Zarobki w branży IT w 2025
Czy krążące informacje o kokosach, jakie zbijają programiści oraz inni spece IT to mity, czy fakty? Czy płace w sektorze idą i będą szły do góry? I wreszcie, kto i gdzie zarabia najwięcej?
Niejeden zdecydował się na rozpoczęcie kariery w IT właśnie ze względu na wizję dużych hajsów. Niejeden z tego samego powodu myśli o tym kierunku. A Ty? Pracujesz w branży już jakiś czas i zastanawiasz się co zrobić, aby dołączyć do grona tych najlepiej opłacanych Przyjrzyjmy się faktom.
Wyszedł już nasz Raport z Badania Społeczności IT 2025. Przepytaliśmy niespełna 5 000 osób pracujących w sektorze i wyniki przedstawiliśmy w dogłębnym raporcie. Przyjrzyjmy się więc, jaka jest aktualna realna sytuacja finansowa specjalistów IT w Polsce.
Forma zatrudnienia, a wysokość zarobków
Analizując zarobki branży IT, przedstawiamy osobno wynagrodzenia dla 3 formy zatrudnienia: umowę o pracę, kontrakty B2B oraz umowy zlecenia/ o dzieło. W każdym przypadku przedstawiamy kwoty “na rękę” (netto). Jednak należy podejść z pewną dozą dystansu, jeżeli chodzi o porównywanie do siebie kwot dla danej specjalizacji w różnych formach zatrudnienia.
Należy mieć, chociażby na uwadze koszty ZUS-u, księgowości i inne, jakie dochodzą przy działalności gospodarczej oraz to, że część osób rozliczających się B2B nie ma pokrytego urlopu płatnego przez swojego pracodawcę, co niestety potwierdziło aż 51% naszych ankietowanych zatrudnionych na kontraktach B2B.
53,8% naszych ankietowanych z naszego tegorocznego Badania Społeczności IT posiada umowę o pracę, 38,5% jest zatrudnionych na zasadach B2B, natomiast 6% posiada umowę o dzieło bądź umowę zlecenie. 1,7% osób odpowiedziało, że ma podpisane różne umowy.
Gdzie płacą najwięcej?
Podsumowując i uśredniając zarobki naszych ankietowanych według najnowszego raportu, możemy potwierdzić, że, rozpatrując umowy o pracę, najwięcej zarabia się w Krakowie (11 511 PLN), Warszawie (10 743 PLN) i we Wrocławiu (10 137 PLN). Natomiast najmniej w tej formie zatrudnienia zarabia się w Białymstoku (6 617 PLN), Rzeszowie (6 619 PLN) i Toruniu (6 811 PLN).
Patrząc na kontrakty B2B, najwyższe średnie zarobki oferowane są we Wrocławiu (22 583 PLN), Trójmieście (22 503 PLN) oraz w Warszawie (21 575 PLN). Z kolei najniższe średnie stawki B2B odnotowano w Bydgoszczy (17 992 PLN), Poznaniu (18 371 PLN) oraz Rzeszowie (18 610 PLN).
Podobnie sprawa wygląda, jeżeli chodzi o zarobki względem wielkości firm. Na UoP najwyższe średnie zarobki oferują bardzo duże firmy (powyżej 5 000 osób) – 11 391 PLN, a następnie duże firmy (501-5 000 osób) – 10 449 PLN. W średnich firmach (51-500 osób) średnia płaca netto wynosi 8 963 PLN, a w małych (do 50 pracowników) – 7 737 PLN.
Na kontraktach B2B tendencja jest podobna i zarobki rosną wraz z wielkością firmy: w małych firmach zarobki netto wynoszą średnio 19 377 PLN, w średnich - 21 029 PLN, w dużych - 23 669 PLN, a w bardzo dużych - 24 696 PLN.
Natomiast rozpatrując umowy zlecenia/o dzieło, sytuacja wygląda inaczej: najwyższe stawki oferują średnie firmy (10 900 PLN), następnie małe firmy (8 794 PLN). Duże firmy płacą średnio 8 267 PLN, a najmniej bardzo duże firmy (7 397 PLN). Tutaj wyraźnie widać, że najwięcej w tych formach zatrudnienia płacą średnie firmy, a najmniej te największe.
Jednak uogólniając i upraszczając spojrzenie na zarobki w IT według najnowszego raportu, pod kątem miast i wielkości firm, można podtrzymać tezę, że największe firmy ("duzi i bogaci") płacą najwięcej, przynajmniej jeśli chodzi o umowy o pracę i B2B. Sytuacja zatrudnionych na umowy zlecenia i umowy o dzieło, gdzie najwyższe stawki oferują średnie firmy, a najniższe bardzo duże, pozostaje ciekawym wyjątkiem od tej reguły.
Komu płacą najwięcej?
Teraz najciekawsza część: ile zarabia się w polskim IT w 2025 w różnych specjalizacjach.
Dzięki naszym ankietowanym, którzy przerwali tabu mówienia o zarobkach i chętnie podzielili się z nami swoim wynagrodzeniem, możemy przedstawić Ci informacje, które mają potencjał wpłynąć na Twoją dalszą ścieżkę zawodową. Wyciągnij więc własne wnioski i zaplanuj swoją dalszą karierę w taki sposób, aby znaleźć się wśród grona najlepiej opłacanych.
Poniżej znajdziesz specjalizacje IT w ujęciu ogólnym bez szczegółowego rozróżnienia na różne stanowiska w obrębie danej specjalizacji oraz bez rozróżnienia na zakres posiadanego doświadczenia (tego typu dogłębne analizy, znajdziesz w naszych raportach szczegółowych).
Zwróć też uwagę, że podane niżej liczby są wartościami średnimi, a więc a rozpiętość płacowa dla danego stanowiska w różnych firmach i dla różnych pracowników może być bardzo duża. Oczywiste jest, że nieporównywalnie mniej będzie zarabiał zaczynający swoją karierę junior developer, który jest zatrudniony na umowę zlecenie w małej firmie w jednym z najgorzej opłacanych branży miast np. w Białymstoku niż senior developer zatrudniony w jednej z warszawskich korporacji.
Również, tak jak wyżej, patrzymy osobno na deklarowane zarobki netto dla zatrudnionych na umowę o pracę, osobno na zarobki netto dla osób rozliczających się B2B oraz osobno na zatrudnionych na umowę zlecenie/ umowę o dzieło. Następnie, dla porównania, dane płacowe zestawiamy z wynikami naszego raportu z 2024 roku (o ile w 2024 mieliśmy dane od naszych respondentów o konkretnej specjalizacji).
Zarobki, a specjalizacje w IT w 2025 w odniesieniu do roku 2024
Umowy o Pracę
- 16 663 PLN (16 636 PLN w 2024) - Architekt IT
- 13 817 PLN (11 392 PLN w 2024) - Project Manager / Product Owner
- 10 849 PLN (9 756 PLN w 2024) - Programista
- 10 617 PLN (9 686 PLN w 2024) - Data Science / ML / AI
- 10 210 PLN (9 153 PLN w 2024) - Administrator IT / DevOps
- 9 105 PLN (8 525 PLN w 2024) - Analityk IT / BI
- 9 899 PLN (10 160 PLN w 2024) - Inne specjalizacje
- 9 182 PLN (8 095 PLN w 2024) - UX / UI
- 8 304 PLN (7 554 PLN w 2024) - Tester / QA
Dla kontraktów B2B
- 30 934 PLN (34 564 PLN w 2024) - Architekt IT
- 24 725 PLN (24 437 PLN w 2024) - Administrator IT / DevOps
- 24 118 PLN (22 887 PLN w 2024) - Data Science / ML / AI
- 21 730 PLN (21 767 PLN w 2024) - Analityk IT / BI
- 22 068 PLN (22 032 PLN w 2024) - Programista
- 23 431 PLN (23 453 PLN w 2024) - Project Manager / Product Owner
- 25 326 PLN (24 812 PLN w 2024) - Inne specjalizacje
- 17 755 PLN (18 664 PLN w 2024) - Tester / QA
- 15 918 PLN (15 893 PLN w 2024) - UX / UI
Przy okazji zestawienia płac w IT w 2025 w stosunku do 2024, zahaczmy o temat podwyżek. 70.1% biorących udział w naszym badaniu deklaruje, że ich pensja wzrosła w ciągu ostatniego roku, natomiast 57.6% ankietowanych spodziewa się wzrostu swojego wynagrodzenia w 2025 roku. Są to mimo wszystko dość dobre wieści, szczególnie w obliczu szalejącej inflacji oraz nieustających zmian w sektorze.
Niestety, od 29.9% uczestników otrzymaliśmy mniej pozytywną informację – ich pensja nie poszła w górę w ostatnim roku. Co więcej, 22.3% ankietowanych twierdzi, że nie spodziewa się podwyżki płac w tym roku, a 20.1% na to samo pytanie wybrało odpowiedź “nie wiem”.
Na czym zarabia się w IT?
Z pewnością w IT zarabia się przede wszystkim na wartości jaką wnosi się do firmy. W różnych firmach ta sama nazwa stanowiska obejmuje większy lub mniejszy zakres obowiązków, do których wymagany jest węższy lub szerszy zakres posiadanych umiejętności, doświadczenia, języków programowania, frameworków czy znajomości odpowiednich narzędzi charakterystycznych dla konkretnej organizacji oraz specyfiki realizowanych projektów. Programista programiście nierówny. Tak samo, jak tester testerowi nierówny, czy analityk analitykowi.
Poziom zarobków na danym stanowisku wzrasta wraz z poziomem doświadczenia, który wzrasta wraz ze stażem pracy. Nie jest tajemnicą, że na pozycjach juniorskich zarabia się najmniej. Seniorzy potrafią zarabiać kilka razy więcej od początkujących kolegów, a na pozycjach managerskich wyciąga się najwięcej.
Spójrzmy jak, kształtują się zarobki naszych ankietowanych w odniesieniu do poziomu posiadanego doświadczenia.
Dla umów o pracę mamy kolejno: 5 995 PLN dla Juniorów, 8 849 PLN dla pracowników na poziomie Mid/Regular, 12 516 PLN dla Seniorów, 15 002 PLN dla poziomu Tech Lead / Team Lead, 16 345 PLN dla Mid-level Manager oraz 22 455 PLN dla Director / C-level.
Dla kontraktów B2B mamy: 9 736 PLN dla Juniorów, 16 573 PLN dla Mid / Regular, 25 467 PLN dla poziomu Senior, 26 971 PLN dla Tech Lead / Team Lead, 28 472 PLN dla Mid-level Manager oraz 31 659 PLN na najwyższym możliwym pułapie, czyli Director / C-level.
Dla umów zlecenie/o dzieło mamy: 6 399 PLN dla Juniorów, 10 526 PLN dla Mid / Regular oraz 16 974 PLN dla Seniorów.
Patrząc na doświadczenie w sektorze IT, mówimy oczywiście nie tylko o doświadczeniu w obrębie jednej specjalizacji, ale także o doświadczeniu “przekrojowym”. Największą karierę w ujęciu finansowym robią przecież osoby, które wrastają ponad swoją pierwotną specjalizację do pozycji Team Leaderów, DevOpsów, Project Managerów, Analityków i dalej Architektów IT. Na tych stanowiskach wymagane jest już duże doświadczenie komercyjne oraz szerokie, całościowe i koncepcyjne spojrzenie na realizowane projekty.
Kluczowe znaczenie dla tych stanowisk ma także umiejętność sprawnego i efektywnego zarządzania zespołami. Karierę robią osoby żywo zaangażowane w realizowane projekty oraz w rozwój firmy, które chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi stażem, a zatem z mniej doświadczonymi kolegami i koleżankami.
Pamiętaj, że odpowiedzialność za Twoją przyszłość w branży spoczywa na Twoich barkach. Czasem zaniechania w komunikacji z szefem skutkują brakiem podwyżek, a czasem należy zmienić pracę, gdyż dana firma nie będzie miała nic więcej do zaoferowanie. Są to zawsze indywidualne wybory.
Podsumowanie
Gorąco zachęcamy do zapoznania się również z naszym Raportem płacowym, który aktualizowany jest na bieżąco i posiada oddzielne raporty dla większości specjalizacji. Sprawdź poniżej.
Znajomość aktualnych realiów płacowych z pewnością pomoże Ci podejmować korzystne dla Ciebie decyzje zawodowe 👌🏻
