W Pentacomp zajmujemy się projektowaniem innowacyjnych rozwiązań IT, utrzymaniem i serwisowaniem systemów oraz doradztwem dla firm z różnych branż. 

Poprzez realizację strategicznych projektów nasz zespół od 27 lat wspiera największe organizacje i przedsiębiorstwa w osiąganiu sukcesów i przewagi rynkowej.

Nasz sukces opiera się na zaangażowaniu niemal 400 wyjątkowych osób. Wiele z nich jest z nami od początku istnienia firmy, czyli od 25 lat. Dziś są mentorami dla tych, którzy w Pentacompie stawiają swoje pierwsze kroki.

Myśli i emocje, które są podstawą innowacyjnych rozwiązań. Think.Feel.Innovate

THINK.

Pentacomp to kompetencje, doświadczenie i profesjonalizm. To najważniejsze kroki na drodze do realizacji dużych projektów informatycznych i długofalowej współpracy z klientami. Dlatego dbamy o to, aby każdy pracownik wiedział, że jego rozwój zawodowy ma znaczenie i buduje sukces naszej firmy. 

FEEL.

Kompetencje i wiedza są ważne, ale tylko zaangażowanie i pasja pozwalają w pełni wykorzystać ich potencjał. W Pentacompie troszczymy się nie tylko o kwalifikacje naszych pracowników, ale również o dobrą energię w zespole. Wspieramy rozwój osobisty i dbamy o work-life balance.

INNOVATE.

Filarami naszego sukcesu są kompetencje i energia naszych pracowników. Z połączenia ich intelektu, wiedzy, pasji i zaangażowania powstaje siła, która pozwala nam sięgać po więcej. Dzięki niej powstają innowacyjne rozwiązania i nowe idee. Dołącz do Pentacompu i twórz z nami rozwiązania zmieniające świat.

Zwracamy uwagę nie tylko na to, jakie umiejętności posiadają nasi pracownicy, lecz także na to, jakimi są ludźmi. Kreujemy przyjazne, bezpieczne i stabilne środowisko pracy, w którym każdy czuje się ważny, szanowany i bez przeszkód może rozwijać swój potencjał. Prowadzimy też politykę otwartych drzwi, dzięki której w dowolnej chwili do każdego możesz zwrócić się o pomoc.

#PentaTeam to kluczowy kapitał firmy. Dlatego też badania satysfakcji i zaangażowania pracowników są naszym standardem.

Sprawdź jakie czynniki napędzają pracowników Pentacompu do działania?

• motywujący jest dla nich udział w innowacyjnych projektach
• możliwość awansu zawodowego
• częsta informacja zwrotna od przełożonego na temat wykonywanej pracy
• doceniają benefity
• cenią dobre relacje z kolegami i koleżankami w pracy