Badanie
społeczności IT 2020
Programista

Backend najpopularniejszą specjalizacją wśród programistów

Wśród programistów znajdziemy przede wszystkim specjalistów Backend (41%) oraz Fullstack (31%).

Programiści uwielbiają programować

Programiści pracują w zawodzie, bo lubią to co robią, taką odpowiedź zadeklarowało blisko 70% badanych specjalistów IT. Kolejne 6% osób nie wie, co mogłoby robić innego. Dla 13% osób to głównie sposób na zarabianie pieniędzy, a dla ponad 11% programistów to spsób na stabilne zatrudnienie.

Średni staż pracy specjalisty w branży IT wynosi 5 lat. Połowa badanych pracuje w IT nie dłużej niż 3 lata, natomiast staż dłuższy niż 10 lat, zadeklarowało 12% programistów.

Junior ma średnio 25, mid 28, a senior 33 lata.

Osoby pracujące na stanowisku juniora mają przeważnie od 22 do 26 lat, midzi natomiast mieszczą się głównie w przedziale wiekowym od 27 do 31 lat. Seniorzy mają przeważnie powyżej 29 lat.

Umowa o pracę jest najpopularniejszą formą współpracy w IT

Większość specjalistów IT pracuje na podstawie umowy o pracę (średnio 54% programistów). Drugim najpopularniejszym sposobem rozliczania się za pracę jest współpraca B2B (średnio 31%). Juniorzy pracują przeważnie na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie. W przypadku midów i seniorów, programiści zdecydowanie częściej pracują na podstawie umowy B2B.

Programiści pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych w sporej części mogą także liczyć na płatny urlop (56,2% badanych), co pokazuje, że część specjalistów jest traktowana bardzo podobnie jak pracownicy pracujący na podstawie UoP.

Junior może liczyć na samym początku na zarobki na poziomie ok. 4 tys. zł na rękę, mid natomiast zarobi pomiędzy 7 a 8 tys. zł. Zarobki seniorów oznaczają przeważnie wynagrodzenie powyżej 11,5 tys. zł miesięcznie do ręki.

Najlepiej opłacani są specjaliści mało popularnych języków

Najsłabiej natomiast są opłacani programiści PHP, średnia niewiele ponad 7 tys. zł na rękę. Senior pracujący właśnie w tej technologii, jako jedyny może liczyć na pensję poniżej 10 tys. zł.

Najwięcej zarabiają specjaliści pracujący na podstawie umowy B2B

W przypadku stanowisk juniorskich różnica pomiędzy formą zatrudnienia wynosi ok. 10% (w stosunku do UoP). Najmniej zarobi specjalista, zatrudniając się na umowie zlecenie lub umowie o dzieło. Największe dysproporcje możemy zauważyć, porównując wynagrodzenie seniora pracującego na podstawie UoP lub Umowy o dzieło i umowy B2B lub pracującego na podstawie kilku różnych umów. W tym przypadku różnica potrafi sięgać aż 40-45%.

Najlepiej opłacani są programiści w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu oraz Aglomeracji Śląskiej

Na najlepsze zarobki w branży IT mogą liczyć specjaliści pracujący w Warszawie (średnia 9,7 tys. zł). W zależności od lokalizacji różnica w wynagrodzeniu może wynosić nawet 40%. Najmniejsze różnice pomiędzy miastami możemy spotkać przy stanowisku mida (średnia różnica na poziomie 16%).

Na najniższe zarobki muszą przygotować się mieszkańcy mniejszych miast, takich jak Rzeszów, Lublin czy Szczecin.

Najmniej zarabiają programiści w małych firmach

Na najmniejsze zarobki mogą liczyć programiści pracujący w bardzo małych firmach, zatrudniających od 2 do 10 osób. Na trochę większe pieniądze mogą liczyć specjaliści zatrudnieni w firmach zatrudniających 11 - 50 oraz 5001 - 10 000 pracowników. Na najlepsze pieniądze mogą liczyć programiści pracujący w średniej wielkości firmach lub w ogromnych korporacjach.

Praca w bankowości i finansach pozwala zarobić najwięcej

Na najlepsze pieniądze mogą liczyć programiści pracujący w branży finansowej oraz mediach.

25% programistów określiło język Java jako ich główny język programowania w pracy. Wśród trzech najpopularniejszych technologii znalazł się także język C# (18%) oraz JavaScript (15,3%).

Zdecydowana większość programistów nauczyła się głównego języka programowania samodzielnie, wykorzystując książki, darmowe kursy oraz wiedzę pozyskaną z internetu (75%). Na drugim miejscu specjaliści wskazali pracę przy projekcie, jako źródło wiedzy o języku programowania. Najmniej popularną formą nauki głównego języka programowania programiści wskazali płatne kursy programowania. Taką odpowiedź wskazała tylko co 10 osoba.

Blisko 62% programistów nie zmieniło podczas swojej kariery głównego języka programowania w pracy.

Co czwarty programista, który w swojej karierze zmienił główny język programowania w pracy, zaczynał od C++. Ponad 15% specjalistów zrezygnowała z Javy, a 14% z C.

SQL jest drugą technologią najczęściej wskazywaną przez programistów jako język programowania, który znają co najmniej w stopniu dobrym (56%). Programiści bardzo często wskazywali także znajomość JavaScript (47%), TypeScript (24%), oraz Javy (23%).

Najbardziej nielubianą technologią jest JavaScript

18% programistów określiło, że ze wszystkich języków programowania najbardziej nie lubi JavaScriptu. W dalszej kolejności specjaliści wymieniali Javę (10,7%), PHP (9,2%) oraz C++ (9,1%). Prawie 3% programistów nie wskazało żadnego języka, którego nie lubi.

30% programistów deklaruje chęć nauki Pythona

Wśród języków, których chcą się jeszcze nauczyć programiści, możemy znaleźć: Pythona (30%), TypeScript (19%), Kotlina (18,6%), JavaScript (18%) oraz Go (15,5%).

Niezależnie od specjalizacji, na liście najpopularniejszych technologii w specjalizacjach znajdziemy Pythona (poza specjalizacją Fullstack). Natomiast w zależności od specjalizacji, wśród Top 5 języków znajdziemy także m.in. SQL, Java, PHP, TypeScript, C#, C++, Bash/Shell/PowerShell.

Wśród najpopularniejszych bibliotek i frameworków programiści wskazywali m.in: Spring (programiści Java), React (programiści JavaScript), Symfony (PHP developerzy), Boost (programiści C++) oraz .net ( programiści C#).

Programiści przeważnie używają w domu i w pracy tego samego systemu operacyjnego.

Blisko 78% programistów może samodzielnie dobierać narzędzia do pracy. Największą swobodę w działaniu posiadają seniorzy (86%).

Najrzadziej zestawy testów utrzymują programiści Frontend

Nie licząc programistów Frontend, z których tylko 38,6% utrzymuje zestawy testów, średnio 60% badanych odpowiada za utrzymanie automatycznych testów.

Programiści nie utrzymują zestawu testów, bo nikt od nich tego nie wymaga. Taką odpowiedź podało 44% specjalistów.

Zdecydowana większość programistów oceniła neutralnie jakość kodu w projekcie (odpowiedzi 3-5). Taką odpowiedź zadeklarowało ponad 70% specjalistów.

Blisko 70% programistów deklaruje, że w projektach realizują ciągłą integrację. Prawie co czwarty programista nie stosuje takich praktyk w projekcie.

21% programistów zadeklarowało, że nie mają w swoich projektach code review. Najgorzej pod tym kątem wypadają specjaliści Fullstack oraz Frontend.

Ponad 66% programistów ocenia pozytywnie jakość code review w projektach (odpowiedzi powyżej 4). Niecałe 4% specjalistów oceniło negatywnie code review w swojej firmie.

Chęć rozwoju napędza programistów do nauki nowych rzeczy

Wśród badanych największa grupa osób zadeklarowała, że główną motywacją do nauki nowych rzeczy jest dla nich chęć rozwoju, samodoskonalenia się, niezależnie od miejsca pracy (69%). Na drugim miejscu znajdziemy motywację wynikającą z wymagań projektu (11,4%). Blisko 18% programistów zadeklarowało, że nie uczy się nowych rzeczy. Znikoma grupa programistów uczy się nowych rzeczy ze względu na zmieniający się rynek pracy.

Najbardziej przeszkadzającą rzeczą w pracy dla programistów jest praca nad wieloma rzeczami naraz, taką odpowiedź zaznaczyło 37% badanych. Na kolejnych miejscach możemy znaleźć częste spotkania (33%), rzeczy wpadające ad hoc (31%) oraz pracę na open space (25%). Seniorom zdecydowanie częściej przeszkadzają częste spotkania oraz praca nad wieloma projektami.

Małej części specjalistów (9,3%) nic nie przeszkadza w pracy. Szczęściarze :)

Specjalista IT nie stresuje się pracą

Zdecydowana większość odpowiedzi podana przez specjalistów mieściła się w zakresie 2 - 4 przy skali 1 - 7, gdzie 1 oznaczało brak stresu, a 7, ogromny stres. Oznacza to, że ponad 77% badanych nie odczuwa większego stresu związanego z pracą. Jedynie 2,4% osób zadeklarowało, że żyje w dużym stresie związanym z pracą.

Dla ponad połowy badanych jest to ważne lub bardzo ważne, żeby mieć osoby w pracy, z którymi można pogadać w pracy na tematy niezwiązane z pracą. Dla ok. 45% badanych jest to rzecz dość neutralna. Niewielka część programistów (3,4%) nie łączy życia zawodowego z prywatnym i nie lubi rozmawiać z ludźmi z pracy o rzeczach prywatnych.

Zdecydowana większość programistów posiada w pracy kolegów i koleżanki, z którymi się kumpluje. Prawie 75% osób zadeklarowało, że posiada co najmniej jedną taką osobę w pracy. 9% respondentów nie posiada ani jednej takiej osoby a 17% programistów nie kumpluje się z ludźmi w pracy, ponieważ posiada duże grono znajomych poza pracą.

Poczucie humoru to coś, co łączy specjalistów IT najmocniej

Zdecydowanie najczęściej ludzi z branży IT łączy poczucie humoru (80% odpowiedzi), dopiero potem znajdziemy podobny styl pracy (42%), pasja do programowania (40%), wspólne jedzenie (38%), czy wartości (34,5%).

Podróże oraz rodzina (np. posiadanie dzieci w podobnym wieku) to elementy, które zdecydowanie najrzadziej łączą ludzi z branży.

Głównym źródłem wiedzy dla specjalistów IT są Blogi i serwisy tematyczne

Specjaliści IT korzystają z wielu źródeł wiedzy na raz. Wśród najpopularniejszych możemy znaleźć blogi i serwisy tematyczne (84%), współpracownicy (63%), fora internetowe (54%), kursy online (45%). Najmniej popularną formą pozyskiwania wiedzy są studia podyplomowe, które zostały wskazane tylko przez 2% badanych.

W zależności od doświadczenia zmienia się zdecydowanie sposób zdobywania wiedzy potrzebnej do pracy. Seniorzy zdecydowanie częściej korzystają z konferencji / meetupów (42,6%) oraz szkoleń specjalistycznych (11,3%). Początkujący programiści czerpią wiedzę przede wszystkim z sieci oraz od współpracowników. Juniorzy zdecydowanie rzadziej zaglądają do książek niż starsi koledzy z branży.

Programiści pracują głównie 8 godzin dziennie

Ponad połowa specjalistów IT w Polsce pracuje 8 godzin dziennie (na cały etat). 18,5% respondentów zadeklarowało, że pracuje poniżej 8 godzin dziennie, natomiast co piąta osoba odpowiedziała, że pracuje więcej niż standardowy etatowiec.

Efektywna praca według większości specjalistów kończy się na 6 godzinach

Tylko 2,7% programistów, którzy pracują 8 godzin dziennie, zadeklarowało, że pracują efektywnie przez cały czas. Zdecydowana większość respondentów określiła swój efektywny czas pracy na poziomie 5-6 godzin (prawie 69% badanych).

Praca zdalna nie jest standardem na rynku Średnio 25,6% programistów nie ma możliwości pracy zdalnej. Możliwość jednego dnia w tygodniu pracy zdalnej zadeklarowało 27,5% osób, dwa dni już tylko 17%. Prawie 10% programistów pracuje tylko zdalnie.

Programiści dzielą się na dwie grupy, zwolenników rozmów F2F (42,8%) oraz komunikatorów typu Slack (42,2%). Zdecydowanie niżej zostały ocenione konferencje telefoniczne (1,9%), rozmowy przez telefon (2,9%) czy korzystanie z narzędzi do zarządzania projektami (5,1%).

Specjaliści IT to bardzo mocno ukierunkowana grupa zawodowa

Aspiracje programistów są mocno zróżnicowane. 45% badanych zamierza być ekspertem w swojej dziedzinie, 25% chciałaby zarządzać ludźmi, a blisko 18% osób chciałaby rozwinąć skrzydła i założyć własny startup. To bardzo cieszy i doskonale pokazuje, że ta grupa zawodowa bardzo mocno myśli o rozwoju, jest ambitna i myśli o ciągłym dążeniu do poszerzania wiedzy.

Na podstawie danych można stwierdzić, że juniorzy chcą stać się swoimi starszymi kolegami z pracy, czyli stać się ekspertami (seniorami) w swojej dziedzinie i pozostać na tym poziomie.

Możliwość rozwoju jest najważniejszym elementem w pracy

Specjaliści najbardziej cenią w pracy możliwość rozwoju (40%). Pozostałe wartości w pracy, jak pieniądze (23%), ludzie (20%), czy stabilna i spokojna praca (17%), są również bardzo często podawane jako najważniejsze aspekty, które powinny zostać zaspokojone w pracy. Dane pokazują, że jest to bardzo świadoma grupa specjalistów, które ma wysokie oczekiwania co do miejsca pracy.

Lepsze pieniądze ciekawsze od benefitów

Niezależnie od poziomu stanowiska, większość specjalistów wolałaby sama zarządzać pieniędzmi, które pracodawca przeznacza na benefity (50- 56%).

Google wciąż najbardziej pożądanym pracodawcą

Niezmiennie od wielu lat, liderem pod względem firm IT, w której chcą pracować specjaliści, jest Google (18,4%). Wśród firm co roku można znaleźć także innych gigantów technologicznych jak Microsoft (4,8%), Apple (1,8%) Facebook (1,5%). W rankingu znalazła się także grupa CD projekt (2,1%)

Co roku także spora część specjalistów IT chciałaby pracować dla firm, które są pionierami na rynku, jak NASA (1%), Tesla/SpaceX (odpowiednio: 1,2%, 2,4%). Dane pokazują, że specjaliści IT bardzo cenią sobie wpływ na otoczenie i chcieliby pracować dla firm, które są liderami na rynku, tworzą globalne rozwiązania albo mają istotny wpływ na naszą przyszłość.

Ponad 17% osób nie posiada albo nie jest w stanie podać pracodawcy, u którego chciałaby pracować. Dla części specjalistów nie firma się liczy, ale projekt oraz zespół, z którym mieliby współpracować (0,9% badanych). Nie można także zapominać, że duża część przebadanych osób chciałaby finalnie pracować na własny rachunek - 7,3% odpowiedzi.

Najcenniejszym źródłem pierwszych informacji o pracodawcy są znajomi (31%), w dalszej kolejności badani wskazywali portale branżowe (21%) oraz standardowe serwisy z ofertami pracy (17%). Najmniej popularną formą pozyskiwania wiedzy o pracodawcy są blogi firmowe i portale z opiniami o pracodawcy. Niezależnie od poziomu stanowiska, specjaliści w podobny sposób zbierają informacje z rynku o pracodawcach.

Branża IT charakteryzuje się pracownikami, którzy są przeważnie zadowoleni ze swojej pracy. W skali od 1 do 7, gdzie 7 oznacza bardzo duże zadowolenie pracy, blisko 65% osób oceniło swoje zadowolenie powyżej 4.

Według programistów najważniejsza w pracy jest dobra atmosfera, taką odpowiedź zaznaczyło 56,6% badanych. W dalszej kolejności respondenci podawali dobre zarobki (41,7%), elastyczne godziny pracy (41,3%) oraz możliwość rozwoju technicznego (28,3%).

Najmniej ważne i niemające wpływu na zatrudnienie przez większość ankietowanych, wskazane zostały parytety (0,4%), możliwość rozwoju managerskiego (1,1%) oraz benefity pozapłacowe (2,7%).

Seniorzy potrzebują więcej przestrzeni do działania

Większość badanych jako główny powód motywujący do zmiany pracy wskazała lepsze pieniądze (ponad 87%). W dalszej kolejności dla specjalistów bardzo cenne podczas ewentualnej zmiany pracy jest możliwość rozwoju technicznego (43,8%), praca na nowych technologiach (29,8%) oraz możliwość pracy zdalnej (19,5%).

Specjaliści niezależnie od doświadczenia, mają podobne oczekiwania co do nowej pracy.

Największe różnice możemy zaobserwować w przypadku pracy nad nowymi technologiami oraz umową o pracę (im większe doświadczenie, tym mniej ankietowanych wskazuje istotę tych elementów). Kolejne różnice możemy zaobserwować w przypadku możliwości pracy zdalnej, elastycznych godzin pracy oraz swobodzie działania (im większe doświadczenie, tym mniej ankietowanych wskazuje istotę tych elementów). Seniorzy bardzo też cenią możliwość rozwoju managerskiego, juniorzy natomiast bardziej możliwość awansu.

Specjaliści IT nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na nowe propozycje

Specjaliści IT zapytani o stopień zainteresowania zmianą pracy zdecydowanie najczęściej wybierali ze skali 1-7 wartości bliskie środka. Pomiędzy zainteresowaniem a brakiem zainteresowania zmianą pracy (odpowiedzi 3,4,5), jest aż 50,6% osób. Dane pokazują, że spora część specjalistów nie poszukuje aktywnie pracy, ale jeśli dotrzemy do nich i zainteresujemy ich ofertą, mogą zdecydować się na zmianę pracy.

Specjaliści IT chcieliby poznać pracodawcę lepiej, zanim zdecydują się zaaplikować na ofertę pracy. Taką odpowiedź zadeklarowało 92% respondentów.

Branża IT to wbrew pozorom lojalna grupa zawodowa

Według odpowiedzi, programiści bardzo rzadko zmieniają pracę. 30% osób zadeklarowało, że zmienia pracę rzadziej niż co 5 lat.

Najmniej respondentów zmienia pracę co kilka miesięcy (2%). Największa grupa specjalistów zmienia pracę średnio co 2-3 lata (łącznie 46%).

Pomimo rosnącej popularności serwisów biznesowo-społecznościowych, CV nadal pozostaje standardowym sposobem aplikowania na oferty pracy. Ponad 93% osób deklaruje używanie CV. Zdecydowana większość specjalistów IT wykonała CV samodzielnie (średnia 68,6%), lub skorzystała z darmowego szablonu (średnia 19,8%).

Nie tylko widełki płacowe w ofercie pracy mają znaczenie

Niezależnie od poziomu stanowiska, wszystkich specjalistów IT interesują widełki płacowe na danym stanowisku (92%).

Zdecydowanie mniej seniorów interesuje opis wymaganego doświadczenia (tylko 17,5%) i opis stosu technologicznego (56%) w stosunku do mniej doświadczonych kolegów. Natomiast sporo większą uwagę przywiązują do opisu projektu, przy którym będą pracować (35%), lokalizacji biura (36,6%) oraz formy zatrudnienia (33,6%). Wygląd biura, benefity czy informacja o współpracowników, schodzą na dalszy plan w przypadku zawartości oferty pracy.