Będziesz częścią zespołu odpowiedzialnego za stworzenie nowej aplikacji q-commerce, która ułatwi szybkie zakupy z błyskawiczną dostawą. Nasza aplikacja będzie integrować się z dużym ekosystemem klienta, gdzie e-commerce engine i order management system będą tworzone równolegle. ✨

W dużym skrócie:

  • Tryb pracy: hybryda z nastawieniem na wizyty w biurze
  • Zespół: Powstaje na potrzeby nowego klienta
  • Ilu osób szukamy? 3 (2x senior i 1x mid)
  • Klient: jedna z największych sieci detalicznych w Polsce
  • Produkt: aplikacja mobilna
  • Narzędzia: Java, Kotlin, KMM, Compose, HILT

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • 💸 14 940 – 17 430 brutto przy UoP
  • 💸 18 000 – 21 000 zł netto przy B2B

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient: jeszcze nie możemy powiedzieć 🤫

Współpraca: Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować. Będziemy dążyć, aby każdy w zespole miał bezpośredni kontakt z klientem.

Produkt: Będziemy tworzyć aplikację q-commerce dla jednego z największych graczy na rynku. Jest już kilka takich aplikacji, więc nasza aplikacja musi zawierać sprawdzone rozwiązania, przy czym jesteśmy chętni na wprowadzanie interesujących funkcjonalności, które sprawią, że aplikacja będzie w „TOP 3” sklepu Google Play.

W SYZYGY stawiamy nacisk na to jak ze sobą współpracujemy i jakimi ludźmi jesteśmy w pracy. 😎

Zespół, do którego rekrutujemy dopiero się tworzy. Część zespołu będą tworzyły osoby, które już pracują w SYZYGY. Zespół będzie składał się z ok. 6 Mobile Dev, o różnym poziomie seniority, osoby odpowiedzialnej za tematy PM, Product Designer_, UX/UI Designer, QA oraz Solution Architect i Business Analyst, kiedy to potrzebne.

  • Zespół dedykowany jest jednemu klientowi i chcemy zostać z nim na dłużej
  • Część osób w tym zespole pracuje w SYZYGY i przejdzie do tego projektu z innych — bo tak jak wspominaliśmy wyżej — u nas tak po prostu można
  • Uważamy, że zwłaszcza na początku, gdy zespół będzie się tworzył, będziemy chcieli więcej pracować z biura. Wierzymy, że tak łatwiej zbudować silne podwaliny pod efektywny i bliski sobie zespół, który będzie się dobrze rozumiał. To procentuje na przyszłość!
  • Lubimy tempo i zmiany, ale spokojnie, zapewniamy, że nie kryją się za tym codzienne nadgodziny i toksyczna atmosfera 😤
  • Na pewno, żeby zbudować fajny i efektywny zespół będziemy organizować warsztaty, które będą podstawą dalszej pracy, nie tylko od strony merytorycznej, ale przede wszystkim tego co wydarza się między ludźmi.
  • W SYZYGY mamy wewnętrznych trenerów, którzy prowadzą warsztaty m.in. o tym jak się porozumieć, jak wchodzić w konflikty, żeby nie bolało i jak dawać sobie informacje zwrotne, żeby były budujące, a nie krzywdzące. To tylko przedsmak tego, jacy jesteśmy 💚

Poniższa lista jest długa, ale mówimy wprost – szukamy osoby, która zna się na rzeczy 💪🏼  

Must have

  • Biegłość w Javie i Kotlinie (wraz z Coroutines)
  • Opublikowana przynajmniej jedna natywna aplikacja lub SDK
  • Istotne doświadczenie w Androidowych frameworkach (m.in. Hilt, Jetpack Compose)
  • Dobra znajomość Software Design Principles i umiejętność dobierania ich do konkretnych wymagań biznesowych produktu
  • Umiejętność pisania testowalnego kodu
  • Doświadczenie w pracy z KMM (Kotlin Multiplatform)
  • Praca z klientem komercyjnym i proaktywne budowanie relacji ze stakeholderami (min. 3 lata)
  • Budowanie aplikacji dostosowanych do szerokiego spektrum urządzeń
  • Umiejętność integrowania RESTowych API i doświadczenie w proponowaniu struktury odpowiedzi serwera, dopasowanych do wymagań mobilnego środowiska
  • Doświadczenie w pracy z różnymi wersjami Androidowego SDK, znajomość ich ograniczeń oraz umiejętność dostosowywania aplikacji do różnych rozmiarów ekranów

Twoje podejście

  • Masz w sobie otwartość na częste przyjmowanie i dawanie feedbacku
  • Stawiasz na samodzielność i nie boisz się podejmowania decyzji
  • Jesteś osobą odpowiedzialną – za swoją pracę od początku do końca i za swoje błędy, których nie ukrywasz, a na których się uczysz
  • Szczerość w rozmowach, feedbacku i relacjach to jedyna droga, którą chcesz iść
  • Nie boisz się wyzwań – projekt niekiedy będzie wymagał głębokiego researchu i oczekujemy, że będziesz w stanie go przeprowadzić
  • Odwaga w podejmowaniu decyzji i umiejętność tłumaczenia kontekstu zespołowi i klientowi
  • Proaktywność, samodzielność, komunikatywność — skracanie dystansu i szybkość w szukaniu odpowiedzi i rozwiązań

U nas, jeśli masz w sobie chęć uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. Rola to nie to samo, co stanowisko!

Nice to have

  • Doświadczenie w pracy z nowoczesnymi architekturami np. MVVM lub MVP
  • Rozumienie dobrych praktyk związanych z bezpieczeństwem aplikacji mobilnych
  • Szukanie alternatywnych rozwiązań i komunikowania ich w zespole
  • Samodzielne dostarczanie funkcjonalności od etapu planowania do finalnej wersji

SYZYGY

SYZYGY

50-70

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od wielu lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, BMW, Lufthansa

Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie. 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli: 

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni
  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA)
  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach
  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz
  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości
  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się
  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch
  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron
  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY? 

  • Urlopy bez limitów - nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
  • Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
  • Imponujące biuro - mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
  • Podwyżki - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
  • Pakiety - karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
  • Budżet szkoleniowy - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty
  • Magiczna kuchnia - nasza w pełni wyposażona kuchnia zaprasza na sesję gotowania, kawę z Moccamastera, a w każdą środę na wspólne śniadanie
  • Workation - lubimy swoje towarzystwo na tyle, że czasem chcemy nawet ze sobą mieszkać
  • DevTalks & DesignTalks - continuous learning loop – Przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wyrównywania jej poziomu w organizacji
  • Elastyczne godziny pracy - zaczynaj później lub kończ wcześniej. Nie ma sprawy!
  • Bonusy - co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
  • Platformy HearME - dostęp do platformy wspierającej kondycję psychiczną - konsultacje ze specjalist_mi - psycholo_mi, terapeut_mi, cochami i trener_mi biznesu
  • Sporty i zabawy - PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i bilard
  • Po godzinach - lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
  • Lekcje angielskiego - dofinansowanie do lekcji angielskiego – zajęcia grupowe i indywidualne
  • 500+ - jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
  • Chór i karaoke - mamy tu sporo entuzjast_ śpiewania, więc co tydzień spotykamy się na lekcję śpiewu z trenerką i organizujemy biurowe karaoke