Bulldogjob
Bulldogjob

Diversity w polskim IT - czy firmy słuchają swoich pracowników?

Wiele firm nie dostosowuje programów D&I do ich realnych potrzeb. Najnowszy Raport Diversity w polskim IT pokazuje, gdzie leży największy dysonans i jakie wyzwania stoją przed branżą.
4.10.20243 min
Diversity w polskim IT - czy firmy słuchają swoich pracowników?

W ostatnich latach temat różnorodności i inkluzywności w polskim sektorze IT staje się coraz bardziej popularny. Czy jednak rzeczywiście nasze rodzime firmy IT dbają o tworzenie otwartego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich? Odpowiedzi na to pytanie przynosi najnowszy Raport Diversity w polskim IT 2024, który rzuca światło na wiele kluczowych kwestii dotyczących tego zagadnienia. Partnerami inicjatywy są Leroy Merlin, Orange, Software Mind, Develocraft oraz PKO Bank Polski.

Różnorodność w IT jest większa, niż można zakładać

Jednym z najbardziej uderzających wniosków raportu jest fakt, że 40% społeczności IT utożsamia się z przynajmniej jedną grupą mniejszościową. Czyli to już prawie nie mniejszość. Pokazuje to, jak istotna jest różnorodność w tym sektorze, który często postrzegany jest jako homogeniczny. W rzeczywistości IT przyciąga ludzi o bardzo różnych tożsamościach, co tworzy unikalny miks doświadczeń i perspektyw. Jednak czy firmy rzeczywiście wiedzą, jak odpowiednio zarządzać taką różnorodnością?

Dyskryminacja w procesach rekrutacyjnych nadal się zdarza

Kolejnym ważnym wnioskiem z raportu jest ocena procesów rekrutacyjnych. Tylko 47% ankietowanych uważa, że są one prowadzone w sposób niedyskryminujący, podczas gdy aż 33% nie ma na ten temat zdania. Oznacza to, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia, by procesy te były w pełni transparentne i sprawiedliwe dla wszystkich kandydatów. Jak można łatwo policzyć, prawie 20% respondentów uważa, że rekrutacja w IT jest dyskryminująca, co powinno być sygnałem alarmowym dla firm, które chcą budować otwarte zespoły.

Kto naprawdę potrzebuje wsparcia?

Zaskakujące wyniki przynosi także kwestia adresowania programów diversity. Respondenci wskazują, że inicjatywy te powinny być kierowane do grup, takich jak osoby neuroróżnorodne (40%), mniejszości wiekowe (37%), osoby z niepełnosprawnościami (35%) oraz kobiety w IT (35%). Tymczasem, jak zauważają badani, obecnie największy nacisk kładzie się na wsparcie LGBTQ+ oraz obcokrajowców. Ten dysonans pokazuje, że firmy muszą lepiej dostosowywać swoje strategie do realnych potrzeb pracowników.

Inicjatywy D&I – jest otwartość, ale brakuje zaangażowania

Chociaż niemal połowa respondentów jest otwarta na inicjatywy związane z różnorodnością, tylko 24% z nich widzi pozytywny wpływ tych działań na wyniki firmowe. To wyraźny znak, że choć wiele osób dostrzega potrzebę wprowadzenia takich programów, ich realizacja pozostawia jeszcze sporo do życzenia. Co więcej, aż 74% ankietowanych nigdy nie brało udziału w żadnym programie diversity oferowanym przez firmę. Pojawia się więc pytanie: jak efektywnie zwiększać świadomość i zaangażowanie w tego typu działania?

Zaufanie do firm – rosnące wyzwanie

Jednym z niepokojących wyników raportu jest fakt, że aż 40% pracowników i 34% menedżerów nie może, iż ma zaufanie do swoich organizacji. Ten brak zaufania może przekładać się na ogólną atmosferę w firmie oraz motywację pracowników. Jeśli organizacje chcą przyciągnąć i utrzymać najlepsze talenty, muszą zacząć pracować nad odbudową tego zaufania, a jedną z dróg może być bardziej aktywne wdrażanie programów promujących inkluzywność.

Jak zarządzać zespołami różnorodnymi?

Na koniec raport podkreśla wyzwania stojące przed menedżerami. Aż 73% menedżerów uważa, że ma wystarczającą wiedzę i umiejętności do zarządzania zespołami różnorodnymi, choć 28% chętnie skorzystałoby z warsztatów lub mentoringu w tym zakresie. To oznacza, że chociaż kadra kierownicza jest pewna swoich umiejętności, wciąż istnieje potrzeba doskonalenia narzędzi i metod pracy, by lepiej zrozumieć potrzeby różnych grup w zespole.

Czy polski sektor IT jest gotowy na prawdziwą różnorodność?

Raport Diversity w polskim IT 2024 rzuca światło na wiele istotnych aspektów związanych z różnorodnością i inkluzywnością w branży. Pokazuje nie tylko, jak ważna jest ta tematyka, ale również to, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Wnioski, które przedstawia, są zarówno inspiracją, jak i wezwaniem do działania – dla firm, ale też pracowników.

Zachęcamy do pełnego zapoznania się z całym raportem.

Raport Diversity w polskim IT


Zapraszamy też do obejrzenia webinaru, podczas którego przeanalizowaliśmy wraz z partnerami Diversity w polskim IT wyniki tegorocznego raportu. Omawialiśmy również praktyki, które można i warto wdrażać, by lepiej zarządzać zespołami różnorodnymi.


Prelegenci

  • Anna Uklańska - Senior Menedżerka ds. projektowania i automatyzacji procesów (Leroy Merlin)
  • Renata Steckiewicz - Kierowniczka Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy (Orange)
  • Magdalena Firek - Global Head of People (Software Mind)
  • Kamil Parafiniuk - VP of Sales (Develocraft)
  • Bernadetta Bieszczanin - Terapeutka oraz psycholożka, ekspertka od neuroróżnorodności (Spektrum Wrażliwości)
  • Kamil Czajkowski - Psycholog Biznesu (ICAS Poland)

Prowadząca: Iwona Tur-Głogowska, CEO Bulldogjob.pl

<p>Loading...</p>