Badanie
społeczności IT
2020

Pod patronatem

Oto i on - raport z badania społeczności IT 2020

Zasady są proste, raport podzieliliśmy na:

  • Raport ogólny
  • Raporty szczegółowe

Czym różnią się te dwa rodzaje? W badaniu ogólnym przedstawiamy szeroko pojęte dane, takie jak: demografia, wynagrodzenia w całym IT czy nawyki związane ze zmianą pracy. W raportach szczegółowych zadaliśmy pytania dedykowane konkretnym stanowiskom IT, pokazując używane technologie czy zakres obowiązków. Raporty szczegółowe zostaną opublikowane niebawem, więc trzymaj rękę na pulsie!

Profil badanych

Społeczność IT od samego początku jest zdominowana przez płeć męską (90%). Procent kobiet w IT oscyluje niezmiennie od lat w okolicy 10%.

Płeć
Mężczyzna
Kobieta
Non-binary
Mężczyzna: 90.2 90% Kobieta: 9.4 9.4% Non-binary: 0.4 0.4%

Średnia wieku specjalistów IT to 30 lat

Zdecydowana większość specjalistów IT w Polsce to ludzie młodzi. Prawie 25% ma mniej niż 25 lat. Jedynie 15% badanych stanowią osoby powyżej 36 roku życia. Średnia wieku wynosi 30 lat.

Wiek
7.2%
Procent
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46+
Wiek

Najwięcej specjalistów IT mieszka w woj. mazowieckim (26%), dalej w woj. małopolskim (14%), woj. dolnośląskim (12,7%). To właśnie w tych 3 województwach skupione jest 52% polskich specjalistów IT, a tylko 30% ludności Polski.

Województwo

Specjaliści IT pracują głównie w dużych miastach i aglomeracjach miejskich (Warszawa 24,9%, Kraków 13,4%, Wrocław 12,3%), gdzie swoje siedziby mają przeważnie średnie i duże przedsiębiorstwa.

Największe miasta
Warszawa
25%
Kraków
13%
Wrocław
12%
Aglomeracja Śląska
8.4%
Trójmiasto
8.4%
Poznań
6.9%
Łódź
6.1%
Szczecin
2.3%
Lublin
2.1%
Rzeszów
1.6%

Studia wyższe od lat są podstawą dla branży IT

Ponad 73% osób ukończyło studia wyższe, a blisko 12% ankietowanych jest w trakcie studiów. 0,4% respondentów zadeklarowało wykształcenie podstawowe / gimnazjalne, 14% osób swój poziom wykształcenia określiła jako średnie. Tylko nieliczne osoby posiadają stopień doktora (0,4%).

Wykształcenie
Podstawowe / gimnazjalne
Średnie
Jestem w trakcie studiów
Wyższe inżynierskie / licencjackie
Wyższe magisterskie
Wyższe doktoranckie
Podstawowe / gimnazjalne: 0.4 0.4% Średnie: 13.7 14% Jestem w trakcie studiów: 11.8 12% Wyższe inżynierskie / licencjackie: 32.0 32% Wyższe magisterskie: 41.2 41% Wyższe doktoranckie: 0.8 0.8%

W branży nadal dominuje ścieżka rozwoju zaczynająca się od kierunków technicznych (64%) oraz ścisłych (24%), które dają podstawowe zaplecze do zawodu.

Jaki kierunek skończyłeś/aś?
Techniczny
64%
Ścisły
24%
Humanistyczny
5.3%
Społeczny
3.3%
Przyrodniczy
1.1%
Inny
1.5%

Osoby, które dopiero przygotowują się do pracy w IT, zecydowanie najczęściej decydują się na studia (84,91%). W dalszej kolejności znajdziemy blogi i artykuły tematyczne jako źródło wiedzy (blisko 60%). Największą rozbieżność widać w przypadku kursów online. Osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy, znacznie częściej decydują się skorzystać z takiej właśnie formy nauki (52,32%). Natomiast osoby, które zmieniają branżę, zdecydowanie częściej decydują się na płatne kursy programowania (37%) niż ich młodsi koledzy (16%).

Skąd pozyskują wiedzę osoby, które wchodzą na rynek pracy IT?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Pierwsza praca
Przebranżawiam się
Studia
76%
85%
Blogi i artykuły tematyczne
62%
57%
Kursy online
52%
24%
Książki
50%
43%
Fora tematyczne
44%
46%
Płatne kursy programowania
16%
37%

Język angielski jest najpopularniejszym językiem obcym w IT

Językiem, który opanowali prawie wszyscy specjaliści IT, jest język angielski (99,5%). Jest to podstawa, aby funkcjonować w branży, o czym wiedzą praktycznie wszyscy specjaliści. Innymi językami, którymi posługują się specjaliści IT, są m.in.: j. niemiecki (16%), j. rosyjski (7,2%), j. francuski (3%).

Blisko 27% specjalistów IT zna co najmniej dwa języki obce.

Znajomość jęzków obcych
Możliwość wielokrotnego wyboru
Angielski
100%
Niemiecki
16%
Rosyjski
7.2%
Francuski
3.0%
Hiszpański
3.3%
Włoski
1.4%
Inne (w tym np. japoński, szwedzki, norweski)
2.7%

Kobiet w obszarze IT jest nadal niewiele. Jest to uwarunkowane wciąż funkcjonującymi stereotypami kulturowymi, w wyniku których kobiety dużo rzadziej wybierają ścieżkę informatyczną. W polityce, biznesie i technologiach kobiety w ostatnich latach są coraz bardziej aktywne i zajmują coraz ważniejsze pozycje, jednak obszar IT zmienia się pod tym kątem zaskakująco wolno.

W skali UE możemy mówić wręcz o regresie, a w USA o wieloletniej stagnacji. W Polsce nadzieję budzi fakt, ze przyrost liczby studentek kierunków informatycznych jest dwukrotnie szybszy niż przyrost liczby studentów płci męskiej. Rośnie też w ostanich latach ogólna liczba tych studentek. To sygnalizuje zmianę na rynku już wkrótce. Zwiększone zainteresowanie młodych kobiet informatyką jest efektem rosnącej świadomości atrakcyjności kształcenia i kariery w obszarze nowych technologii, jak również działań promocyjnych skierowanych do kobiet, w celu zainteresowania ich tym obszarem - jak np. akcja "IT for SHE"

Dr Bianka Siwińska
CEO
Perspektywy Women in Tech

Praca i zarobki

Programiści to najliczniejsza grupa specjalistów w branży IT

Polska branża IT to przede wszystkim programiści (56,7%). 13% osób zadeklarowało pracę na stanowisku administratora lub DevOpsa, a blisko 10% określiła się jako QA / Tester. Najmniejszą grupą w badaniu okazała się reprezentacja specjalistów UX / UI (1,5% odpowiedzi).

Specjalizacja
Programista
57%
Administrator / DevOps
13%
QA / Tester
10%
Project Manager / Product Owner
6.6%
Analityk / BI
4.7%
Konsultant / Integrator
4.1%
Architekt IT
3.5%
UI / UX
1.5%

Branża IT to nie tylko softwarehouse'y

Softwarehouse'y, które świadczą usługi dla firm zewnętrznych, dominują na rynku (44,8%). Stosunkowo dużo specjalistów IT pracuje w finansach / bankowości (12,3%) oraz usługach internetowych (8,1%). Branża IT jest bardzo mocno zróżnicowana i w każdej gałęzi przemysłu specjaliści IT są już niezbędni. Każda osoba, niezależnie od zainteresowań, może znaleźć miejsce dla siebie na polskim rynku IT.

Branża pracodawcy
Software
45%
Finanse / bankowość / ubezpieczenia
12%
Usługi internetowe
8.1%
Telekomunikacja
5.8%
Konsulting
4.6%
Handel detaliczny lub hurtowy
3.6%
Media / reklama / publikacje / rozrywka
3.3%
Przemysł samochodowy / lotniczy
2.6%
Transport / logistyka / magazynowanie
2.4%
Rządowa (w tym wojskowa)
2.2%
Hardware
2.0%
Opieka zdrowotna
1.6%
Urządzenia przemysłowe / ciężki sprzęt
1.5%
Farmacja / wyroby medyczne
1.3%
Edukacja
1.0%
Inna
2.8%

Branża IT to średnie i duże firmy

Najwięcej specjalistów zatrudniają firmy zatrudniające od 11 do 200 pracowników oraz duże korporacje zatrudniające powyżej 10 000 osób.

3,2% osób deklaruje pracę jako freelancer.

Wielkość firmy
Jestem freelancerem
3.2%
2-10
4.9%
11-50
17%
51-200
19%
201-500
12%
501-1 000
7.6%
1 001 - 5 000
12%
5 001 - 10 000
6.3%
więcej niż 10 000
18%

Obecnie trudno prowadzić działalność i myśleć o jej rozwoju bez wsparcia IT. Badanie, w którym wzięło udział ponad 5500 specjalistów IT w Polsce, bardzo wyraźnie pokazuje, że choć największą grupę stanowią programiści zatrudnieni w firmach tworzących oprogramowanie, to jednak ponad połowa badanych wspiera swoimi kompetencjami zupełnie inne branże.

Sami jesteśmy przykładem firmy, która jako producent stali stworzyła własne centrum usług wspólnych (w tym IT), w którym znalazło zatrudnienie wielu programistów, konsultantów systemu ERP (np. SAP), analityków hurtowni danych, testerów i wielu innych specjalistów IT. To badanie doskonale odzwierciedla nasze przekonanie, że ciekawe możliwości rozwoju dla ludzi IT znajdują się także w nieoczywistych na pozór sektorach gospodarki, takich jak na przykład przemysł ciężki.

Co ciekawe, tylko nieliczni specjaliści pracują jako freelancerzy, zdecydowana większość jest zatrudniona na etat, co odpowiada na potrzeby takich pracodawców jak ArcelorMittal Business Center of Excellence, dla których stabilne zatrudnienie jest bardzo istotne.

Bartosz Balicki
Dyrektor SAP CoE
ArcelorMittal Business Centre of Excellence

45% badanych pracuje na stanowisku mida/regulara, 23% osób zadeklarowało, że dopiero zaczyna swoją drogę zawodową i pracuje na stanowiskach juniorskich. Pozostała grupa respondentów (34%) to seniorzy.

Na jakim stanowisku pracujesz?
Junior
Mid
Senior
Junior: 22.9 23% Mid: 43.2 43% Senior: 33.9 34%

Spora część specjalistów pracuje na innym stanowisku niż wskazywałyby na to posiadane kompetencje

Wśród respondentów znajdziemy sporą reprezentację specjalistów, która pracuje na stanowisku niższym niż ich deklarowane kompetencje. Wśród obsadzonych stanowisk juniorskich znajdziemy 15% takich osób, natomiast wśród midów, znajdziemy blisko 18% takich specjalistów.

Drugą grupą, która także pracuje na nieodpowiednich stanowiskach, są osoby, które z subiektywnego punktu widzenia pracują na stanowisku wyższym niż ich kompetencje. W przypadku pracy na stanowisku o poziomie mid, jest to 19% respondentów, w przypadku stanowisk seniorskich, jest to 14,5%.

Stanowisko a doświadczenie zawodowe
Czuje się juniorem
Czuje się midem
Czuje się seniorem
Pacuje jako junior
79%
15%
Pracuje jako mid
19%
72%
18%
Pracuje jako senior
1.5%
13%
81%

Najwięcej osób z dużym doświadczeniem znajdziemy wśród Architektów IT

Przekrój większości specjalizacji zamyka się w ramach: junior 15-25%, mid 40-45%, senior 30-40%. Dwie specjalizacje, w których możemy znaleźć duże odchylenia od tej reguły, to Architekci IT, oraz Projekt Managerowie / Product Ownerowie. W tych dwóch specjalizacjach zdecydowana większość ankietowanych określiła swoje umiejętności na poziomie minimum mid.

Specjalizacja a poziom stanowiska
Junior
Mid
Senior
Programista
27%
45%
28%
QA / Tester
29%
46%
25%
Project Manager / Product Owner
7.8%
38%
54%
Administrator / DevOps
14%
43%
43%
Analityk / BI
20%
47%
32%
Architekt IT
2.0%
18%
80%
Konsultant / Integrator
22%
42%
36%
UI / UX
17%
47%
36%

Średni staż pracy specjalisty w branży IT wynosi 6 lat. Połowa badanych pracuje w IT nie dłużej niż 4 lata, natomiast staż dłuższy niż 10 lat, zadeklarowało prawie 18% respondentów. Widać też, że po ankietowani ze stażem dłuższym niż 10 lat mają często problem z dokładnym określeniem stażu w latach i deklarują przybliżone wartości ;)

Staż pracy w IT
14%
Procent
0-1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25+
Staż pracy

Junior ma średnio 25, mid 29, a senior 32 lata.

Osoby pracujące na stanowisku juniora mają przeważnie od 22 do 26 lat, midzi natomiast mieszczą się głównie w przedziale wiekowym od 27 do 31 lat. Seniorzy mają przeważnie powyżej 28 lat.

Wiek a poziom stanowiska
Junior
Mid
Senior
16%
Procent
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46+
Wiek

Umowa o pracę jest najpopularniejszą formą współpracy w IT

Większość specjalistów IT pracuje na podstawie umowy o pracę (59%). Drugim najpopularniejszym sposobem rozliczania się za pracę jest współpraca B2B (29%).

Na podstawie jakiej umowy pracujesz?
Umowa o pracę
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur)
Pracuję na co najmniej dwóch rodzajach umowy
Umowa o pracę: 58.7 59% Umowa zlecenie: 6.8 6.8% Umowa o dzieło: 2.2 2.2% Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur): 29.0 29% Pracuję na co najmniej dwóch rodzajach umowy: 3.3 3.3%

Specjaliści pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych w sporej części mogą także liczyć na płatny urlop (58% badanych), co pokazuje, że część specjalistów jest traktowana bardzo podobnie jak pracownicy pracujący na podstawie UoP.

Czy pracodawca oferuje płatny urlop?
Tylko umowy cywilnoprawne
Tak
Nie
Tak: 58.0 58% Nie: 42.0 42%

Junior może liczyć na samym początku na zarobki na poziomie ok. 4 tys. zł na rękę, mid natomiast zarobi pomiędzy 6 a 8 tys. zł. Zarobki seniorów oznaczają przeważnie wynagrodzenie powyżej 10 tys. zł miesięcznie do ręki.

Zarobki w branży IT a doświadczenie
Zarobki netto "na rękę".
Programista
4341 zł
QA / Tester
3608 zł
Project Manager / Product Owner
4113 zł
Administrator / DevOps
3992 zł
Analityk / BI
4222 zł
Architekt IT
3167 zł
Konsultant / Integrator
4187 zł
UI / UX
3591 zł
Programista
7539 zł
QA / Tester
6216 zł
Project Manager / Product Owner
7434 zł
Administrator / DevOps
6021 zł
Analityk / BI
7621 zł
Architekt IT
8067 zł
Konsultant / Integrator
6230 zł
UI / UX
5807 zł
Programista
12438 zł
QA / Tester
9871 zł
Project Manager / Product Owner
12490 zł
Administrator / DevOps
9431 zł
Analityk / BI
10396 zł
Architekt IT
14760 zł
Konsultant / Integrator
12554 zł
UI / UX
11159 zł

Najlepiej opłacani są specjaliści w Warszawie oraz Wrocławiu

Na najlepsze zarobki w branży IT mogą liczyć specjaliści pracujący w Warszawie (średnia prawie 9,5 tys. zł). W zależności od lokalizacji, różnica w wynagrodzeniu może wynosić nawet 40%. Najmniejsze różnice pomiędzy miastami możemy spotkać przy stanowiskach seniorskich (średnia różnica na poziomie 15%).

Na najniższe zarobki muszą przygotować się mieszkańcy takich miast jak Rzeszów, Lublin czy Szczecin.

Zarobki w w wybranych miastach
Zarobki netto "na rękę".
Warszawa
4792 zł
Kraków
4576 zł
Wrocław
4298 zł
Aglomeracja Śląska
3794 zł
Trójmiasto
3846 zł
Poznań
3863 zł
Łódź
3946 zł
Szczecin
3729 zł
Lublin
3341 zł
Rzeszów
3041 zł
Warszawa
8341 zł
Kraków
7047 zł
Wrocław
6999 zł
Aglomeracja Śląska
6277 zł
Trójmiasto
7221 zł
Poznań
7686 zł
Łódź
6175 zł
Szczecin
5411 zł
Lublin
5637 zł
Rzeszów
5863 zł
Warszawa
12720 zł
Kraków
11165 zł
Wrocław
12408 zł
Aglomeracja Śląska
12541 zł
Trójmiasto
11243 zł
Poznań
10535 zł
Łódź
11644 zł
Szczecin
10423 zł
Lublin
10325 zł
Rzeszów
7610 zł
Warszawa
9448 zł
Kraków
7849 zł
Wrocław
8380 zł
Aglomeracja Śląska
7714 zł
Trójmiasto
7896 zł
Poznań
7600 zł
Łódź
7845 zł
Szczecin
7394 zł
Lublin
6204 zł
Rzeszów
5689 zł

Najwięcej zarabiają specjaliści pracujący na podstawie umowy B2B

W przypadku stanowisk juniorskich, różnica pomiędzy formą zatrudnienia wynosi średnio ok. 15%. Największe dysproporcje możemy zauważyć porównując wynagrodzenie seniora pracującego na podstawie UoP i umowy B2B lub pracującego na podstawie kilku różnych umów. W tym przypadku różnica potrafi sięgać prawie 40%.

Zarobki a rodzaj umowy
Zarobki netto "na rękę".
Umowa o pracę
4210 zł
Umowa zlecenie
3798 zł
Umowa o dzieło
3869 zł
Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur)
4758 zł
Pracuje na co najmniej dwóch rodzajach umowy
4454 zł
Umowa o pracę
6232 zł
Umowa zlecenie
5591 zł
Umowa o dzieło
7347 zł
Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur)
9158 zł
Pracuje na co najmniej dwóch rodzajach umowy
8849 zł
Umowa o pracę
9595 zł
Umowa o dzieło
9450 zł
Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur)
15110 zł
Pracuje na co najmniej dwóch rodzajach umowy
14660 zł
Umowa o pracę
6828 zł
Umowa zlecenie
4416 zł
Umowa o dzieło
6335 zł
Współpraca B2B (rozliczam się jako firma, za pomocą faktur)
11891 zł
Pracuje na co najmniej dwóch rodzajach umowy
11192 zł

Zarobki juniorów pokrywają się mniej więcej z oczekiwaniami osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, co pokazuje, że są oni świadomi poziomu wynagrodzeń na rynku. Osoby, które przebranżawiają się z innego zawodu, mają wyższe oczekiwania finansowe niż osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy.

Oczekiwania finansowe osób, które wchodzą na rynek pracy
Zarobki netto "na rękę".
Pierwsza praca
Przebranżawiam się z innego zawodu
Programista
3788 zł
4033 zł
QA / Tester
3582 zł
3683 zł
Project Manager / Product Owner
3500 zł
5245 zł
Administrator / DevOps
3620 zł
5713 zł
Analityk / BI
3571 zł
4233 zł
Architekt IT
5000 zł
5333 zł
Konsultant / Integrator
4200 zł
5100 zł
UI / UX
4214 zł
3780 zł

Interesująco wyglądają dane wskazujące, że poziom współpracy w ramach UoP i B2B pozostał na zbliżonych poziomach, jak rok temu. W 2019r. zaczęła obowiązywać ulga IP Box (5% stawka podatku dochodowego), co wydawałoby się, będzie potężnym magnesem dla doświadczonych developerów, by przejść na B2B. Tym nie mniej, rezygnacja z UoP na rzecz własnej działalności, motywowana wyłącznie doraźnym zmniejszaniem obciążeń finansowych, to decyzja odważna z wielu względów. Minusy związane z B2B pozostają (urlopy; presja, by „pracować więcej”; składki a dłuższe zwolnienia chorobowe, zasiłki [np. urlop ojcowski]; benefity; scoring kredytowy; stabilność pracy; itd.), więc warto tę decyzję zbilansować (nie tylko finansowo) w horyzoncie średnio-/długoterminowym.

Ciekawie też prezentują się poziomy wynagrodzeń dla stanowisk junior i senior za lata 2018 i 2019. O ile dla stanowisk seniorskich mediana wzrosła, to w przypadku juniorów wynagrodzenia pozostały na podobnym poziomie i taka tendencja może się utrzymać. Zmiana poziomu wynagrodzeń w IT osiągnie dwie prędkości – m.in. wskutek co raz większej podaży Kandydatów na poziomie juniora, wynikającej także z przebranżawiania się. Skądinąd, osoby z doświadczeniem zawodowym spoza IT, często prezentują już biznesowy sposób myślenia. Przy sensownym przygotowaniu technicznym, pomimo wyższych oczekiwań finansowych na start, mogą być atrakcyjnymi Kandydatami, szczególnie w firmach, gdzie na co dzień współpracuje się z Klientami.

Michał Łastowski
HR Business Partner
KRUK S.A.

Technologie

Nie tylko programiści muszą umieć programować

W zależności od specjalizacji, specjaliści posiadają różny background techniczny. Programiści z oczywistych względów w 100% znają co najmniej jeden język programowania. Kolejną specjalizacją, która w przeważającej części posiada umiejętność programowania, są Adminstratorzy oraz DevOpsi (96%). W dalszej kolejności znajdziemy QA / Testerów (83%) oraz Konsultantów (80%). W przypadku specjalistów UX / UI, tylko 40% badanych zadeklarowało, że zna jakikolwiek język programowania.

Znajomość języków programowania w specjalizacjach
Programista
100%
Administrator / DevOps
96%
QA / Tester
83%
Konsultant / Integrator
80%
Project Manager / Product Owner
57%
UI / UX
40%

Architekci IT posiadają znacznie mocniejszy background programistyczny niż Analitycy

Analityk IT oraz Architekt IT pomimo pracy na podobnych narzędziach, posiadają zupełnie inny poziom backgroundu technicznego. W przypadku Architektów IT, 72% badanych deklaruje posiadanie takiego doświadczenia, natomiast w przypadku Analityków IT, tylko 22% potwierdziło taką wiedzę.

Analityk i Architekt IT - background programistyczny
Architekt IT
72%
Analityk / BI
22%

Najpopularniejszą technologią jest SQL, 58% badanych deklaruje jej znajomość

Niezmiennie od lat, na samej górze listy najpopularniejszych technologii znajdziemy podobne pozycje. Wśród najpopularniejszych technologii poza SQL-em możemy znaleźć JavaScript (54%), Javę (45%) oraz Pythona (32%).

Znajomość języków programowania
Możliwość wielokrotnego wyboru
SQL
58%
JavaScript
54%
Java
45%
Python
32%
C#
32%
C++
25%
Bash / Shell / PowerShell
24%
PHP
22%
TypeScript
22%
C
16%
Kotlin
6.0%
Ruby
3.9%
Assembly
3.2%
Swift
3.2%
Go
2.9%
Objective-C
2.1%
Scala
0.8%
Groovy
0.7%
Inny
11%

W LINK4 TU S.A. codziennie pracuję z rozwiązaniami online, opartymi na Javie, Java(Type)Script, Python, (No)SQL. Taki wybór technologii nie jest przypadkowy, ani unikalny - stawia na nią dziś większość firm na całym świecie. Są to rozwiązania, które od lat utrzymują się na szczycie i nic nie wskazuje na to, żeby ten trend miał się zmienić. Jednak wbrew pozorom nie jest to obraz statyczny, wiele się zmienia: Java jest wciąż udoskonalana, zyskując cechy języków funkcyjnych, TypeScript zaczyna zastępować JavaScript, JBoss w zasadzie przestał istnieć, Spring Boot rośnie w siłę. Widać też, że Python zyskuje na popularności kosztem Javy, co przynajmniej częściowo wynika ze wzrostu popularności data science, włączając Big Data i uczenie maszynowe. Te na pozór niewidoczne zmiany umożliwiają tworzenie lepszych, wydajniejszych, mądrzejszych, łatwiejszych w utrzymaniu systemów, a przy tym wymuszają rozwój.

I właśnie świadomość rozwoju, również w ramach istniejących technologii, łączy zarówno programistów, testerów, analityków jak i pracodawców. Prace z tym związane, nabywanie nowych umiejętności, ciągła aktualizacja stosu technologicznego organizacji do najnowszych wersji, przestała być luksusem, a stała się codziennością.

Jest to klasyczna sytuacja win-win, zaspokajająca potrzeby każdego uczestnika społeczności, co dobrze świadczy o kondycji naszego rynku.

Michał Pomarański
Dyrektor Departamentu Rozwoju Oprogramowania
LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.

Niezależnie od specjalizacji, na liście najpopularniejszych technologii w specjalizacjach znajdziemy SQL. Natomiast w zależności od specjalizacjii, wśród TOP4 znajdziemy także Javę i JavaScript, Pythona, Bash/Shell/PowerShell, C#, C++, czy PHP.

Najpopularniejsze języki programowania (top 4) według specjalizacji
JavaScript
62%
SQL
57%
Java
47%
C#
34%
JavaScript
32%
SQL
57%
Java
54%
Python
51%
JavaScript
38%
SQL
57%
Python
34%
C++
32%
SQL
58%
Java
26%
Python
30%
Bash/Shell/PowerShell
35%
SQL
45%
Python
43%
Bash/Shell/PowerShell
65%
PHP
22%
SQL
83%
C#
35%
Python
48%
C++
33%
JavaScript
64%
SQL
83%
Java
57%
Bash/Shell/PowerShell
57%

Bez wątpienia Java i JavaScript (ujęte razem) będą ciągle najpopularniejszymi językami z uwagi na dużą liczbę frameworków rozwijanych m.in. przez światowych potentatów, jak Google czy Facebook. W ostatnich latach ogromnie wzrosła też popularność Pythona, który może być wykorzystywany przez różnych specjalistów - od programistów, przez testerów, administratorów, aż po analityków. Ogromne znaczenie ma też tutaj rozwój narzędzi w obszarze AI i Big Data.

SQL jest nadal nieodzowny dla każdego programisty, zwłaszcza w świecie mikroserwisów, ponieważ liczba baz w ekosystemie organizacji ciągle wzrasta. W świecie analizy danych, organizacji „data driven” oraz rozwoju IoT, język ten traci jednak nieco na znaczeniu

Silny nacisk kładziony jest na dynamiczne skalowanie środowisk i powoływanie ich on-demand. Nowoczesne procesy zarządzania infrastrukturą oparte o "Infrastructure as a Code" powodują, że osoby zajmujące się utrzymaniem serwerów lub aplikacji, prawie tak samo często, jak osoby zajmujące się ich pisaniem, korzystają z repozytorium kodu. Zarządzanie infrastrukturą z tego poziomu jest coraz częstszą praktyką. Nie inaczej jest w Nationale-Nederlanden, gdzie pracując nad procesami GIT-ops, staramy się, aby coraz więcej komponentów infrastruktury było powoływanych lub rekonfigurowanych bez konieczności logowania się na serwery.

W dobie coraz większej popularności rozwiązań chmurowych, kompetencje programistyczne są niezbędne praktycznie każdemu specjaliście IT, niezależnie od specjalizacji. Zrozumienie technicznych aspektów projektów przez każdego członka zespołu zdecydowanie ułatwia komunikację w zwinnym środowisku i umożliwia szybsze dostarczanie wartościowych rozwiązań.

Wojciech Mierzwicki
Digital Channels Development Manager
Nationale-Nederlanden

Osoby wchodzące na rynek pracy, uczą się technologii, które łatwo wykorzystać przy pracy nad front-endem czy aplikacjami webowymi. Wśród poznawanych technologii znajdziemy JavaScript (44%), Java (37%), Python (36%).

Jakich języków uczą się osoby wchodzące na rynek pracy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
JavaScript
44%
Java
37%
Python
36%
SQL
34%
C++
30%
C#
18%
PHP
15%
C
9.1%
TypeScript
8.1%
Bash / Shell / PowerShell
5.3%
Kotlin
4.0%
Assembly
3.3%
Ruby
2.1%
Inny
9.1%

Chęć rozwoju napędza specjalistów IT do nauki nowych rzeczy

Wśród badanych największa grupa osób zadeklarowała, że główną motywacją do nauki nowych rzeczy jest dla nich chęć rozwoju, samodoskonalenia się, niezależnie od miejsca pracy (70%). Na drugim miejscu znajdziemy motywację wynikającą z dynamiki rynku pracy (17%). Poniżej 2% osób stwierdziło, że nie uczy się nowych rzeczy.

Motywacja do nauki nowych rzeczy
Chęć rozwoju, samodoskonalenia, niezależnie od tego, gdzie pracuję
Zmieniający się rynek pracy, konieczność bycia na bieżąco
Projekt, w którym pracuję
Nie uczę się nowych rzeczy
Chęć rozwoju, samodoskonalenia, niezależnie od tego, gdzie pracuję: 69.7 70% Zmieniający się rynek pracy, konieczność bycia na bieżąco: 17.0 17% Projekt, w którym pracuję: 11.4 11% Nie uczę się nowych rzeczy: 1.8 1.8%

Z dużym zainteresowaniem prześledziłem wyniki analizy. W wielu punktach potwierdziły one to, co często słyszymy od intiversów.

Po pierwsze, pragnienie rozwoju wychodzi od samych ludzi, a nie z projektu czy organizacji. Widzimy to na każdym kroku: wystarczy zapewnić pracownikowi odpowiednie możliwości i usunąć przeszkody, a "oddolne inicjatywy" pojawiają się same. Cloud, AI czy Big Data to obszary, wokół których powstały w intive najpopularniejsze gildie (samodzielnie zawiązujące się społeczności skupione wokół technologii). Każdy może tam podzielić się wiedzą i skorzystać z doświadczeń innych.

Krzysztof Machelski
Director Delivery Unit Management
Intive

Najbardziej przeszkadzającą rzeczą w pracy dla specjalistów IT jest praca nad wieloma rzeczami naraz, taką odpowiedź zaznaczyło 38% badanych. Na kolejnych miejscach możemy znaleźć rzeczy wpadające ad hoc (32%), częste spotkania (32%) oraz pracę na open space (25%).

Małej części specjalistów (7,6%) nic nie przeszkadza w pracy.

Co Ci najbardziej przeszkadza w pracy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Praca nad wieloma rzeczami na raz
38%
Rzeczy wpadające Ad hoc
32%
Częste spotkania
32%
Praca na open space
25%
Chaos w firmie
22%
Skomplikowane procesy
9.5%
Atmosfera w pracy
5.9%
Inne
2.6%
Nic mi nie przeszkadza
7.6%

W pracy ma być "fajnie": openspejsy i korporacyjne reguły nikogo nie inspirują. Ludzie z dystansem i poczuciem humoru oraz biuro, w którym jest przestrzeń i na skupienie i luz – to są ważne elementy. Dlatego inwestujemy w biura, które wygrywają nagrody za design. Dlatego też patrzymy uważnie na naszych kandydatów, nie tylko pod kątem technicznym, ale również biorąc pod uwagę dopasowanie do naszej kultury.

Mimo że wnioski te brzmią dość banalnie, wcale nie jest łatwo wyjść im naprzeciw. Tym bardziej cenię tego rodzaju analizy: pomagają nam bezustannie pracować nad tym, co najważniejsze.

Krzysztof Machelski
Director Delivery Unit Management
Intive

Specjalista IT nie stresuje się pracą

Zdecydowana większość odpowiedzi podana przez specjalistów mieściła się w zakresie 2 - 4 przy skali 1 - 7, gdzie 1 oznaczało brak stresu, a 7, ogromny stres. Oznacza to, że ponad 74% badanych nie odczuwa większego stresu związanego z pracą. Jedynie 2,7% osób zadeklarowało, że żyje w dużym stresie związanym z pracą.

Jak bardzo stresuje Cię praca?
1 - brak stresu, 7 - ogromny stres
25%
Procent
1
2
3
4
5
6
7
Poziom stresu w pracy

Głównym źródełem wiedzy dla specjalistów IT są Blogi i serwisy tematyczne

Specjaliści IT korzystają z wielu źródeł wiedzy na raz. Wśród najpopularniejszych możemy znaleźć blogi i serwisy tematyczne (80%), współpracownicy (64%), fora internetowe (54%), kursy online (48%). Najmniej popularną formą pozyskiwania wiedzy są studia podyplomowe, które zostały wskazane tylko przez 4% badanych.

W zależności od doświadczenia, zmienia się zdecydowanie sposób zdobywania wiedzy potrzebnej do pracy. Seniorzy zdecydowanie częściej korzystają ze specjalistycznych szkoleń realizowanych we własnym zakresie (42%), a także częściej pojawiają się na hackatonach (20%). Juniorzy natomiast zdecydowanie częściej od doświadczonych kolegów z pracy, decydują się na poszukiwanie wiedzy na forach tematycznych (57%) oraz podpatrują współpracowników. Co ciekawe, w przypadku konferencji / meetupów, grupą, która korzysta z tego typu rozwiązań najczęściej, są midzi, to samo można zaobserwować w przypadku szkoleń specjalistycznych, ale organizowanych przez pracodawców.

Skąd czerpiesz wiedzę niezbędną do pracy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Blogi i serwisy tematyczne
80%
Współpracownicy
64%
Fora internetowe
54%
Kursy online
48%
Książki
44%
Konferencje / meetupy
34%
Szkolenia specjalistyczne organizowane we własnym zakresie
16%
Szkolenia specjalistyczne organizowane przez pracodawców
13%
Studia podyplomowe
4.4%
Hackatony
4.4%
Inne
12%
Blogi i serwisy tematyczne
77%
Współpracownicy
69%
Fora internetowe
57%
Kursy online
53%
Książki
39%
Konferencje / meetupy
25%
Szkolenia specjalistyczne organizowane we własnym zakresie
11%
Szkolenia specjalistyczne organizowane przez pracodawców
9.3%
Studia podyplomowe
4.2%
Hackatony
3.9%
Inne
11%
Blogi i serwisy tematyczne
82%
Współpracownicy
65%
Fora internetowe
56%
Kursy online
51%
Książki
46%
Konferencje / meetupy
34%
Szkolenia specjalistyczne organizowane we własnym zakresie
15%
Szkolenia specjalistyczne organizowane przez pracodawców
14%
Studia podyplomowe
4.5%
Hackatony
4.1%
Inne
7.6%
Blogi i serwisy tematyczne
81%
Współpracownicy
60%
Fora internetowe
44%
Kursy online
49%
Książki
42%
Konferencje / meetupy
4.5%
Szkolenia specjalistyczne organizowane we własnym zakresie
42%
Szkolenia specjalistyczne organizowane przez pracodawców
5.2%
Studia podyplomowe
16%
Hackatony
20%
Inne
7.8%

Najnowsze wyniki "Badania społeczności IT" przeprowadzanego przez Buldogjob w dużej mierze potwierdzają moje obserwacje rynku IT w Polsce. W szczególności dotyczy to obszaru zdobywania wiedzy. Odpowiedzi respondentów pokazują, że większość specjalistów IT czerpie wiedzę z dostępnych źródeł internetowych - serwisów tematycznych, blogów, forów internetowych oraz kursów on-line.

Jakość tych materiałów oraz ich zasoby stale rosną, co przy szybkim i łatwym dostępie sprawia, że są pierwszym źródłem informacji, do którego sięgamy. Myślę, że z biegiem czasu ten trend będzie jeszcze bardziej wyraźny, ponieważ coraz więcej dostawców technologii inwestuje w ten sposób dystrybucji wiedzy.

Na drugim końcu skali z odpowiedziami widzimy szkolenia specjalistyczne, które stają się coraz mniej popularne.

Trend ten potwierdza moją opinię, że w szczególności programowania (ale również wielu innych obszarów IT) nie da się nauczyć, siedząc na sali wykładowej - wymaga to praktyki oraz łatwo dostępnych materiałów szkoleniowych.

W Zespole Salesforce w PwC bardzo często korzystamy z on-line'owych zasobów szkoleniowych dostarczanych przez Salesforce'a (światowego lidera systemów CRM). Ich platforma Trailhead (https://trailhead.salesforce.com) może być wzorem dla innych firm IT pokazującym jak w przystępny sposób zachęcić ludzi do zgłębiania tajników technologii (zarówno dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z IT, jak i dla bardzo doświadczonych „wyjadaczy”). Dobrze dopasowane materiały onlinowe wraz z mentoringiem doświadczonych osób z naszego zespołu sprawiają, że jesteśmy w stanie szybko i sprawnie wdrażać nowych pracowników (zarówno juniorów, jak i osoby z innych technologii, które chcą się przebranżowić).

Marcin Białecki
Salesforce Practice Lead
PwC Polska

Otoczenie pracy

Dla ponad połowy specjalistów ważne jest posiadanie kolegów w pracy

Dla ponad połowy badanych jest to ważne lub bardzo ważne, żeby mieć osoby w pracy, z którymi można było pogadać w pracy na tematy niezwiązane z pracą. Dla ok. 12% badanych jest to rzecz dość neutralna. Tylko 3% specjalistów nie łączy życia zawodowego z prywatnym i nie lubi rozmawiać z ludźmi z pracy o rzeczach prywatnych.

Jak ważne jest dla Ciebie, aby mieć z kim pogadać w pracy nie o pracy?
Bardzo ważne
Ważne
Dobrze jak można, ale jak nie ma tego, to też jest ok
Jest to dla mnie obojętne
Nie lubię rozmawiać z ludźmi z pracy o rzeczach prywatnych
Bardzo ważne: 21.2 21% Ważne: 30.4 30% Dobrze jak można, ale jak nie ma tego, to też jest ok: 36.0 36% Jest to dla mnie obojętne: 9.0 9.0% Nie lubię rozmawiać z ludźmi z pracy o rzeczach prywatnych: 3.3 3.3%

Zdecydowana większosć specjalistów posiada w pracy kolegów i koleżanki, z którymi się kumpluje. Aż 75% osób zadeklarowało, że posiada co najmniej jedną taką osobę w pracy. Niewiele ponad 8% respondentów nie posiada ani jednej takiej osoby.

Czy kumplujesz się z ludźmi z pracy?
Tak, mam więcej niż 3 osoby, z którymi się kumpluję w obecnej pracy
Tak, mam jedną taką osobę
Nie, nie kumpluje się z ludźmi z pracy, mam dużo znajomych poza nią
Nie, nie mam takiej osoby
Tak, mam więcej niż 3 osoby, z którymi się kumpluję w obecnej pracy: 51.0 51% Tak, mam jedną taką osobę: 24.2 24% Nie, nie kumpluje się z ludźmi z pracy, mam dużo znajomych poza nią: 16.4 16% Nie, nie mam takiej osoby: 8.3 8.3%

Poczucie humoru to coś, co łączy specjalistów IT najmocniej

Zdecydowanie najczęściej ludzi z branży IT łączy poczucie humoru (79% odpowiedzi), dopiero potem znajdziemy podobny styl pracy (45%), podejście do wartości (38%), wspólne jedzenie (37%) czy pasja do programowania (27%).

Podróże oraz rodzina (np. posiadanie dzieci w podobnym wieku) to elementy, które zdecydowanie najrzadziej łączą ludzi z branży.

Co Was łączy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Poczucie humoru (np. wymieniamy się śmiesznymi obrazkami)
79%
Podobny styl pracy
45%
Wartości
38%
Śniadania / lunche w pracy
37%
Pasja programowania
27%
Imprezowanie
20%
Sport
16%
Rodzina (np. mamy dzieci w podobnym wieku, partnerzy się lubią)
12%
Podróże
7.4%

Specjaliści IT pracują głównie 8 godzin dziennie

Ponad połowa specjalistów IT w Polsce pracuje 8 godzin dziennie (na cały etat). 19% respondentów zadeklarowało, że pracuje poniżej 8 godzin dziennie, natomiast co czwarta osoba odpowiedziała, że pracuje więcej niż standardowy etatowiec.

Ile godzin dziennie pracujesz?
Poniżej 8 godzin
8 godzin
Powyżej 8 godzin
Poniżej 8 godzin: 19.3 19% 8 godzin: 56.6 57% Powyżej 8 godzin: 24.1 24%

Efektywna praca według większości specjalistów kończy się na 6 godzinach

Tylko 3,8% specjalistów IT, którzy pracują 8 godzinn dziennie, zadeklarowało, że pracują efektywnie przez cały okres czasu. Zdecydowana większość respondentów określiła swój efektywny czas pracy na poziomie 5-6 godzin (łącznie 66% badanych).

Ile godzin dziennie faktycznie pracujesz podczas 8 godzinnego dnia pracy?
40%
Procent
< 4h
4h
5h
6h
7h
8h
Efektywna praca w godzinach dziennie

Praca zdalna nie jest standardem na rynku

Aż 26% przebadanych specjalistów nie ma możliwości pracy zdalnej. Możliwość jednego dnia w tygodniu pracy zdalnej zadeklarowało 28% osób, dwa dni już tylko 17%. Wśród wszystkich specjalistów IT, prawie 10% pracuje tylko zdalnie.

Ile dni w tygodniu możesz pracować zdalnie?
28%
Procent
wcale
1 dzień
2 dni
3 dni
4 dni
100% zdalnie
Dni pracy zdalnej

Najlepszą formą komunikacji jest rozmowa f2f, którą zadeklarowało 44% specjalistów. Na drugim miejscu respondenci umieścili wszelkiego rodzaju komunikatory (38%). Zdecydowanie niżej zostały ocenione konferencje telefoniczne (2,2%), rozmowy przez telefon (4,1%) czy korzystanie z narzędzi do zarządzania projektami (4,8%).

Najlepsza forma komunikacji
Rozmowa F2F
44%
Komunikator typu Slack
38%
Mail
6.9%
Jira (lub inne narzędzie do zarządzania projektami)
4.8%
Telefon
4.1%
Conf call
2.2%

Lepsze pieniądze ciekawsze od benefitów

Niezależnie od poziomu stanowiska, większość specjalistów wolałaby sama zarządzać pieniędzmi, które pracodawca przeznacza na benefity (51- 54%).

Co wolisz: benefity czy 100 zł netto więcej za każdy benefit więcej?
100 netto
Nie wiem
Benefity
Junior
51%
27%
22%
Mid
53%
27%
20%
Senior
54%
26%
20%

Specjalisci IT to bardzo mocno ukierunkowna grupa zawodowa

Aspiracje specjalistów IT są mocno zróżnicowane. 45% badanych zamierza być ekspertem w swojej dziedzinie, 29% chciałaby zarządzać ludźmi, a blisko 15% osób chciałaby rozwinąć skrzydła i założyć własny startup. To bardzo cieszy i doskonale pokazuje, że ta grupa zawodowa bardzo mocno myśli o rozwoju, jest ambitna i myśli o ciągłym dążeniu do poszerzania wiedzy.

Na podstawie danych można stwierdzić, żę juniorzy chcą stać się swoimi starszymi kolegami z pracy, czyli stać się ekspertami (seniorami) w swojej dziedzinie i pozostać na tym poziomie.

Jakie masz aspiracje zawodowe?
Zamierzam być ekspertem w swojej dziedzinie, ale nie chcę zarządzać zespołem
45%
Chce się rozwijać i zarządzać ludźmi
29%
Chciałbym założyć własny start-up / firmę
15%
Dobrze mi tu, gdzie jestem. Nie myślę o żadnych zmianach
10%
Planuje zejść poziom niżej (np. przez zbyt dużą odpowiedzialność, stres)
0.9%
Zamierzam być ekspertem w swojej dziedzinie, ale nie chcę zarządzać zespołem
52%
Chce się rozwijać i zarządzać ludźmi
28%
Chciałbym założyć własny start-up / firmę
13%
Dobrze mi tu, gdzie jestem. Nie myślę o żadnych zmianach
6.3%
Planuje zejść poziom niżej (np. przez zbyt dużą odpowiedzialność, stres)
0.2%
Zamierzam być ekspertem w swojej dziedzinie, ale nie chcę zarządzać zespołem
48%
Chce się rozwijać i zarządzać ludźmi
28%
Chciałbym założyć własny start-up / firmę
16%
Dobrze mi tu, gdzie jestem. Nie myślę o żadnych zmianach
7.9%
Planuje zejść poziom niżej (np. przez zbyt dużą odpowiedzialność, stres)
0.6%
Zamierzam być ekspertem w swojej dziedzinie, ale nie chcę zarządzać zespołem
37%
Chce się rozwijać i zarządzać ludźmi
31%
Chciałbym założyć własny start-up / firmę
15%
Dobrze mi tu, gdzie jestem. Nie myślę o żadnych zmianach
15%
Planuje zejść poziom niżej (np. przez zbyt dużą odpowiedzialność, stres)
1.8%

Możliwość rozwoju jest najważniejszym elementem w pracy

Specjaliści najbardziej cenią w pracy możliwość rozwoju (37,6%). Pozostałe wartości w pracy, jak ludzie (21,2%), pieniądze (24,9%), czy stabilna i spokojna praca (16,4%), są również bardzo często podawane jako najważniejsze aspekty, które powinny zostać zaspokojone w pracy. Dane pokazują, że jest to bardzo świadoma grupa specjalistów, które ma wysokie oczekiwania co do miejsca pracy.

Co z wymienionych rzeczy jest dla Ciebie najważniejsze w pracy?
Rozwój
Pieniądze
Ludzie
Spokojna praca
Rozwój: 37.6 38% Pieniądze: 24.9 25% Ludzie: 21.2 21% Spokojna praca: 16.4 16%

Prawie połowa respondentów – 45% (głównie specjaliści średniego szczebla), twierdzi, że wolałaby raczej zostać ekspertem w tym co robi i nie chce zarządzać zespołem. Zupełnie mnie to nie dziwi! Dlaczego tak jest?

Z mojej perspektywy odpowiedź wydaje się dość prosta – koncentrują się na własnym rozwoju i wykształceniu, ponieważ nie mają doświadczenia na stanowiskach kierowniczych, a obserwując swoich przełożonych, mogą zdawać sobie sprawę z tego, jak bardzo odpowiedzialne i wymagające jest bycie liderem.

Z własnego doświadczenia wiem, jak dużym wyzwaniem jest zarządzanie zespołem, jak duża odpowiedzialność spoczywa na kierowniku odpowiedzialnym za rozwój swojego zespołu i z iloma wyzwaniami przychodzi mu się zmierzyć.

Jako Product Manager zdecydowanie większą satysfakcję przynosi mi rozwój produktu, budowanie czegoś, z czego korzystają setki tysięcy, miliony użytkowników. Praca twórcza i zdobywanie wiedzy eksperckiej w danym obszarze dla wielu, również dla mnie, jest ciekawsze nie tylko dlatego, że coś się tworzy, ale również dlatego, że często zdecydowanie łatwiej i szybciej można osiągnąć cel postawiony w rozwoju produktu niż w rozwoju człowieka.

Brak zainteresowania w zarządzaniu ludźmi nie zawsze oznacza jednak braku zainteresowania w prowadzeniu zespołów, zwłaszcza na takich stanowiskach jak Product Manager, gdzie umiejętności kierowania zespołem, produktem i procesami są podstawowymi umiejętnościami, jakie powinien posiadać Product Manager.

Beata Kupiec
Product Manager
Relativity

Google wciąż najbardziej pożądanym pracodawcą

Niezmiennie od wielu lat, liderem pod względem firm IT, w której chcą pracować specjaliści, jest Google (23%). Wśród firm co roku można znaleźć także innych gigantów technologicznych, jak Microsoft (6,2%), Apple (2,1%), czy grupę CD Projekt (2,7%).

Co roku także spora część specjalistów IT chciałaby pracować dla firm, które są pionierami na rynku, jak NASA (1,4%), Tesla/SpaceX (odpowiednio: 1,5%, 2,6%). Dane pokazują, że specjaliści IT bardzo cenią sobie wpływ na otoczenie i chcieliby pracować dla firm, które są liderami na rynku, tworzą globalne rozwiązania albo mają istotny wpływ na naszą przyszłość.

Ponad 23% osób nie posiada albo nie jest w stanie podać pracodawcy, u którego chciałaby pracować. Dla części specjalistów nie firma się liczy, ale projekt oraz zespół, z którym mieliby współpracować (1,9% badanych). Nie można także zapominać, że duża część przebadanych osób chciałaby finalnie pracować na własny rachunek - 9,3% odpowiedzi.

W której firmie najbardziej chciałbyś/aś pracować?
Google
23%
Microsoft
6.2%
CD Projekt
2.7%
SpaceX
2.6%
Netguru
2.4%
Apple
2.1%
Allegro
2.0%
Sii
1.7%
IBM
1.6%
Amazon
1.6%
Tesla
1.5%
NASA
1.4%
Facebook
1.3%
Intel
1.3%
Netflix
1.3%
Cisco
0.8%
Nokia
0.7%
Grupa ING
0.6%
Blizzard
0.6%
Nordea
0.5%
Własna firma
9.3%
Brak / Nie wiem
23%
Liczy się projekt i ludzie, a nie nazwa firmy
1.9%

Branża IT charakteryzuje się pracownikami, którzy są przeważnie zadowoleni ze swojej pracy. W skali od 1 do 7, gdzie 7 oznacza bardzo duże zadowolenie pracy, blisko 65% osób oceniło swoje zadowolenie powyżej 4.

Zadowolenie z obecnej pracy
1 - bardzo niezadowolony/a, 7 - bardzo zadowolony/a
33%
Procent
1
2
3
4
5
6
7
Stopień zadowolenia

Zmiana pracy i rynek pracy

Najcenniejszym źródłem pierwszych informacji o pracodawcy są znajomi (34%), w dalszej kolejności badani wskazywali portale branżowe (18%) oraz standardowe serwisy z ofertami pracy (18%). Najmniej popularną formą pozyskiwania wiedzy o pracodawcy są blogi firmowe i portale z opiniami o pracodawcy. Niezależnie od poziomu stanowiska, specjaliści w podobny sposób zbierają informacje z rynku o pracodawcach.

Skąd dowiedziałeś się o obecnym pracodawcy?
Z podziałem na poziom doświadczenia
Znajomi
34%
Portale z ofertami pracy - branżowe
19%
Portale z ofertami pracy - ogólne
18%
Headhunter / Rekruter IT
15%
Social Media
4.3%
Zakładka kariera na stronie pracodawcy
2.6%
Wystąpienie na konferencji
1.8%
Portale z opiniami o pracodawcy
0.6%
Blog firmowy
0.3%
inne
5.1%
Znajomi
30%
Portale z ofertami pracy - branżowe
20%
Portale z ofertami pracy - ogólne
26%
Headhunter / Rekruter IT
5.3%
Social Media
6.1%
Zakładka kariera na stronie pracodawcy
3.2%
Wystąpienie na konferencji
3.1%
Portale z opiniami o pracodawcy
0.6%
Blog firmowy
0.3%
inne
6.3%
Znajomi
32%
Portale z ofertami pracy - branżowe
20%
Portale z ofertami pracy - ogólne
18%
Headhunter / Rekruter IT
16%
Social Media
4.3%
Zakładka kariera na stronie pracodawcy
2.7%
Wystąpienie na konferencji
2.0%
Portale z opiniami o pracodawcy
0.7%
Blog firmowy
0.4%
inne
4.2%
Znajomi
39%
Portale z ofertami pracy - branżowe
16%
Portale z ofertami pracy - ogólne
13%
Headhunter / Rekruter IT
20%
Social Media
3.0%
Zakładka kariera na stronie pracodawcy
2.0%
Wystąpienie na konferencji
0.7%
Portale z opiniami o pracodawcy
0.5%
Blog firmowy
0.3%
inne
5.4%

Specjaliści z doświadczeniem (poziom mid i senior) wskazują rekomendacje znajomych, jako jedno z najlepszych źródeł informacji o nowym, potencjalnym pracodawcy. Ten trend wykorzystujemy również w Orange. Stworzyliśmy program poleceń, który szczególnie dobrze sprawdza nam się w pozyskiwaniu specjalistów w obszarze Sieć/IT.

Kolejnymi cennymi źródłami dla specjalistów są portale branżowe z ofertami pracy oraz zwykłe job boardy. Ankietowani z małym doświadczeniem, czyli np. osoby wchodzące na rynek pracy czy zmieniający branżę, wskazują na portale branżowe jako główne miejsce poszukiwania zatrudnienia w IT.

W zakresie motywacji do pozostania w aktualnej pracy bądź zmiany obecnego pracodawcy ankietowani zgodnie wskazują, że głównymi motywatorami są zarobki oraz możliwość rozwoju technologicznego. Dostęp do nowych technologii oraz elastyczny czas pracy/praca zdalna to kolejne aktywatory dla osób rozważających zmianę pracy. Natomiast dobra atmosfera, swoboda działania oraz elastyczny czas pracy mogą być czynnikami zachęcającym do pozostania specjalisty w danej organizacji.

To cenne wskazówki dla pracodawców technologicznych w Polsce w zakresie zarządzania i rozwoju specjalistów IT.

W Orange zachęcamy pracowników do generowania własnych pomysłów i rozwiązań usprawniających pracę, jak również umożliwiamy im rozwój w innym obszarze firmy w ramach mobilności wewnętrznej.

Monika Boruc–Żarnowska
HRBP dla Infrastruktury ICT i Cyberbezpieczeństwa
Orange

Branżowe serwisy z ofertami pracy najpopularniejsze wśród osób poszukujących pracy

Osoby wchodzące na rynek pracy oraz osoby zmieniając branżę, bardzo podobnie planują szukać pracy. Najpopularniejszą formą szukania pracy są portale branżowe z ofertami pracy (ok. 85%), w dalszej kolejności zwykłe job boardy (65% oraz 67%) oraz social media (58%). Najmniej popularną formą poszukiwania pracy wskazaną przez badanych są agencje pracy (7,7% oraz 9,8%).

Gdzie osoby wchodzące na rynek It będą szukać pracodawcy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Pierwsza praca
Przebranżawiam się
Portale z ofertami pracy - branżowe
85%
85%
Portale z ofertami pracy - ogólne
65%
67%
Social media (Facebook, LinkedIn)
58%
58%
Strony kariera pracodawców
42%
41%
Znajomi
41%
41%
Targi pracy
41%
28%
Agencja pracy
7.7%
9.8%

Jak wiadomo, w każdej branży najtrudniejsze są początki. Często jest tak, że osoby zaczynające swoją przygodę z IT, nie wiedzą, gdzie skutecznie zacząć szukać pracy. Z doświadczenia wiem, że tutaj bardzo pomocne są portale z ogłoszeniami oraz treści umieszczane w social mediach, do których łatwo dotrzeć będąc np. w grupach o tematyce IT.

Zdarza się też tak w mojej codziennej pracy, że osoby, które chcą zmienić pracę lub zaczynają przygodę w tej branży, odzywają się bezpośrednio do mnie lub do osób zajmujących się job boardem. Jest to najszybszy sposób, żeby dowiedzieć się o ofertach bezpośrednio u źródła.

Szukając ofert w zakładce kariera, wymaga od nas znajomości firm, w których chcemy pracować i nie gwarantuje znalezienia oferty na naszym poziomie umiejętności. Tutaj przewagę mają portale z ogłoszeniami, ponieważ zawierają zbiór firm i ogłoszeń dla każdego poziomu znajomości branży, w jednym miejscu.

Katarzyna Bielecka
Head of job board
Bulldogjob - The space for IT people

Według specjalistów IT, najważniejsza w pracy jest dobra atmosfera, taką odpowiedź zaznaczyło 53% badanych. W dalszej kolejności respondenci podawali dobrze zarobki (42%), elastyczne godziny pracy (40%) oraz możliwość rozwoju technicznego (28%).

Najmniej ważne i nie mające wpływu na zatudnienie przez większość ankietowanych, wskazane zostały Parytety (0,5%), możliwość rozwoju managerskiego (2,7%) oraz prestiż/marka pracodawcy (2,8%).

Co Cię motywuje do pozostania w aktualnej pracy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Dobra atmosfera
53%
Dobre pieniądze
42%
Elastyczne godziny pracy
40%
Możliwość rozwoju technicznego
28%
Swoboda działania
21%
Znajomi
19%
Możliwość pracy zdalnej
17%
Nowe technologie
10%
Umowa o pracę
9.6%
Możliwość awansu
8.0%
Międzynarodowy charakter firmy
4.9%
Umowa B2B
3.4%
Benefity pozapłacowe
3.0%
Wielkość firmy
2.9%
Prestiż/marka pracodawcy
2.8%
Możliwość rozwoju menadżerskiego
2.7%
Parytety, równowaga płci w firmie
0.5%

Lepsze pieniądze niezmiennie są główną motywacją do zmiany pracy

Większość badanych jako główny powód motywujący do zmiany pracy wskazała lepsze pieniądze (87%). W dalszej kolejności dla specjalistów bardzo cenne podczas ewentualnej zmiany pracy jest możliwość rozwoju technicznego (42%), praca na nowych technologiach (24%) oraz możliwość pracy zdalnej (20%).

Specjaliści niezależnie od doświadczenia, mają podobne oczekiwania co do nowej pracy. Największe różnice możemy zaobserwować w przypadku możliwości rozwoju technicznego oraz pracy na nowych technologiach (im większe doświadczenie, tym mniej ankietowanych wskazuje istotę tych elementów). Kolejne różnice możemy zaobserwować w przypadku możliwości rozwoju technicznego oraz pracy na nowych technologiach (im większe doświadczenie, tym mniej ankietowancyh wskazuje istotę tych elementów).

Co mogłoby zmotywować Cię do zmiany pracy?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Lepsze pieniądze
87%
Możliwość rozwoju technicznego
42%
Nowe technologie
24%
Możliwość pracy zdalnej
20%
Możliwość awansu
17%
Dobra atmosfera
17%
Elastyczne godziny pracy
12%
Swoboda działania
9.0%
Prestiż/marka pracodawcy
8.8%
Możliwość rozwoju menadżerskiego
7.9%
Znajomi
7.7%
Benefity pozapłacowe
4.7%
Międzynarodowy charakter firmy
3.8%
Umowa o pracę
3.3%
Umowa B2B
3.1%
Wielkość firmy
1.2%
Parytety, równowaga płci w firmie
0.5%
Lepsze pieniądze
88%
Możliwość rozwoju technicznego
45%
Nowe technologie
29%
Możliwość pracy zdalnej
19%
Możliwość awansu
18%
Dobra atmosfera
17%
Elastyczne godziny pracy
11%
Swoboda działania
5.7%
Prestiż/marka pracodawcy
8.9%
Możliwość rozwoju menadżerskiego
4.3%
Znajomi
8.1%
Benefity pozapłacowe
6.5%
Międzynarodowy charakter firmy
4.2%
Umowa o pracę
5.0%
Umowa B2B
2.0%
Wielkość firmy
1.5%
Parytety, równowaga płci w firmie
0.5%
Lepsze pieniądze
89%
Możliwość rozwoju technicznego
43%
Nowe technologie
25%
Możliwość pracy zdalnej
20%
Możliwość awansu
17%
Dobra atmosfera
18%
Elastyczne godziny pracy
13%
Swoboda działania
8.4%
Prestiż/marka pracodawcy
9.0%
Możliwość rozwoju menadżerskiego
7.6%
Znajomi
7.3%
Benefity pozapłacowe
4.0%
Międzynarodowy charakter firmy
3.9%
Umowa o pracę
3.3%
Umowa B2B
3.3%
Wielkość firmy
1.0%
Parytety, równowaga płci w firmie
0.4%
Lepsze pieniądze
85%
Możliwość rozwoju technicznego
38%
Nowe technologie
21%
Możliwość pracy zdalnej
21%
Możliwość awansu
16%
Dobra atmosfera
15%
Elastyczne godziny pracy
13%
Swoboda działania
12%
Prestiż/marka pracodawcy
8.6%
Możliwość rozwoju menadżerskiego
11%
Znajomi
7.9%
Benefity pozapłacowe
4.3%
Międzynarodowy charakter firmy
3.6%
Umowa o pracę
2.2%
Umowa B2B
3.5%
Wielkość firmy
1.1%
Parytety, równowaga płci w firmie
0.7%

Wyniki raportu wyraźnie wskazują, że sektor IT jest tzw. rynkiem pracownika, gdzie firmy rywalizują ze sobą o najlepszych kandydatów. Starają się przyciągnąć ich dobrą atmosferą w biurze (kto chciałby spędzić 8 godzin w miejscu, którego nie lubi?), elastycznymi godzinami pracy, możliwością rozwoju osobistego czy swobodą w realizowaniu wyznaczonych celów.

Najważniejszym motywatorem do zmiany pracy według respondentów są jednak pieniądze i to właśnie wyższe wynagrodzenie stawiają ponad innymi czynnikami, rozważając oferty zatrudnienia. Kiedy już jednak zdecydują się na wybór miejsca pracy, to przede wszystkim cenią w nim możliwość rozwoju. Perspektywa poszerzania swoich umiejętności jest także wymieniana jako jeden z głównych powodów motywujących do pozostania w obecnej firmie.

W HSBC cieszymy się z takiego podejścia, bo stawiamy na innowacyjność i wdrażanie najnowszych technologii. W ubiegłym roku przenieśliśmy kluczowe systemy na platformę AWS oraz uruchomiliśmy pierwsze rozwiązania w pełni serverless. Udało nam się to osiągnąć dzięki inwestycji w pracowników, motywowaniu ich do rozwoju osobistego i nauki nowych technologii. Przy okazji okazało się, że odkryliśmy kilka ukrytych talentów!

Agnieszka Jakubas
Engineering Head
HSBC Technology Poland

Specjaliści IT nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na nowe propozycje

Specjaliści IT zapytani o stopień zainteresowania zmianą pracy zdecydowanie najczęściej wybierali ze skali 1-7 wartości bliskie środka. Pomiędzy zainteresowaniem a brakiem zainteresowania zmianą pracy (odpowiedzi 3,4,5), jest aż 52% osób. Dane pokazują, że spora część specjalistów nie poszukuje aktywnie pracy, ale jeśli dotrzemy do nich i zainteresujemy ich ofertą, mogą zdecydować się na zmianę pracy.

Oceń swój stopień zainteresowania zmianą pracy w tym momencie
1 - w ogóle niezainteresowany/a, 7 - bardzo zainteresowany/a
20%
Procent
1
2
3
4
5
6
7
Stopień zainteresowania

Specjaliści IT chcieliby poznać pracodawcę lepiej, zanim zdecydują się zaaplikować na ofertę pracy. Taką odpowiedź zadeklarowało 92% respondentów.

Czy chciałbyś poznać firmę od środka zanim zdecydujesz się zaaplikować na ofertę pracy?
Tak
Nie
Tak: 92.0 92% Nie: 8.0 8.0%

Branża IT to wbrew pozorom lojalna grupa zawodowa

Według odpowiedzi, specjaliści IT bardzo rzadko zmieniają pracę. 31% osób zadeklarowało, że zmienia pracę rzadziej niż co 5 lat.

Najmniej respondentów zmienia pracę co kilka miesięcy (poniżej 2%). Największa grupa specjalistów zmienia pracę średnio co 2-3 lata (łącznie 44%).

Jak często zmieniasz pracę?
Co kilka miesięcy
1.9%
Co roku
9.5%
Co około 2 lata
26%
Co około 3 lata
18%
Co około 4 lata
7.8%
Co około 5 lat
6.6%
Rzadziej
31%

Pomimo rosnącej popularności serwisów biznesowo-społecznościowych, CV nadal pozostaje standardowym sposobem aplikowania na oferty pracy. Blisko 93% osób deklaruje używanie CV. Zdecydowana większość specjalistów IT wykonała CV samodzielnie (70%), lub skorzystała z darmowego szablonu (17%)

Czy używasz CV?
Tak, zrobiłem/am je sam
Tak, użyłem/am gotowego darmowego template'u
Nie używam CV
Tak, użyłem/am gotowego płatnego template'u
Tak, zrobiłem/am je sam: 70.4 70% Tak, użyłem/am gotowego darmowego template'u: 17.3 17% Nie używam CV: 7.3 7.3% Tak, użyłem/am gotowego płatnego template'u: 5.0 5.0%

Nie tylko widełki płacowe w ofercie pracy mają znaczenie

Niezależnie od poziomu stanowiska, wszystkich specjalistów IT interesują widełki płacowe na danym stanowisku (92%).

Zdecydowanie mniej seniorów interesuje opis wymaganego doświadczenia (tylko 23%) i opis stosu technologicznego (43%) w stosunku do mniej doświadczonych kolegów. Natomiast sporo większą uwagę przywiązują do opisu projektu, przy którym będą pracować (37%). Wygląd biura, benefity czy informacja o współpracowników, schodzą na dalszy plan w przypadku zawartości oferty pracy.

Jakich informacji potrzebujesz, żeby podjąć decyzję o aplikowaniu?
Możliwość wielokrotnego wyboru
Widełki płacowe
92%
Opis stosu technologicznego
49%
Lokalizacja biura
36%
Forma zatrudnienia
34%
Dokładnie informacje o projekcie
32%
Opis wymaganego doświadczenia
31%
Informacja o czasie dojazdu do pracy
7.9%
Benefity
3.6%
Informacja o współpracownikach
3.3%
Wygląd i wyposażenie biura
2.7%
Czy pracodawca jest liderem w branży
2.3%
Widełki płacowe
88%
Opis stosu technologicznego
56%
Lokalizacja biura
35%
Forma zatrudnienia
32%
Dokładnie informacje o projekcie
23%
Opis wymaganego doświadczenia
43%
Informacja o czasie dojazdu do pracy
7.7%
Benefity
3.3%
Informacja o współpracownikach
1.8%
Wygląd i wyposażenie biura
3.0%
Czy pracodawca jest liderem w branży
1.5%
Widełki płacowe
93%
Opis stosu technologicznego
50%
Lokalizacja biura
37%
Forma zatrudnienia
34%
Dokładnie informacje o projekcie
32%
Opis wymaganego doświadczenia
31%
Informacja o czasie dojazdu do pracy
7.7%
Benefity
3.4%
Informacja o współpracownikach
3.4%
Wygląd i wyposażenie biura
2.3%
Czy pracodawca jest liderem w branży
1.6%
Widełki płacowe
92%
Opis stosu technologicznego
43%
Lokalizacja biura
36%
Forma zatrudnienia
36%
Dokładnie informacje o projekcie
37%
Opis wymaganego doświadczenia
23%
Informacja o czasie dojazdu do pracy
8.1%
Benefity
4.1%
Informacja o współpracownikach
4.0%
Wygląd i wyposażenie biura
2.9%
Czy pracodawca jest liderem w branży
3.7%

Metodyka badania

  • Badanie przeprowadzono w dniach 20.11.2019 — 20.01.2020. W momencie publikacji jest to najnowsze źródło danych o branży IT. Respondentami byli specjaliści IT oraz osoby przygotowujące się do pracy w branży IT.
  • Rekrutacja do badania odbywała się przez stronę internetową bulldogjob.pl, kanały społecznościowe, wydawców internetowych oraz za pośrednictwem poczty internetowej.
  • Badanie było w pełni anonimowe – na podstawie opracowań statystycznych nie ma możliwości przyporządkowania konkretnych odpowiedzi do poszczególnych respondentów. Mieli oni jednak możliwość dobrowolnego podania swojego adresu email, w celu otrzymania dostępu do wyników badania.
  • Kwestionariusz ankiety zawierał pełną gamę podstawowych typów pytań: zamkniętych, otwartych, pytań z wykorzystaniem skali oraz pytań matrycowych. Nie wszystkie pytania były obligatoryjne (np. pytanie o wysokość wynagrodzenia).
  • Ankieta była zaprojektowana tak, aby umożliwić jej wypełnianie zarówno na urządzeniu desktopowych (laptop, PC) oraz mobilnym (smartfon, tablet).
  • Próba wyniosła 5554 ankietowanych. (4754 specjalistów pracujących komercyjnie oraz 800 osób przygotowujących/uczących się do zawodu specjalisty IT).
  • Nie wszystkie pytania kierowane były do wszystkich respondentów – kwestionariusz ankiety zawierał pytania filtrujące, które ograniczały grupę badanych do respondentów spełniających określone kryteria.
  • Analizie poddano wyłącznie respondentów, którzy uzupełnili całe badanie, podali wymagane odpowiedzi oraz zostali pozytywnie zweryfikowani pod względem jakości danych.

Partnerzy merytoryczni