Neuroróżnorodność w miejscu pracy
4.04.20238 min
Bulldogjob

Bulldogjob

Zarobki w branży IT w 2023

Sprawdź, ile zarabia się w IT w zależności od rodzaju umowy, miejsca zatrudnienia oraz specjalizacji. Porównaj to do swojego wynagrodzenia w IT i poczytaj, na czym zarabia się w IT.

Zarobki w branży IT w 2023

Czy krążące informacje o kokosach, jakie zbijają programiści oraz inni spece IT to mity, czy fakty? Czy płace w sektorze idą i będą szły do góry? I wreszcie, kto i gdzie zarabia najwięcej?

Niejeden zdecydował się na rozpoczęcie kariery w IT właśnie ze względu na wizję dużych hajsów. Niejeden z tego samego powodu myśli o tym kierunku. A Ty? Pracujesz w branży już jakiś czas i zastanawiasz się co zrobić, aby dołączyć do grona tych najlepiej opłacanych Przyjrzyjmy się faktom.

Właśnie wyszedł nasz najświeższy Raport z Badania Społeczności IT. Przepytaliśmy 10.000 osób pracujących w sektorze, do naszego dogłębnego raport zakwalifikowaliśmy aż 7270 ankiet. Przyjrzyjmy się więc jaka jest aktualna realna sytuacja finansowa specjalistów IT w Polsce. 

Forma zatrudnienia, a wysokość zarobków

Analizując zarobki branży IT, przedstawiamy osobno wynagrodzenia dla 3 formy zatrudnienia: umowę o pracę, kontrakty B2B oraz umowy zlecenia/ o dzieło. W każdym przypadku przedstawiamy kwoty “na rękę” (netto). Jednak należy podejść z pewną dozą dystansu, jeżeli chodzi o porównywanie do siebie kwot dla danej specjalizacji w różnych formach zatrudnienia.

Należy mieć, chociażby na uwadze koszty ZUS-u, księgowości i inne, jakie dochodzą przy działalności gospodarczej oraz to, że część osób rozliczających się B2B nie ma pokrytego urlopu płatnego przez swojego pracodawcę, co niestety potwierdziło aż 49% naszych ankietowanych zatrudnionych na kontraktach B2B.

Kolejną uwagą, jeżeli chodzi o formę zatrudnienia, a wysokość zarobków w branży, to niepisany, ale widoczny trend, że umowy zlecenie czy też umowy o dzieło są zawierane głównie na pozycjach juniorskich, czyli z osobami, które dopiero zaczynają swoją karierę (a dotyczą głównie stanowisk programistycznych oraz testerskich).

Natomiast z drugiej strony kwestia przejścia na kontrakty B2B dotyczy z reguły doświadczonych specjalistów (seniorów), którzy po przekroczeniu pewnego pułapu zarobkowego, mogą zauważyć mniejszą opłacalność umów o pracę. Swoją drogą, jeżeli interesuje Cię temat opłacalności rozliczania się na zasadach B2B względem umowy o pracę, to zapoznaj się z naszym kalkulatorem do obliczania płac i przeanalizuj swoją indywidualną sytuację. Liczby nie kłamią, a kasa musi się przecież zgadzać ;)

Ale wróćmy do naszego raportu. 51% naszych ankietowanych z naszego tegorocznego Badania Społeczności IT posiada umowę o pracę, 37% jest zatrudnionych na zasadach B2B, natomiast 8,5% posiada umowę o dzieło bądź umowę zlecenie.

Gdzie płacą najwięcej?

Podsumowując i uśredniając zarobki naszych ankietowanych, możemy potwierdzić, że, rozpatrując umowy o pracę, najwięcej zarabia się w Warszawie (9 466 PLN), w Krakowie (9 461 PLN) i we Wrocławiu (8 923 PLN), oraz w Krakowie (19 592 PLN), Łodzi (19 515 PLN) i w Warszawie (19 431 PLN) - patrząc na kontrakty B2B. Natomiast najmniej: w Lublinie (6 970 PLN), Białymstoku (6 709 PLN) i Bydgoszczy (6 086 PLN) - przy umowie o pracę oraz w Lublinie (17 198 PLN), Aglomeracji Śląskiej (16 700 PLN) oraz w Białymstoku (15 391 PLN) - przy kontraktach B2B.

Podobnie sprawa wygląda, jeżeli chodzi o zarobki względem wielkości firm.

Na UoP najwięcej, bo 9 524 PLN zarabia się w dużych firmach zatrudniający powyżej 500 osób. W średnich firmach, zatrudniających od 51 do 500 osób, średnia płaca netto wynosi 8 231 PLN, a w małych (do 50 pracowników) – 6 879 PLN.

Na kontraktach B2B, w małych firmach zarobki netto wynoszą 16 536 PLN, w średnich - 19 609 PLN, a w dużych - 21 039 PLN

Natomiast rozpatrując umowy zlecenia/ o dzieło, to mamy: 7 685 PLN w małych firmach, 8655 PLN w średnich firmach, 7 107 PLN w dużych firmach. Tutaj widać, że najwięcej w tych formach zatrudnienia płacą średnie firmy, a najmniej duże.

Jednak uogólniając i upraszczając spojrzenie na zarobki w IT w 2023 roku pod kątem miast i wielkości firm, możemy wysnuć tezę, że "duzi i bogaci" płacą najwięcej (a niezbieżna z tą tezą sytuacja zatrudnionych na umowy zlecania i umowy o dzieło jest jedynie wyjątkiem potwierdzającym regułę ;)).

Komu płacą najwięcej?

Teraz najciekawsza część: ile zarabia się w polskim IT w 2023 w różnych specjalizacjach.

Dzięki naszym ankietowanym, którzy przerwali tabu mówienia o zarobkach i chętnie podzielili się z nami swoim wynagrodzeniem, możemy przedstawić Ci informacje, które mają potencjał wpłynąć na Twoją dalszą ścieżkę zawodową. Wyciągnij więc własne wnioski i zaplanuj swoją dalszą karierę w taki sposób, aby znaleźć się wśród grona najlepiej opłacanych.

Poniżej znajdziesz specjalizacje IT w ujęciu ogólnym bez szczegółowego rozróżnienia na różne stanowiska w obrębie danej specjalizacji oraz bez rozróżnienia na zakres posiadanego doświadczenia (tego typu dogłębne analizy, znajdziesz w naszych raportach szczegółowych).

Zwróć też uwagę, że podane niżej liczby są wartościami średnimi, a więc a rozpiętość płacowa dla danego stanowiska w różnych firmach i dla różnych pracowników może być bardzo duża. Oczywiste jest, że nieporównywalnie mniej będzie zarabiał zaczynający swoją karierę junior developer, który jest zatrudniony na umowę zlecenie w małej firmie w jednym z najgorzej opłacanych branży miast np. w Białymstoku niż senior developer zatrudniony w jednej z warszawskich korporacji.

Również, tak jak wyżej, patrzymy osobno na deklarowane zarobki netto dla zatrudnionych na umowę o pracę, osobno na zarobki netto dla osób rozliczających się B2B oraz osobno na zatrudnionych na umowę zlecenie/ umowę o dzieło. Następnie, dla porównania, dane płacowe zestawiamy z wynikami naszego raportu z 2022 roku (o ile w 2022 mieliśmy dane od naszych respondentów o konkretnej specjalizacji).

Zarobki, a specjalizacje w IT w 2023 w odniesieniu do roku 2022


Umowy o Pracę

    • 14 462 PLN(13447 PLN w 2022) otrzymuje Architekt IT
    • 11 246 PLN (9399 PLN w 2022) - Project Manager / Product Owner
    • 9 379 PLN(7962 PLN w 2022) - Programista
    • 9 314 PLN(7714 PLN w 2022) - Data Science / ML / AI
    • 8 571 PLN(7683 PLN w 2022) - Administrator IT / DevOps
    • 8 288 PLN(7270 PLN w 2022) - Analityk IT / BI
    • 8 037 PLN- Inne specjalizacje
    • 7 774 PLN - UX / UI
    • 7 048 PLN(6150 PLN w 2022) - Tester / QA


Dla kontraktów B2B

    • 29 356 PLN(25959 PLN w 2022) - Architekt IT
    • 23 301 PLN(17509 PLN w 2022) - Administrator IT / DevOps
    • 22 975 PLN(19836 PLN w 2022) - Data Science / ML / AI
    • 22 208 PLN(15797 PLN w 2022) - Analityk IT / BI
    • 20 800 PLN(17425 PLN w 2022) - Programista
    • 20 512 PLN(17991 PLN w 2022) - Project Manager / Product Owner
    • 18 673 PLN - Inne specjalizacje
    • 17 130 PLN(13930 PLN w 2022) - Tester / QA
    • 14 724 PLN - UX / UI


Dla umów zlecenie/ o dzieło

  • 8 732 PLN(6053 PLN w 2022) - Programista
  • 4 958 PLN(4947 PLN w 2022) - Tester / QA


Przy okazji zestawienia płac w IT w 2023 w stosunku do 2022, zahaczmy o temat podwyżek. 79% biorących udział w naszym badaniu deklaruje, że ich pensja w ostatnim roku wzrosła, natomiast 68% spodziewa się wzrostu swojego wynagrodzenia w 2023 roku. Są to dobre wieści szczególnie w obliczu szalejącej inflacji oraz nieustających zmian w sektorze.

Niestety aż 21% podzieliło się z nami mniej pozytywnymi informacjami, a mianowicie tym, że ich pensja nie poszła do góry w ostatnim roku. 15% ankietowanych twierdzi, że nie spodziewa się podwyżki płac w tym roku (natomiast 17% na to samo pytanie wybrało odpowiedź “nie wiem”).

Na czym zarabia się w IT?

Z pewnością w IT zarabia się przede wszystkim na wartości jaką wnosi się do firmy. W różnych firmach ta sama nazwa stanowiska obejmuje większy lub mniejszy zakres obowiązków, do których wymagany jest węższy lub szerszy zakres posiadanych umiejętności, doświadczenia, języków programowania, frameworków czy znajomości odpowiednich narzędzi charakterystycznych dla konkretnej organizacji oraz specyfiki realizowanych projektów. Programista programiście nierówny. Tak samo, jak tester testerowi nierówny, czy analityk analitykowi.

Poziom zarobków na danym stanowisku wzrasta wraz z poziomem doświadczenia, który wzrasta wraz ze stażem pracy. Nie jest tajemnicą, że na pozycjach juniorskich zarabia się najmniej. Seniorzy potrafią zarabiać kilka razy więcej od początkujących kolegów, a na pozycjach managerskich wyciąga się najwięcej.

Spójrzmy jak, kształtują się zarobki naszych ankietowanych w odniesieniu do poziomu posiadanego doświadczenia.

Dla umów o pracę mamy kolejno: 13 109 PLN dla poziomu Tech Lead / Team Lead, 12 731 PLN dla Mid-level Manager, 11 741 PLN dla Seniorów, 8 155 PLN dla pracowników na poziomie Mid/Regular oraz 5 493 PLN dla Juniorów.

Dla kontraktów B2B mamy: 27 045 PLN na najwyższym możliwym pułapie, czyli Director / C-level, następnie 25 365 PLN dla Tech Lead / Team Lead, 25 171 PLN - poziom Senior, 23 518 PLN Mid-level Manager, 16 287 PLN - Mid / Regular oraz 9 065 PLN dla Juniorów.

Dla umów zlecenie/ o dzieło mamy: 10 609 PLN dla Mid / Regular oraz 5 631 PLN dla Juniorów.

Patrząc na doświadczenie w sektorze IT, mówimy oczywiście nie tylko o doświadczeniu w obrębie jednej specjalizacji, ale także o doświadczeniu “przekrojowym”.

Największą karierę w ujęciu finansowym robią przecież osoby, które wrastają ponad swoją pierwotną specjalizację do pozycji Team Leaderów, DevOpsów, Project Managerów, Analityków i dalej Architektów IT. Na tych stanowiskach wymagane jest już duże doświadczenie komercyjne oraz szerokie, całościowe i koncepcyjne spojrzenie na realizowane projekty.

Także kluczowe znaczenie dla tych stanowisk ma umiejętność sprawnego i efektywnego zarządzania zespołami. Karierę robią osoby żywo zaangażowane w realizowane projekty oraz w rozwój firmy, które chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi stażem, a zatem z mniej doświadczonymi kolegami i koleżankami.

Należy jednak mieć też na uwadze to, że nie każda firma daje duże możliwości rozwoju oraz nie każda firma docenia swoich pracowników. Dysproporcje płacowe w polskim IT są niestety wciąż dużym problemem, o czym pisaliśmy niedawno. 

Dlatego pamiętaj, że odpowiedzialność za Twoją przyszłość w branży spoczywa na Twoich barkach. Czasem zaniechania w komunikacji z szefem skutkują brakiem podwyżek, a czasem należy zmienić pracę, gdyż dana firma nie będzie miała nic więcej do zaoferowanie. Są to zawsze indywidualne wybory.

Podsumowanie

Gorąco zachęcamy do zapoznania się z naszym całym Raportem z Badania Społeczności IT 2023.

Znajdziesz w nim szczegółowe, dogłębne dane nie tylko o zarobkach, ale także m.in. o warunkach pracy, dodatkowych benefitach oraz o poziomie zadowolenia z aktualnej pracy.

Znajomość aktualnych realiów płacowych z pewnością pomoże Ci podejmować korzystne dla Ciebie decyzje zawodowe.

<p>Loading...</p>