Tester Oprogramowania i QA Engineer – praca i zarobki w Polsce

Testerzy oraz Inżynierowie QA (Quality Assurance) odgrywają kluczową rolę w procesie tworzenia i wdrażania oprogramowania, ponieważ odpowiadają za zapewnienie jakości i bezpieczeństwa produktu. Ich zadaniem jest weryfikacja oprogramowania tworzonego przez programistów, a więc doszukiwanie się wszelkich niedociągnięć i błędów w tworzonych systemach.

Krótko mówiąc, testerzy poszukują tzw. bugów/dziur, które mogą zagrozić w poprawnym funkcjonowaniu tworzonych aplikacji webowych, mobilnych, gier, systemów bankowych itp.

Spośród codziennych zadań, jakie wykonują, wyróżnić można projektowanie i wykonywanie testów oprogramowania, analizowanie wyników i sporządzanie raportów na temat znalezionych błędów.

Dobry tester posiada nie tylko umiejętności techniczne, ale także cechy “detektywistyczne” jak spostrzegawczość, dociekliwość, zdolność do logicznego, analitycznego oraz krytycznego myślenia. Tym najlepszym nie brakuje kreatywności i myślenia poza schematami. Dzięki temu potrafią doskonale wyłapywać niezgodności i błędy w oprogramowaniu.

Podczas Badania Społeczności IT 2025, zebraliśmy szczegółowe dane o aktualnej sytuacji zawodowej Testerów oraz Inżynierów QA i opublikowaliśmy je w naszym wnikliwym raporcie dla obszaru testowania oprogramowania.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje o pracy i zarobkach testerów.

Kim są polscy testerzy oprogramowania?

Testerzy to druga (po programistach) najliczniejsza grupa specjalistów IT w Polsce. Stanowią około 16.5% ogółu pracowników branży (programiści to 46.0%).

Zdecydowana większość naszych ankietowanych wykonujących jedną ze specjalizacji z zakresu zapewniania jakości skończyła studia wyższe – łącznie 80.6% (w tym 42.6% studia drugiego stopnia, 26.8% studia pierwszego stopnia, a 11.2% studia podyplomowe).

Najwięcej respondentów z tego obszaru to testerzy manualni, którzy stanowią 34.0% wszystkich przepytanych przez nas pracowników QA. Następne 31.5% to specjaliści QA, odpowiedzialni za zapewnienie jakości produktów i koordynację prac nad testami. Kolejną liczną grupą są testerzy automatyzujący, którzy specjalizują się w pisaniu skryptów testowania automatycznego (28.0%).

Większość osób zajmujących się testowaniem skupia się na sprawdzaniu poprawności aplikacji webowych (77.0%) oraz API (64.4%). Popularne jest również testowanie aplikacji mobilnych (32.8%) i desktopowych (31.2%).

Metodyka pracy testera, czyli jak oni to robią?

W zależności od potrzeb i wymagań, testerzy wykorzystują różne metody testowania. Wśród najczęściej stosowanych podejść znajdują się:

• Przechodzenie scenariuszy testowych: Metoda stosowana przez zdecydowaną większość, bo około 90% testerów (niezależnie od roli), polegająca na tworzeniu i przechodzeniu konkretnych przypadków testowych opartych na określonych zachowaniach użytkowników.
• Testowanie na podstawie specyfikacji: Również niezwykle popularne (wykorzystywane przez ponad 80-85% specjalistów QA), czyli testowanie według ustaleń, wymagań, dokumentów projektowych itp.
• Testowanie eksploracyjne: Bardzo często stosowane, szczególnie przez testerów manualnych i specjalistów QA (blisko 90% z nich), polegające na aktywnym badaniu produktu, identyfikowaniu potencjalnych problemów i zgłaszaniu defektów.
• Testowanie Ad Hoc: Stosowane przez około połowę testerów (49-61% w zależności od roli); jest to testowanie bez konkretnego planu lub scenariusza w celu szybkiego zidentyfikowania krytycznych problemów.
• Bug Hunting: Popularna technika (stosowana przez ok. 40-55% ankietowanych), polegająca na aktywnym wyszukiwaniu błędów i niezgodności w funkcjonowaniu systemów.

To, która z metod jest najbardziej popularna w konkretnej podspecjalizacji, możesz sprawdzić dokładnie w Raporcie z Badania Społeczności IT 2025 w raporcie szczegółowym o Testerach i QA.

Czy Testerzy używają języków programowania?

I tak i nie. Rozwińmy.

Nie wszyscy testerzy potrafią programować. Testerzy manualni nie muszą mieć umiejętności programowania. Warto tu zauważyć, że pozycja testera manualnego jest z tego powodu popularna wśród osób, które dopiero zaczynają w branży IT.

Jednak znajomość najpopularniejszych języków programowania, choćby w podstawowym zakresie, bardzo ułatwia pracę testerów, ponieważ pozwala lepiej rozumieć tworzone systemy, a dla testerów automatyzujących jest niezbędna w pisaniu skryptów.

Języki programowania używane przez Testerów / QA

Spójrzmy, jakich języków programowania (i języków zapytań w tym wypadku) używają w swojej pracy testerzy.

• Testerzy manualni: Najczęściej wskazują na SQL (41.6%). Na drugim miejscu jest deklaracja braku użycia jakiegokolwiek języka (36.2%), a podium zamyka JavaScript (16.5%).
• Testerzy automatyzujący: Tutaj dominuje Java (42.5%) i Python (35.0%). Często wykorzystywany jest również SQL (32.5%) oraz JavaScript (30.5%).
• Specjaliści QA: W tej grupie najpopularniejszy jest SQL (35.1%), tuż za nim TypeScript (34.7%). Dalej plasują się JavaScript (31.6%) oraz Python (27.6%).

Inne narzędzia używane przez Testerów / QA

Najczęściej testerzy i QA nie używają tych języków w czytej postaci, ale za pośrednictwem narzędzi takich jak:

• Postman: Zdecydowanie najpopularniejsze narzędzie, używane przez ponad połowę testerów manualnych (57.3%) i specjalistów QA (58.6%), a także blisko połowę testerów automatyzujących (48.4%), głównie do testowania API.
• Selenium: Kluczowe narzędzie dla testerów automatyzujących (49.5%), choć używane również przez specjalistów QA (24.3%).
• Playwright: Szybko zyskujące na popularności narzędzie, szczególnie wśród specjalistów QA (38.3%) i testerów automatyzujących (34.9%).
• JUnit: Używane głównie przez testerów automatyzujących (20.3%), często w połączeniu z Javą.
• Cypress: Inne popularne narzędzie w automatyzacji, wskazywane przez ok. 17% testerów automatyzujących i specjalistów QA.
• SoapUI: Narzędzie do testowania API (szczególnie SOAP), wskazywane przez 10-13% testerów w różnych rolach.

Warto też odnotować, że spora część testerów manualnych (25.5%) zadeklarowała w naszym badaniu, że nie wykorzystuje żadnych specjalistycznych narzędzi tego typu w swojej codziennej pracy.

Nawiązując do pozostałych specjalizacji takich jak Test Team Leader, Test Analyst, Test Manager, to osoby pełniące te role również w różnym zakresie korzystają z wymienianych wyżej języków, frameworków i narzędzi. Należy pamiętać, że stanowiska liderskie zajmują zazwyczaj osoby, które zaczynały jako testerzy, a więc posiadają w swoim arsenale całe spektrum testerskich kompetencji.

Ile zarabia Tester / QA Engineer w 2025 roku?

Zarobki a rodzaj umowy

Zarobki Testerów i QA na UoP

Oto wynagrodzenia na najważniejszych podspecjalizacjach w testowaniu na umowie o pracę:

• Tester automatyzujący - 9 538 PLN średnia, 9 000 PLN mediana
• Test Team Leader - 9 080 PLN średnia, 8 000 PLN mediana
• Specjalista QA - 8 513 PLN średnia, 8 000 PLN mediana
• Tester Manualny - 6 635 PLN średnia, 6 020 PLN mediana

Są to wartości uzyskiwane miesięcznie na rękę, a więc po podatkach.

Zarobki Testerów i QA na B2B

A to są wartości dla kontraktów B2B:

• Tester Automatyzujący - 19 396 PLN średnia, 19 000 PLN mediana
• Specjalista QA - 17 801 PLN średnia, 17 000 PLN mediana
• Tester Manualny - 12 942 PLN średnia, 12 500 PLN mediana

Są to wartości netto na fakturze, więc trzeba pamiętać, by najpierw odliczyć od nich ZUS oraz podatek (stosownie do formy rozliczania się). Dlatego nie można ich porównywać bezpośrednio z wartościami z umowy o pracę.

Zarobki a doświadczenie

Do tej pory przemilczeliśmy jeden fakt. Mianowicie to, że pojawiają się duże różnice w wysokości wynagrodzenia testerów obrębie danej specjalizacji, w zależności od poziomu doświadczenia danego pracownika tzw. seniority (junior / mid / senior), który wiąże się ze stażem pracy liczonym w latach. Co obrazuje poniższy wykres:

Jak widać, Juniorzy w obszarze testowania mają 2 lata doświadczenia z hakiem. Osoby na poziomie Mid/Regular niecałe 5 lat, a Seniorzy ponad 9 lat doświadczenia.

Natomiast sprawdźmy, jak zmienia się wynagrodzenie w trzech najpopularniejszych specjalizacjach wraz z doświadczeniem, na umowie o pracę.

Tester Manualny:

• Junior Manual Tester - 5 237 PLN średnia, 5 000 PLN mediana
• Mid/Regular Manual Tester - 6 438 PLN średnia (brak danych o medianie dla UoP w tej grupie)
• Senior Manual Tester - 9 044 PLN średnia, 9 000 PLN mediana

Specjalista QA:

• Junior QA Engineer - 5 734 PLN średnia, 5 600 PLN mediana
• Mid/Regular QA Engineer - 7 986 PLN średnia, 7 200 PLN mediana
• Senior QA Engineer - 10 850 PLN średnia, 11 000 PLN mediana

Tester automatyzujący:

• Junior Automation Tester - 6 084 PLN średnia, 5 800 PLN mediana
• Mid/Regular Automation Tester - 8 507 PLN średnia, 8 000 PLN mediana
• Senior Automation Tester - 12 592 PLN średnia, 11 500 PLN mediana.

Te dane pokazują, że progresja wynagrodzeń testerów manualnych nie jest tak szybka, jak np. testerów automatyzujących.

Czy warto zostać Testerem?

Warto! Testowanie oprogramowania to bardzo ciekawy i rozległy obszar sektora IT.

Testerzy mają realny wpływ na poprawę jakości produktów i szansę uczestniczenia w tworzeniu innowacyjnych projektów, a ich praca daje duże perspektywy rozwoju, a także może być przepustką do branży dla osób zaczynających od zera.

Z pewnością odnajdą się tu osoby dociekliwe, dokładne i mające dobre oko do szczegółów. Oprócz tzw. “krytycznego” i analitycznego myślenia praca ta będzie wymagać kreatywności oraz umiejętności współpracy z innymi członkami zespołu. Dla osoby początkującej ważne będzie zrozumienie podstawowych pojęć związanych z programowaniem i systemami informatycznymi oraz sukcesywne poznawanie metod i narzędzi testowych. Oczywiście, znajomość języków programowania to duży plus, ale nie jest konieczna, szczególnie na początku kariery.

Jeżeli zastanawiasz się nad spróbowaniem swoich sił w tych obszarach, koniecznie zapoznaj się z naszymi ofertami pracy na stanowiska testerskie i QA.

Podsumowanie

Gorąco zachęcamy do zapoznania się również z naszym Raportem płacowym, który aktualizowany jest na bieżąco i posiada oddzielne raporty dla większości specjalizacji, w tym Testera Oprogramowania oraz QA. Sprawdź poniżej.

CODZIENNY RAPORT PŁACOWY 💲

Znajomość aktualnych realiów płacowych z pewnością pomoże Ci podejmować korzystne dla Ciebie decyzje zawodowe 👌🏻