Zarobki w IT

Zobacz, ile zarabiają ludzie w IT. Sprawdź, jakie są średnie zarobki w IT na przestrzeni ostatnich lat. Dowiedz się, jak wysokie podwyżki dostają spece w IT.

Raport Społeczności IT 2024 Hero Image

Zarobki w IT

Forma współpracy
Umowa o pracę
50.3%
Kontrakt B2B
37.4%
Umowa zlecenie / o dzieło
9.3%
Różne umowy
3.1%
Po tym, jak z 2022 na 2023 o 6 pp zmniejszył się udział osób zatrudnionych na UoP a o 3 zwiększył się udział B2B, w tym roku nie widać większych zmian. Wyniki są praktycznie identyczne jak w ubiegłym roku.
Dla ilu pracodawców pracujesz jednocześnie
Dla jednego
87.8%
Dla dwóch
8.2%
Dla trzech lub więcej
2.3%
Jestem freelancerem
1.7%
Czy czas przeznaczony dla różnych pracodawców nakłada się?
Tylko osoby, które pracują dla więcej niż 1 pracodawcy
Nie
Tak
Nie: 51.9% 51.9% Tak: 48.1% 48.1%
AVG
MEDIAN
Zarobki na przestrzeni lat - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
2022
7 861 PLN
2023
8 954 PLN
2024
9 236 PLN
2022
17 361 PLN
2023
20 604 PLN
2024
22 011 PLN
2022
6 915 PLN
2023
8 037 PLN
2024
8 710 PLN
AVG
MEDIAN
Zarobki na przestrzeni lat - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
2022
7 000 PLN
2023
8 000 PLN
2024
8 400 PLN
2022
16 000 PLN
2023
19 500 PLN
2024
20 000 PLN
2022
5 500 PLN
2023
6 500 PLN
2024
7 500 PLN

Zobacz jakie zarobki oferują firmy IT w Polsce, przefiltruj oferty pracy według technologii, lokalizacji czy widełek.

AVG
MEDIAN
Zarobki a doświadczenie - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Stażysta/ka
4 868 PLN
Junior
5 808 PLN
Mid / Regular
8 514 PLN
Senior
12 032 PLN
Tech Lead / Team Lead
14 387 PLN
Mid-level Manager
13 352 PLN
Director / C-level
17 923 PLN
Junior
9 609 PLN
Mid / Regular
17 087 PLN
Senior
26 249 PLN
Tech Lead / Team Lead
27 934 PLN
Mid-level Manager
24 461 PLN
Director / C-level
29 454 PLN
Stażysta/ka
4 976 PLN
Junior
6 648 PLN
Mid / Regular
10 276 PLN
Senior
17 941 PLN
W przypadku UoP wzrost średnich zarobków odnotowujemy przy każdym seniority. Na B2B również, ale spektakularny wzrost zauważamy przy stanowiskach Director / C-level - prawie 7k złotych.
AVG
MEDIAN
Zarobki a doświadczenie - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Stażysta/ka
4 000 PLN
Junior
5 500 PLN
Mid / Regular
8 000 PLN
Senior
11 100 PLN
Tech Lead / Team Lead
13 000 PLN
Mid-level Manager
13 000 PLN
Director / C-level
16 000 PLN
Junior
9 000 PLN
Mid / Regular
16 000 PLN
Senior
24 000 PLN
Tech Lead / Team Lead
26 000 PLN
Mid-level Manager
22 000 PLN
Director / C-level
27 000 PLN
Stażysta/ka
4 800 PLN
Junior
6 300 PLN
Mid / Regular
10 000 PLN
Senior
16 000 PLN

Komentarz

Nie jest zaskoczeniem, że wysokość zarobków w branży IT rośnie z poziomem seniority. Jednak, jak wynika z przeprowadzonych badań, różnica pomiędzy najwyższymi stanowiskami nie jest już tak wyraźna, jak w poprzednich latach. Zmiany na rynku pracy IT wpłynęły również na wysokość oferowanych stawek. Wciąż to juniorzy zarabiają najmniej, ale też zdecydowanie mniej jest dla nich pracy. Firmy stawiają na „midów” i „seniorów”. Dzięki temu nie muszą budować dużych zespołów, a zarazem posiadają doświadczonych pracowników.

W IT zatrudnienie podejmowane jest zazwyczaj w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B. Szczególnie ta druga forma pozwala na negocjowanie konkurencyjnych stawek. Jednak, jak pokazuje przykład Biedronki, pracownicy wciąż doceniają korzyści związane z umową o pracę i benefitami z nią związanymi. Jeśli oferta jest atrakcyjna, bez problemu rezygnują z kontraktu. Często cały pakiet, który oferuje pracodawca jest bardziej opłacalny niż to, co można uzyskać w ramach B2B. Jednak, żeby tak było trzeba oferować nowoczesne i zróżnicowane benefity dedykowane nie tylko, dla pracownika, ale również dla Jego bliskich, a to już nie jest tak często spotykane.

Różnicę w zarobkach zdecydowanie widać, kiedy weźmiemy pod uwagę umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Idąc za rynkowym trendem, to eksperci i menadżerowie mogą liczyć na najlepsze stawki. „Mida” i „juniora” dzieli ponad 3500 zł, co tylko potwierdza, że teraz najlepszy czas na rynku mają „midzi” i „seniorzy”, w przypadku których wysokość wynagrodzenia jest wprost proporcjonalna do posiadanej wiedzy i doświadczenia.

Agnieszka Ganclerz
Młodszy Menadżer ds. Employer Brandingu
Biedronka
AVG
MEDIAN
Zarobki a specjalizacja - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
 
2022
2023
2024
Architekt IT
13 545 PLN
14 539 PLN
16 636 PLN
Inne specjalizacje
-
9 026 PLN
10 160 PLN
Administator IT / DevOps
7 841 PLN
8 640 PLN
9 153 PLN
Project Manager / Product Owner
9 420 PLN
11 258 PLN
11 368 PLN
Data Science / ML / AI
7 916 PLN
9 338 PLN
9 686 PLN
Programista
8 048 PLN
9 442 PLN
9 754 PLN
Analityk IT / BI
7 327 PLN
8 501 PLN
8 525 PLN
Tester / QA
6 157 PLN
7 068 PLN
7 554 PLN
UX / UI
-
7 724 PLN
8 095 PLN
Support
-
5 403 PLN
6 449 PLN
 
2022
2023
2024
Architekt IT
25 959 PLN
29 255 PLN
34 564 PLN
Inne specjalizacje
-
20 986 PLN
24 812 PLN
Administator IT / DevOps
17 659 PLN
23 339 PLN
24 437 PLN
Project Manager / Product Owner
18 010 PLN
20 405 PLN
23 453 PLN
Data Science / ML / AI
20 322 PLN
22 987 PLN
22 887 PLN
Programista
17 509 PLN
20 872 PLN
22 036 PLN
Analityk IT / BI
15 731 PLN
22 694 PLN
21 767 PLN
Tester / QA
13 976 PLN
17 183 PLN
18 728 PLN
UX / UI
-
14 534 PLN
15 893 PLN
Support
-
-
-
AVG
MEDIAN
Zarobki a specjalizacja - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
 
2022
2023
2024
Architekt IT
12 500 PLN
13 000 PLN
15 000 PLN
Data Science / ML / AI
7 000 PLN
9 000 PLN
8 540 PLN
Inne specjalizacje
-
7 500 PLN
9 000 PLN
Administator IT / DevOps
6 900 PLN
7 800 PLN
8 500 PLN
Project Manager / Product Owner
8 500 PLN
10 000 PLN
10 200 PLN
Programista
7 300 PLN
8 600 PLN
9 100 PLN
Analityk IT / BI
6 500 PLN
7 800 PLN
7 970 PLN
Tester / QA
5 700 PLN
6 300 PLN
7 000 PLN
UX / UI
-
6 600 PLN
8 000 PLN
Support
-
4 900 PLN
5 700 PLN
 
2022
2023
2024
Architekt IT
25 000 PLN
28 560 PLN
30 240 PLN
Data Science / ML / AI
19 500 PLN
21 000 PLN
23 000 PLN
Inne specjalizacje
-
20 000 PLN
22 000 PLN
Administator IT / DevOps
16 700 PLN
20 000 PLN
21 500 PLN
Project Manager / Product Owner
16 000 PLN
19 000 PLN
21 000 PLN
Programista
16 000 PLN
20 000 PLN
20 000 PLN
Analityk IT / BI
16 000 PLN
21 000 PLN
20 000 PLN
Tester / QA
13 000 PLN
15 600 PLN
17 000 PLN
UX / UI
-
13 000 PLN
14 500 PLN
Support
-
-
-

Komentarz

Dane potwierdzają, że niemal we wszystkich specjalizacjach, pomimo kryzysu ekonomicznego, następuje wzrost wynagrodzeń. Ciekawym wyjątkiem są dwie kategorie specjalistów - Data Scientist i UX Designer. W obu przypadkach spadek wynagrodzeń w stosunku do poprzednich miesięcy spowodowany jest zainteresowaniem tymi obszarami wśród osób rozpoczynających karierę lub przebranżawiających się. Napływ specjalistów bez doświadczenia lub z niewielkim doświadczeniem zawodowym zaniża średnią dla tych kategorii ekspertów.

Spadek wynagrodzeń w grupie Data Scientist/Machine Learning/AI jest zaskoczeniem o tyle, że obserwujemy wzrost zainteresowania specjalistami z tej dziedziny, co z kolei wynika z dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji. Prawdopodobnie wkrótce odnotujemy przeciwny trend i wzrost zarobków w tym obszarze.

Warto również zwrócić uwagę na pogłębiającą się różnicę w poziomach wynagrodzeń Architektów IT zatrudnionych na umowę o pracę i współpracujących na zasadach B2B. Pomimo spowolnienia na rynku IT tacy doświadczeni eksperci cieszą się zainteresowaniem i są na celowniku rekruterów z branży. Dynamika zmian w sektorze i związana z nimi niepewność nie pozostała jednak zupełnie bez wpływu na podejście przedsiębiorstw do współpracy z nimi – większa grupa decyduje się na usługi bardziej elastycznych freelancerów, co przekłada się na ich wyższe wynagrodzenia.

Kamila Szkwarek
Head of Talent Acquisition Group
GlobalLogic
AVG
MEDIAN
Zarobki a miasto - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze, tylko osoby pracujące full-time
Kraków
10 009 PLN
Warszawa
9 887 PLN
Wrocław
9 371 PLN
Łódź
8 997 PLN
Bydgoszcz
8 852 PLN
Poznań
8 591 PLN
Trójmiasto
8 486 PLN
Aglomeracja Śląska (Konurbacja śląska)
8 293 PLN
Szczecin
8 206 PLN
Częstochowa
7 977 PLN
Inne
7 176 PLN
Toruń
7 150 PLN
Lublin
6 976 PLN
Białystok
6 166 PLN
Rzeszów
5 793 PLN
Kraków
21 414 PLN
Warszawa
20 293 PLN
Wrocław
19 895 PLN
Trójmiasto
19 689 PLN
Rzeszów
19 516 PLN
Łódź
19 181 PLN
Lublin
18 714 PLN
Białystok
17 770 PLN
Poznań
17 723 PLN
Aglomeracja Śląska (Konurbacja śląska)
17 632 PLN
Inne
15 713 PLN
Szczecin
15 236 PLN
Po raz pierwszy i w przypadku UoP, jak i B2B, najwięcej zarabia się w Krakowie. Rok temu Kraków królował w rankingu B2B, a w UoP był tuż za Warszawą ze średnimi zarobkami mniejszymi o zaledwie 5zł. Teraz jest to różnica o 101zł na UoP oraz 1040zł na B2B na korzyść Krakowa. Trzeci na podium pozostaje Wrocław. Rok temu na drugim miejscu przy B2B była Łódź, która w tym roku spadła aż o 4 oczka w rankingu, ze średnią wysokość zarobków mniejszą o prawie 400zł.
AVG
MEDIAN
Zarobki a miasto - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze, tylko osoby pracujące full-time
Kraków
9 500 PLN
Warszawa
9 000 PLN
Wrocław
9 000 PLN
Łódź
8 500 PLN
Trójmiasto
8 000 PLN
Aglomeracja Śląska (Konurbacja śląska)
7 700 PLN
Szczecin
7 600 PLN
Częstochowa
7 600 PLN
Bydgoszcz
7 400 PLN
Poznań
7 200 PLN
Inne
6 500 PLN
Lublin
6 200 PLN
Białystok
6 000 PLN
Rzeszów
5 400 PLN
Toruń
5 100 PLN
Kraków
21 000 PLN
Warszawa
20 000 PLN
Trójmiasto
20 000 PLN
Wrocław
19 520 PLN
Łódź
19 000 PLN
Lublin
18 500 PLN
Rzeszów
18 480 PLN
Białystok
17 640 PLN
Aglomeracja Śląska (Konurbacja śląska)
16 800 PLN
Poznań
16 000 PLN
Inne
15 000 PLN
Szczecin
13 000 PLN

A może praca zdalna dla firmy z innego miasta? Sprawdź najnowsze oferty pracy IT dopasowane do Ciebie, bez zbędnych rozmów z headhunterem

AVG
MEDIAN
Zarobki a wielkość firmy - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Mała firma (do 50)
7 695 PLN
Średnia firma (51-500)
8 313 PLN
Duża firma (501-5 000)
9 413 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
10 138 PLN
Mała firma (do 50)
18 721 PLN
Średnia firma (51-500)
19 648 PLN
Duża firma (501-5 000)
21 704 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
23 337 PLN
Mała firma (do 50)
7 938 PLN
Średnia firma (51-500)
9 556 PLN
Duża firma (501-5 000)
9 400 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
6 542 PLN
Zarówno na B2B, jak i UoP, kolejny rok z rzędu najwięcej zarobić można w dużych korporacjach. W przypadku umów o zlecenie i dzieło najwięcej zarobić można w firmach średnich (51-500 pracowników).
AVG
MEDIAN
Zarobki a wielkość firmy - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Mała firma (do 50)
6 700 PLN
Średnia firma (51-500)
7 500 PLN
Duża firma (501-5 000)
8 600 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
9 500 PLN
Mała firma (do 50)
17 750 PLN
Średnia firma (51-500)
19 000 PLN
Duża firma (501-5 000)
21 000 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
22 000 PLN
Mała firma (do 50)
7 000 PLN
Średnia firma (51-500)
8 000 PLN
Duża firma (501-5 000)
7 500 PLN
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
6 000 PLN
AVG
MEDIAN
Zarobki w pierwszej pracy - średnia
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Umowa o pracę
4 787 PLN
Umowa zlecenie / o dzieło
4 357 PLN
AVG
MEDIAN
Zarobki w pierwszej pracy - mediana
UoP, UZ i UD - kwota na rękę; B2B - netto na fakturze
Umowa o pracę
4 300 PLN
Umowa zlecenie / o dzieło
4 500 PLN
Czy przysługuje ci płatny urlop na b2b?
Nie mam płatnego urlopu
Mam płatny urlop
Nie mam płatnego urlopu: 50.7% 50.7% Mam płatny urlop: 49.3% 49.3%
Kolejny rok z rzędu bez zmian, garstka specjalistów więcej nie może liczyć na urlop płatny w przypadku B2B.
AVG
MEDIAN
Płatny urlop na b2b a wynagrodzenie
Tylko osoby, które odpowiedziały na poprzednie pytanie
Nie mam płatnego urlopu
23 897 PLN
Mam płatny urlop
19 894 PLN
O prawie 1800 złotych wzrosło wynagrodzenie u osób, które nie mają płatnego urlopu. W przypadku tych drugich, to prawie 1400zł. Ciekawym jest fakt, że w roku ubiegłym różnica ta była wysokości 2 tysięcy złotych a teraz to już tylko około 400 złotych.
W jaki sposób twój pracodawca przyznaje podwyżki?
Zgodnie z ustalonym programem podwyżek
31.3%
Uznaniowo, z inicjatywy pracownika
26.3%
Nie wiem
20.9%
Uznaniowo, z inicjatywy pracodawcy
17.4%
Uznaniowo, kiedy pracownik chce zrezygnować
4.1%
Jak twoja pensja wzrosła w ciągu ostatniego roku?
Nie dostałem/am podwyżki
36.4%
do 5%
10.5%
o 6-10%
16.1%
o 11-15%
14.3%
o 16-20%
9.9%
o 21-30%
6.6%
powyżej 30%
6.2%
W tamtym roku podwyżki nie dostało 21% ankietowanych. W tym roku to aż 36%. W tym roku po raz pierwszy pytaliśmy w badaniu o wysokość podwyżki, więc te dane porównać będzie można w kolejnej edycji raportu.
Czy spodziewasz się wzrostu swojego wynagrodzenia w 2024 roku?
Tak
Nie wiem
Nie
Tak: 64.1% 64.1% Nie wiem: 19.9% 19.9% Nie: 16.0% 16.0%
Z 2022 na 2023 o 8pp spadł udział pracowników, którzy spodziewali się podwyżki. W tym roku to spadek o kolejne 4pp. I aż 5,5pp więcej jest osób, które na pewno jej nie dostaną.
Jak oceniasz kondycję IT względem poprzedniego roku
1 - Dużo gorsza, 3 - Podobna, 5 - Dużo lepsza
12.3%
1
33.4%
2
41.2%
3
11.5%
4
1.5%
5

Komentarz

Branża IT w Polsce, mimo wyzwań takich jak pandemia, ekonomiczne turbulencje i wysoka inflacja, utrzymuje stabilność z 41,1% respondentów oceniających ją podobnie do poprzedniego roku. Jednakże, 45,8% widzi jej kondycję jako gorszą, co podkreśla percepcję przeszkód. Innowacje technologiczne, takie jak chat GPT i inwestycje globalnych liderów technologii, wskazują na ważność polskich specjalistów IT. Dynamiczna transformacja branży, wymagająca przekwalifikowania 50% pracowników do 2025 roku, jest kluczowa dla jej rozwoju.

Mimo to, sektor zmaga się z ograniczeniem rekrutacji i zwolnieniami, co wpływa na rynek pracy, zwłaszcza dla kobiet i juniorów. Raporty wskazują na stopniową stabilizację z pozytywnymi prognozami rekrutacyjnymi, ale rynek stał się bardziej selektywny. Problemy z rekrutacją i brak inwestycji w rozwój kompetencji pracowników stanowią wyzwanie, z automatyzacją pracy zagrażającą 14% miejsc pracy. Mimo to branża adaptuje się do zmieniającej się rzeczywistości, z Polską mającą potencjał na dalszy rozwój dzięki innowacjom i atrakcyjnym kosztom zatrudnienia. Ostatnie miesiące 2023 roku przynoszą nadzieję dla polskiego rynku IT, z odmrożeniem Krajowego Planu Odbudowy i spodziewanym spadkiem inflacji, co sprzyja odnowie inwestycji.

Joanna Pruszyńska-Witkowska
VP
Future Collars
Patronat honorowy
Partnerzy merytoryczni
Partnerzy badania
Partnerzy community