Poznaj nas!
Co robimy?
Na szczęście ludzi w dużej mierze wpływa zadowolenie z wykonywanej pracy. W Bulldogjob pomagamy to osiągnąć.
Zależy nam, żeby specjalista IT mógł zmienić pracę na taką, która go satysfakcjonuje, a pracodawca IT dostał zmotywowanego pracownika pasującego do firmy i zespołu.
Jak to robimy?
Rozmawiamy z Wami - szczerze, konkretnie, bez owijania w bawełnę. Zarówno z pracownikami jak i firmami IT. Wiemy i każdego dnia widzimy, że jeśli obie strony są otwarte i mówią tak, jak jest, dobre decyzje są podejmowane.
IT to R&D dla HR-ów, a my chcemy być platformą komunikacji między obiema stronami.
Jesteśmy miejscem dla ludzi, którzy świadomie kierują swoim życiem zawodowym. Dzieląc się z Wami wiedzą o IT, nie bazujemy tylko na widełkach z ofert pracy, widzimy więcej i widzimy różnicę. Dzięki naszym wewnętrznym narzędziom, corocznemu badaniu społeczności IT oraz programie Top Tech Employer, za pomocą którego prześwietlamy pracodawców IT, wiemy czego potrzebują pracownicy i jak faktycznie to wygląda w firmach.
Rekrutacja w IT może wyglądać inaczej - bez CV, konkretnie, z wzajemnym zrozumieniem potrzeb i oszczędnością czasu dla obu stron. Wierzymy, że razem możemy wpłynąć na kształt obecnych stanowisk pracy.
Prosta komunikacja. Wiedza. Szacunek.
Zasady i prawa dla wszystkich z Bulldogjob
Prawa:
Każdy pracujący w Bulldogjob ma:
- Prawo do podejmowania decyzji w tematach dotyczących tego, co robi.
- Prawo do popełniania błędu
Podejmowanie decyzji:
- Każdy może podjąć decyzję.
Podjąć decyzję to znaczy wziąć odpowiedzialność.
- Za decyzją musi iść plan działania i działanie, które jest wymierne.
- Odpowiedzialność, w sytuacji gdy się nie uda, oznacza zobowiązanie do zniwelowania skutków i określenia przyczyn, żeby podobny błąd nie wystąpił w przyszłości.
- Jeśli dochodzi do podjęcia decyzji i ktoś zgłasza veto- dochodzi do dyskusji. Jeśli są argumenty, żeby zmienić decyzję na bazie dyskusji, możemy zmienić decyzję. Decyzję powinni podejmować ludzie najbardziej kompetentni w temacie.
Zasady pracy:
- Robisz to co umiesz.
- Robisz to co jest potrzebne.
- Za to co robisz, bierzesz odpowiedzialność.
- Możesz zmienić to co robisz, ale z zachowaniem powyższych 3 punktów.
- Nie szukaj winnego, żeby go ukarać, tylko przyczyny, żeby coś naprawić.
- Nie oczekuj perfekcji, bo nie da się jej osiągnąć - oczekuj postępu.
- Unikaj współzawodnictwa - stwarzaj warunki do współpracy - powiedz co ktoś robi dobrze i powiedz co może robić lepiej.
- Nie mów co jest źle, mów co jest dobrze i co może być lepiej.
- Nie mów, że ktoś jest zły - mów jak się z tym czujesz. Zamieniaj obelgi w zwierzenia.
- Nie zarządzaj, stwórz warunki do samoorganizacji.
- Bądź raz nauczycielem raz uczniem. Nie ma szefa, ale są liderzy w sprawach. Czerp siłę z różnorodności.
