17.08.20223 min

Redakcja Bulldogjob

Product Owner – zarobki w Polsce

Sprawdź, na jakie zarobki Product Owner może dziś realnie liczyć w Polsce.

Product Owner – zarobki w Polsce

Product Owner to taka rola w Scrumie, która w mniejszym stopniu wiąże się z twardymi kompetencjami technicznymi, zaś w większym z biznesowymi i marketingowymi. Cieszy się ono relatywnie, w obrębie wszystkich scrumowych ról, dużym zainteresowań – jako PO deklaruje się blisko 20% wszystkich specjalistów w tym obszarze. A także niezłymi na ich tle zarobkami.

Oczywiście faktyczna rola Product Ownera może różnić się w zależności od samej firmy, ale w zdecydowanej większości jego praca wiązać się będzie z wytwarzaniem nowych produktów, poprzedzone oczywiście analizą rynku, opracowywanie i nadzór nad realizacją planu rozwoju produktu oraz przebiegiem procesu adaptacji produktu na rynku.

To bardzo ogólny zarys, gdyż naszym obiektem zainteresowania nie jest dziś to, co robi Product Owner, lecz to, ile na tym wszystkim zarabia.


Product Owner – średnie zarobki w Polsce

Zanim przejdziemy do konkretów, kilka słów wyjaśnienia. Jak to bywa w polskim IT, zarobki mogą różnić się nie tylko ze względu na takie oczywistości, jak poziom doświadczenia kandydata, czy lokalizacja, ale też formę współpracy.

Dlatego należy zaznaczyć, że wszystkie kwoty w naszym zestawieniu w przypadku umowy o pracę do kwoty netto, czyli po prostu „na rękę”. Inaczej jest już jednak z umowami B2B – tutaj podajemy kwoty netto na fakturze. To znaczy, że w celu uzyskania kwoty na rękę należy odjąć od nich jeszcze podatki VAT i PIT oraz kwoty przekazywane ZUS-owi.

Skoro sobie to wyjaśniliśmy, to przejdźmy do liczb. Product Owner zatrudniony na podstawie umowy o pracę zarabia w Polsce średnio 10 483 zł. W tym formacie współpracy jest to najlepiej opłacana ze wszystkich scrumowych ról.

Sytuacja zmienia się jednak w przypadku umów B2B – tu zarobki wynoszą średnio 16 684 zł. Lepiej zarabiają Scrum Masterzy i Product Menedżerowie, więc zachodzi tu wspomniana kwestia preferencji co do współpracy w formacie B2B. Jeśli zaś chodzi o umowy cywilnoprawne, cywilno-prawne to danych brakuje, co nie powinno dziwić. Freelancerskie zlecenia w specjalizacji Product Ownera i ze względu na jej specyfikę to niezmierna rzadkość.

Należy zauważyć, że wszystkie podane kwoty to średnie arytmetyczne danych uzyskanych w tegorocznej odsłonie Badania Społeczności IT, największego tego rodzaj przedsięwzięcia w Polsce. Uwzględniają zatem zarówno najbardziej wykwalifikowanych, jak i początkujących Product Ownerów i uśredniają ich zarobki. Dlatego warto uwzględnić także inne czynniki.


Product Owner – zarobki a doświadczenie

A jednym z najważniejszych jest właśnie doświadczenie, przekładające się najczęściej na określony poziom stanowiska. Dzięki temu będziemy mogli dowiedzieć się więcej zarówno o najniższych i najwyższych zarobkach odnotowywanych w obszarze skupiającym scrumowe role – Product Ownera, ale też Project i Product Managerów czy Scrum Masterów. Do dzieła!

Zacznijmy od kwot zarabianych w ramach współpracy na podstawie umowę o pracę. Rozpoczynający karierę w specjalizacjach związanych ze Scrumem mogą liczyć średnio na 5339 zł miesięcznie. W przypadku midów, do których można aspirować po przepracowaniu w danej roli ok. 2-4 lat, mowa już średnio 7310 zł. Scrumowi seniorzy zarabiają średnio w Polsce 10 010 zł.

Podobnie zarobki juniora plasują się, jeśli weźmiemy na tapet umowy B2B. Tu junior może liczyć na 7813 zł. Sytuacja różnicuje się już jednak, gdy mowa o midach – oni na B2B mogą liczyć średnio niemal na 15 tys. zł miesięcznie, co nawet po odliczeniu podatków i ZUS-u stanowi już sporą różnicę w stosunku do UoP. Podobnie jest seniorami, którzy prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, zarabiają średnio 16 343 zł.


Polskie IT w soczewce

Szczegółowe informacje na temat zarobków oferowanych aktualnie w branży IT można uzyskać dzięki Bulldog Guide. Guide zbiera dane o zarobkach z ofert pracy, także te, w przypadku których widełki płacowe nie są ogólnodostępne i na tej podstawie generuje indywidualny raport dostosowany do profilu i potrzeb określonych wcześniej przez samego użytkownika.

Przydatnych funkcji Guide’a jest więcej i zapewne każdy znajdzie tam coś dla siebie. Dość wspomnieć o spersonalizowanych ofertach pracy możliwie jak najlepiej dopasowanych do profilu kandydata uzupełnianego przez użytkownika, możliwości aplikowania bez użycia CV czy rozbudowanego kalkulatora zarobków uwzględniającego różne formy współpracy i opodatkowania. O szczegółach każdej z funkcji można się dowiedzieć więcej w tekście „Bulldog Guide – multitool dla polskiego IT”.


Włącz Bulldog Guide

<p>Loading...</p>