Angular Developer

Dołącz do zespołu rozwijającego jedną z największych platform e-commerce w Polsce. Szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie? W SYZYGY wspieramy inicjatywę, transparentność i realny wpływ na rozwój projektu.

Chcesz realnie wpływać na rozwój produktu?

Twoja wiedza i doświadczenie będą miały realny wpływ na rozwój produktu, z którego korzystają miliony użytkowników. Szukasz miejsca, gdzie autonomia, otwarta komunikacja i decyzje podejmowane na podstawie konkretów to standard, a nie pusty slogan? W SYZYGY znajdziesz przestrzeń na tworzenie rozwiązań, które kształtują przyszłość projektu. Szukamy osób, które nie tylko kodują, ale także chcą wpływać na kulturę pracy, wspierać zespół i rozwijać kierunek działania.

Wynagrodzenie:

💸 14 000 – 20 000 netto + VAT (B2B)

💸 11 000 – 15 800 brutto (UoP)

W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!

Podstawowe informacje:

• Tryb pracy: hybryda (Warszawa)
• Wymagane doświadczenie: Senior / min. 2 lata pracy z Angularem
• Zespół: 14 osób po stronie SYZYGY (dedykowany zespół, pracujemy tylko na tym projekcie) + 20-30 osób po stronie klienta
• Klient: lider polskiego e-commerce, współpracujemy od kilku lat
• Produkt: platforma e-commerce / product & web development
• Etap rozwoju produktu: rozbudowa funkcjonalności + optymalizacja istniejących rozwiązań
• Stack technologiczny: Angular, NX, RxJS, NgRX
• Język: Praca w języku polski
• Ilu osób szukamy? 1

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

Jako Angular Developer_ w SYZYGY będziesz mieć bezpośredni wpływ na rozwój jednej z największych platform e-commerce w Polsce. Twoja rola obejmuje:

• Tworzenie nowych funkcjonalności: Projektowanie i wdrażanie rozwiązań, które realnie poprawiają doświadczenia użytkowników i skalowalność systemu.
• Optymalizację istniejących rozwiązań: Usprawnianie wydajności, stabilności oraz jakości kodu w oparciu o dane i feedback od użytkowników.
• Wdrażanie najlepszych praktyk: Korzystanie z Continuous Integration, trunk-based development oraz SOLID, by rozwijać kulturę techniczną zespołu.
• Bliską współpracę z zespołem i klientem: Działamy w zwinnych metodykach, gdzie otwarta komunikacja i dzielenie się wiedzą to podstawa sukcesu.

Masz pełną autonomię i realny wpływ na decyzje projektowe. To, jak zorganizujesz swoją pracę i podejdziesz do odpowiedzialności wynikających z ról, ustalasz wspólnie z zespołem. W SYZYGY nie narzucamy schematów – wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się, gdy każdy może działać po swojemu, ale zawsze z myślą o wspólnym celu.

Więcej o rolach i zespołach:

Czym różnią się role od stanowisk

Subkręgi i struktura zespołów

Wyzwania roli

W tej roli napotkasz kilka kluczowych wyzwań. Oto, co naszym zdaniem warto wiedzieć przed aplikacją:

• Zarządzanie dużym kodem: Pracujemy zgodnie z zasadami SOLID i w środowisku monorepo, co oznacza ciągłe doskonalenie i rozwój bazy kodowej.
• Wdrażanie najlepszych praktyk: Pomagasz zespołowi w adopcji takich rozwiązań jak Continuous Integration, feature flagi czy trunk-based development, jednocześnie dbając o jakość i stabilność aplikacji.
• Decyzyjność i odpowiedzialność: Będziesz ćwiczyć podejmowanie decyzji technicznych, obronę swoich pomysłów oraz branie za nie pełnej odpowiedzialności.
• Kultura feedbacku: Codziennie będziesz mierzyć się z konstruktywnym feedbackiem, ucząc się, jak go przyjmować i udzielać innym.
• Relacje z klientem: Budowanie partnerskiej współpracy z klientem, z którym współtworzymy projekt, często działając w zróżnicowanym środowisku organizacyjnym.
• Adaptacja do zmian: Wyzwanie pracy nad dużą platformą e-commerce oznacza szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby biznesowe i użytkowników.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient:

Rekrutujemy do projektu realizowanego dla polskiego lidera e-commerce, który obsługuje miliony użytkowników miesięcznie. To klient, który stawia na rozwiązania technologiczne, wspierające skalowalność i stabilność platformy oraz optymalizację doświadczeń użytkowników.

Współpraca:

W ciągu ponad 3 lat współpracy, wspólnie przebudowaliśmy platformę e-commerce wdrażając zmian w wersji mobile i desktop sklepu internetowego, wprowadziliśmy architekturę headless i opracowaliśmy złożony design system.

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii – razem tworzymy roadmapę rozwoju produktu, dzieląc się wiedzą i odpowiedzialnością.

Pracujemy w zwinnych metodykach, a nasz zespół (14 osób) współpracuje z zespołem klienta liczącym 20-30 osób. Komunikacja opiera się na regularnych sprintach, codziennych stand-upach i otwartości na feedback.

Produkt:

Platforma e-commerce, nad którą będziesz pracować, to jeden z największych projektów tego typu w Polsce. Jej kluczowe cechy to:

• Wysoka skalowalność: system obsługujący miliony transakcji miesięcznie.
• Ciągły rozwój: dodawanie nowych funkcjonalności i optymalizacja istniejących rozwiązań w oparciu o dane.
• Zaawansowane technologie: Angular, NX, RxJS, NgRX, a także monitoring wydajności przy użyciu Core Web Vitals, Grafany i Prometheusa.

Zespół

Jak wygląda praca w zespole?

Skład i kompetencje zespołu:

• Zespół składa się z 14 osób po stronie SYZYGY oraz 20-30 osób po stronie klienta. W naszym zespole znajdziesz specjalist_ z różnych obszarów, takich jak front-end, QA i architektura systemowa. Kilka osób w zespole pracuje nad projektem od samego początku współpracy, ale nie będziesz jedyną nową twarzą.
• Typ współpracy: Współpraca opiera się na samoorganizacji – role i odpowiedzialności ustalamy wspólnie, kierując się potrzebami projektu i zespołu. Pracujemy w tygodniowych lub dwutygodniowych sprintach, w ramach zwinnych metodyk, które wspierają otwartą komunikację i szybkie dostosowanie do zmian. Kluczowe decyzje techniczne podejmujemy zespołowo, z uwzględnieniem różnorodnych perspektyw.
• Dynamika zespołu: Pracujemy hybrydowo – większość komunikacji odbywa się online, ale regularne spotkania w biurze. Tempo pracy dostosowujemy do priorytetów projektu, dbając o równowagę między jakością a wydajnością.

Rozwój, komunikacja i feedback

Wspieramy rozwój osobisty i zespołowy, organizując warsztaty i sesje mentoringowe. Feedback to kluczowy element naszej współpracy – traktujemy go jako narzędzie do wspólnego doskonalenia, zarówno w kontekście technicznym, jak i zespołowym.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie

Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność

Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja

Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.

Więcej o tym kim jesteśmy i jak pracujemy?

• Urlopy bez limitów- Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
• Prawdziwa transparencja- Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Biuro, które kochamy- Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
• Podwyżki po naszemu- System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet- Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
• Budżet szkoleniowy i warsztaty- Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

Must have / Kluczowe wymagania

Doświadczenie zawodowe:

• Min. 2 lata doświadczenia w pracy nad zaawansowanymi aplikacjami front-endowymi, szczególnie projektami o dużym natężeniu ruchu (np. platformy e-commerce).
• Praca w projektach, które obejmowały rozwój i wdrażanie skalowalnych rozwiązań od podstaw.

Kompetencje techniczne:

• Zaawansowana znajomość Angular (najlepiej wersje 13+), RxJS i NgRx – w codziennej pracy stawiamy na zarządzanie stanem aplikacji oraz architekturę komponentów.
• Znajomość NX – organizacja repozytoriów monorepo dla dużych projektów.
• Doświadczenie w praktykach Continuous Integration i Continuous Deployment (np. Jenkins).
• Podstawy Node.js jako narzędzia wspierającego integrację front-endu z backendem.

Zarządzanie projektem:

• Doświadczenie w iteracyjnym rozwijaniu produktu: wprowadzanie ulepszeń na podstawie analizy danych i feedbacku od użytkowników.
• Umiejętność planowania i realizacji zadań w zwinnych zespołach, w tym monitorowania postępu i identyfikacji potencjalnych problemów.

Komunikacja i współpraca:

• Doświadczenie w pracy z klientami komercyjnymi w środowisku projektowym, w którym wymagane jest dopasowanie do różnych kultur organizacyjnych.
• Umiejętność jasnego i zrozumiałego komunikowania technicznych zagadnień – zarówno wewnątrz zespołu, jak i dla interesariuszy biznesowych.

Znajomość standardów:

• Praktyczna znajomość zasad Software Craftsmanship, takich jak SOLID oraz TDD, jako standardów wytwarzania wysokiej jakości kodu.
• Mile widziana wiedza na temat dostępności cyfrowej (a11y).

Nice to have

• Doświadczenie w pracy z Node.js jako środowiskiem serwerowym.
• Znajomość Jenkinsa i praktyka w automatyzacji procesów CI/CD.
• Wiedza na temat optymalizacji wydajności aplikacji Angular.
• Doświadczenie w pracy z Progressive Web Apps (PWA).

Twoje podejście – kogo szukamy?

Proaktywność i inicjatywa:

• Potrafisz samodzielnie identyfikować wyzwania i proponować rozwiązania, które realnie wpływają na jakość produktu.
• Jesteś osobą, która bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i efekty pracy.

Otwartość i komunikacja:

• Masz odwagę wyrażać swoje opinie, nawet jeśli są niepopularne, oraz jesteś otwart_ na konstruktywną krytykę.
• Wspierasz kulturę zespołową, w której feedback jest narzędziem wspólnego rozwoju, a nie barierą.

Nastawienie na rozwój:

• Widzisz wartość w ciągłym doskonaleniu – zarówno w kontekście technicznym, jak i osobistym.
• Uczysz się na błędach i eksperymentujesz, szukając najlepszych rozwiązań.

Zwinne podejście do pracy:

• Rozumiesz, że zwinność to nie tylko metodyka, ale sposób na skuteczne podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
• Dostosowujesz się do zmieniających się potrzeb projektu, zachowując przy tym wysoką jakość pracy.

Zaangażowanie w pracę zespołową:

• Wierzysz, że najlepsze rozwiązania powstają dzięki współpracy i wspieraniu się w zespole.
• Aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz innych w osiąganiu wspólnych celów.

Możesz przesłać swoje CV, link do LinkedIn, portfolio lub stronę internetową – wybierz formę, która najlepiej Cię reprezentuje.

🔜 Aplikuj jak najszybciej: Rekrutację zamkniemy, gdy otrzymamy wystarczającą liczbę zgłoszeń. Aby mieć pewność, że odpowiemy każdej osobie, zakończymy proces po zebraniu odpowiedniej liczby aplikacji.