12.10.20239 min
Bulldogjob

Bulldogjob

Zarobki programisty. Ile zarabia programista w Polsce w 2023?

Dowiedz się jakie są zarobki programistów w Polsce i co wpływa na ich wysokość. Wszystko na podstawie danych z 2023.

Zarobki programisty. Ile zarabia programista w Polsce w 2023?

Czy słyszeliście o astronomicznych sumach, które programiści w Polsce mają co miesiąc na swoich kontach? A może jesteś już częścią branży IT i zastanawiasz się, czy Twoje wynagrodzenie odpowiada rynkowym standardom? W świecie technologii, gdzie wszystko zmienia się w mgnieniu oka, zarobki również podlegają dynamicznym zmianom.

Dla wielu początkujących programistów kluczowym pytaniem jest, czy warto zainwestować czas w naukę kodowania, mając na uwadze potencjalne korzyści finansowe. Z kolei doświadczeni specjaliści często zastanawiają się, czy ich obecne wynagrodzenie jest adekwatne do umiejętności i doświadczenia.

W tym artykule przyjrzymy się bliżej rzeczywistości zarobków programistów w Polsce, bazując na najnowszych danych i analizach. Czy faktycznie jest to "złota branża", czy może jednak za tymi liczbami kryje się coś więcej?

Żeby dać Ci odpowiedni ogląd sytuacji poruszymy następujące zagadnienia:

Jak historycznie wyglądały zarobki programistów?

Kiedy cofniemy się o dekadę, branża IT w Polsce była w zupełnie innym miejscu niż obecnie. Wtedy programowanie było jeszcze uważane za niszową umiejętność, a rynek pracy dla programistów dopiero się rozwijał. Zarobki w IT były bardzo dobre, ale w porównaniu do dzisiejszych dość skromne. Wraz z globalnym boomem technologicznym, Polska stała się jednym z kluczowych hubów IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Wielkie korporacje zaczęły otwierać swoje centra rozwojowe w naszym kraju, przyciągając tym samym wiele młodych talentów z branży. Software House’y nie miały problemu z pozyskiwaniem klientów, którzy chcieli otrzymać dobrą jakość, za przyzwoitą cenę. To z kolei spowodowało wzrost popytu na specjalistów IT, co naturalnie przełożyło się na wzrost wynagrodzeń. Firmy zaczęły się prześcigać w oferowaniu coraz to wyższych wynagrodzeń, byle tylko pozyskać programistę do pracy. Od 2019 roku zbieramy w Badaniu Społeczności IT dane o realnych zarobkach w branży IT. Od 2021 metodyka badania jest na tyle stabilna, że możemy porównać zarobki programistów rok do roku.

W ciągu ostatnich dwóch lat płace programistów rosły o kilkanaście procent, dla zatrudnionych na umowie o pracę i niemal 20% r/r dla współpracujących w oparciu o B2B.

Realne a reklamowane wynagrodzenia

Każdy, kto choć raz szukał pracy w branży IT, z pewnością zetknął się z atrakcyjnie brzmiącymi ofertami wynagrodzenia w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Często firmy podają wyższe kwoty, licząc na przyciągnięcie większej liczby kandydatów. Ale czy te liczby rzeczywiście odzwierciedlają rzeczywistość?

Niestety, w wielu przypadkach różnica między reklamowanym a rzeczywistym wynagrodzeniem może być znacząca. Firmy często podają maksymalne możliwe wynagrodzenie dla danego stanowiska, które dostępne jest tylko dla nielicznych, spełniających wszystkie wymagania i posiadających dodatkowe umiejętności.

Dodatkowo, warto zwrócić uwagę na to, jak przedstawiane są wynagrodzenia w ogłoszeniach. Często podawane są one w formie widełek, co może być mylące. Górna granica widełek często jest nieosiągalna dla większości kandydatów, podczas gdy dolna granica jest bardziej realistyczna.

Dlatego przeglądając jakiekolwiek dane o zarobkach warto zwrócić uwagę na metodykę ich pozyskania. W internecie dostępnych jest wiele raportów stworzonych na podstawie widełek. Mogą być one przydatne w decyzji o zmianie pracy i jak nabardziej są potrzebne. Np. żeby ocenić jak zmienia się zapotrzebowanie na specjalistów. Trzeba jednak pamiętać, że będzie spora rozbieżność między danymi o widełkach, a danymi o realnych wynagrodzeniach.

Jeżeli interesują Was realne dane, trzeba szukać raportów, które bazują na takich informacjach. Do takich należy nasze Badanie Społeczności IT.

W obydwu przypadkach ważna jest też próba danych, w sieci mnóstwo jest badań na grupie do 1000 osób, co, szczególnie dla mniej popularnych specjalizacji, może prowadzić do niereprezentatywnych wyników. W przypadku naszego badania próba w 2023 wyniosła 7270 ankiet i jest to największe tego typu badanie w Polsce. Tak, troszkę się przechwalamy. Natomiast mamy niechęć do firm i osób, które wyciągają daleko idące wnioski na podstawie dosłownie kilku punktów danych.

Realne zarobki programistów

Jeżeli chodzi o to ile zarabia programista w Polsce nie ma jednej poprawnej odpowiedzi, bo jest wiele czynników, które na to wpływają. Główne czynniki, które wpływają na zarobki to:

  • Forma współpracy
  • Doświadczenie
  • Specjalizacja
  • Główna technologia

Obserwujemy też, że lokalizacja nadal ma znaczenie, ale waga tego czynnika spada z roku na rok, głównie przez popularyzację pracy zdalnej.

Czas spojrzeć na dane, pochodzą one z przełomu lutego i marca 2023. Dotyczą programistów pracujących w pełnym wymiarze godzin.

Wszystkie kwoty na umowę o pracę dotyczą kwoty w PLN otrzymaj “na rękę”, a więc po podatkach. Natomiast w przypadku kwoty na B2B mówimy o kwocie netto, jaka pojawia się na fakturze - od tego trzeba odjąć jeszcze ZUS i podatek dochodowy, co można zrobić przy użyciu dedykowanego kalkulatora.

O różnicach między tymi dwiema formami powiemy w tym artykule.

Zarobki Frontend Developer

Specjaliści odpowiedzialni za wygląd i funkcjonalność stron internetowych są nie tylko twórcami wizualnej strony internetu, ale także mostem między użytkownikiem a technologią. Ale jak kształtują się zarobki w tej specjalizacji?

Dla współpracy na umowie o pracę w 2023 notujemy średnio:

  • Junior: 5250 PLN
  • Mid/Regular: 8450 PLN
  • Senior: 11 960 PLN

Jeżeli chodzi o rozliczanie się za pośrednictwem faktur:

  • Junior: 7730 PLN
  • Mid/Regular: 14 800 PLN
  • Senior: 24 800 PLN

Zarobki Fullstack Developer

Ci specjaliści są jak szwajcarskie scyzoryki. Ogarną zarówno odpytywanie bazy danych, jak i przygotują interfejs użytkownika. Zarabiają nieco lepiej niż programiści frontend.

Pracując na umowie o pracę otrzymują średnio:

  • Junior: 5 650 PLN
  • Mid/Regular: 8 650 PLN
  • Senior: 12 170 PLN

Natomiast współpracując na B2B ich zarobki wynoszą:

  • Junior: 9 090 PLN
  • Mid/Regular: 16 820 PLN
  • Senior: 24 870 PLN

Zarobki Backend Developer

Backend developer to fundament każdej aplikacji czy serwisu internetowego. Choć ich praca często pozostaje niewidoczna dla użytkownika końcowego, to właśnie oni odpowiadają za sprawność i stabilność działania systemów. Mogą oni liczyć na jeszce lepsze zarobki, niż poprzednie dwie specjalizacje.

Dane dla umowy o pracę przedstawiają się następująco.

  • Junior: 5 950 PLN
  • Mid/Regular: 9 390 PLN
  • Senior: 12 550 PLN

Na B2B natomiast:

  • Junior: 9 950 PLN
  • Mid/Regular: 17 440 PLN
  • Senior: 26 050 PLN

Zarobki Mobile Developer

Z jednej strony w erze smartfonów i aplikacji mobilnych, mobile developerzy stoją na czele rewolucji technologicznej. Z drugiej jest to stosunkowo nieliczna grupa w polskim IT, czy to przekłada się na zarobki?

Kwoty, jakich może się spodziewać mobile developer na umowie o pracę to:

  • Junior: 6 290 PLN
  • Mid/Regular: 9 560 PLN
  • Senior: 12 320 PLN

Natomiast na B2B średnio otrzyma:

  • Mid/Regular: 15 920 PLN
  • Senior: 27 660 PLN

Zarobki Embedded Developer

Tradycyjnie embedded było specjalnością różnego rodzaju systemów przemysłowych. Natomiast systemy wbudowane przeżywają obecnie renesans, głównie dzięki IoT i daleko idącej miniaturyzacji.

Dla umowy o pracę zarobki kształtują się w następujący sposób:

  • Junior: 5 710 PLN
  • Mid/regular: 9 260 PLN
  • Senior: 12 330 PLN

Dla współpracy B2B wygląda to tak:

  • Mid/Regular: 16 850 PLN
  • Senior: 25 450 PLN

Zarobki a języki programowania

Zapotrzebowanie na konkretne technologie nie jest jednakowe na rynku pracy IT. Ma to odzwierciedlenie w pensjach programistów.

Do najlepiej opłacanych specjalistów należą programiści języków: Rust, Scala, Ruby, Swift, Kotlin czy Go. Na przeciwnym biegunie znajdują się programiści PHP czy JavaScript.

Oto jeden z wykresów z naszego badania, który to obrazuje:

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat zarobków programistów w IT polecamy przejrzeć Raport z Badania Społeczności IT 2023 o programistach. To właśnie z niego przedstawiliśmy dane.

Różnice wynagrodzeń B2B i UoP

Różnica w wynagrodzeniach na umowie o pracę i B2B wzrosła w ostatnich latach na korzyść B2B. Mimo to nadal najczęstszą formą zatrudnienia w IT jest umowa o pracę, na podstawie której pracuje mniej więcej połowa wszystkich osób, kontrakt B2B ma nieco ponad ⅓ specjalistów IT.

Szczerze mówiąc współpraca w B2B jest często sposobem na optymalizację podatkową, a nie trybem wynikającym z charakteru samej pracy. Warto więc wiedzieć o plusach i minusach obydwu form.

Umowa o pracę

Przede wszystkim zapewnia stabilność i pełne prawa pracownicze, kosztem niższego wynagrodzenia. Prawa i obowiązki każdej ze stron reguluje kodeks pracy. Do najważniejszych praw należą tu płatny urlop (przynajmniej 21 dni), płatne zwolnienie chorobowe oraz odkładanie składek emerytalnych, które przyłożą się na wyższą emeryturę. Po odpowiednim okresie przysługuje też 3 miesięczne wypowiedzenie.

Wysokie zarobki na umowie o pracę przekładają się na wysokie składki ZUS i podatek dochodowy (szczególnie w drugim progu podatkowym), przez to realnie pracownicy na umowie o pracę zarabiają mniej niż pracownicy B2B.

Umowa B2B

Część osób nie zdaje sobie sprawy, że B2B różni się dość znacznie od umowy o pracę.

Tu stabilność jest o wiele mniejsza, bo nie ma zastosowania kodeks pracy. Często takie umowy opierają się o faktycznie przepracowane godziny. 50% tego typu umów w IT nie ma żadnego płatnego wolnego, co warto wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia. Ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe. Żeby zostało wypłacone należy opłacać składkę chorobową, a nawet jeżeli jest wypłacane, to jego wartość jest dość niska. Kwestie rozliczania się z podatków i ZUS-u leżą po stronie zleceniobiorcy, co pozwala na ich optymalizację, ale zajmuje też czas (lub kosztuje, w przypadku skorzystania z usług księgowości). Jak już jesteśmy przy ZUS-ie, to składki emerytalne nie są na tyle wysokie, by móc zapewnić w przyszłości przyzwoitą emeryturę. 

Tego typu umowy nie obciążają tak pracodawcy, więc może zaoferować znacznie wyższe wynagrodzenie, co widzieliśmy w kwotach podawanych w tym artykule. Plusem jest to, że prowadzenie własnej działalności ułatwia pozyskanie dodatkowych klientów. Dodatkowo w przypadku takiej umowy czas i miejsce wykonywania zlecenia powinny być uzależnione od nas (jeżeli tak nie jest, to jest jedna z cech umowy o pracę).

Jak zwiększyć swoje zarobki jako programista?

Jak zobaczyliśmy bardzo duże znaczenie ma tu zdobycie doświadczenia. Problem polega na tym, że czasu nie da się przyspieszyć.

Skupmy się więc na tym, co można kontrolować. Nadal jednym z najlepszych sposobów na zpewnienie sobie podwyżki… jest zmiana pracy. Na podstawie danych z naszego badania zestawiliśmy czas od zmiany pracy ze średnią płacą:

Taka zależność występuje dla specjalistów IT na poziomie Mid i Senior. Wynika ona głównie z tego, że w 2022 szybko rosły wynagrodzenia oferowane developerom, a podwyżki za nimi nie nadążyły. Dla Juniorów zdecydowanie ważniejszym czynnikiem jest szybko rosnące doświadczenie.

Jeżeli jesteś w jednej firmie już 3 lata, to warto rozważyć dostępne opcje. Warto przejrzeć dostępne oferty pracy. To oczywiście nic zobowiązującego, jeżeli jest Ci dobrze tam, gdzie jesteś to cieszymy się razem z Tobą!

Zobacz nowe oferty pracy z IT

Jeżeli od ostatniej podwyżki już minęło sporo czasu, to warto rozpocząć o tym rozmowy ze swoim pracodawcą. 27% przebadanych przez nas specjalistów IT stwierdziło, że podwyżki w ich firmach przyznawane są uznaniowo, z inicjatywy pracownika.

Podsumowanie i przyszłość

Sytuacja na rynku pracy IT w 2023 nie jest już tak optymistyczna jak rok temu. Fala zwolnień jaka przelała się przez Dolinę Krzemową w końcówce 2022 odbiłą się echem również u nas. Dlatego prognozujemy, że wzrost wynagrodzeń z 2023 na 2024 nie będzie już tak wysoki jak w poprzednim roku.

Niemniej bycie programistną nadal popłaca. Jest to świetnie opłacana profesja, która tworzy duże możliwości. Specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem mogą liczyć na wysokie pensje, często sięgające nawet 20 000 złotych już po podatkach. Jak na polskie realia to naprawdę duże kwoty.

Nie zapominajmy jednak, że zarobki to nie wszystko. Pasja, satysfakcja z wykonywanej pracy, możliwość ciągłego rozwoju i uczestniczenia w tworzeniu nowych technologii to wartości, które dla wielu programistów są równie ważne, jeśli nie ważniejsze. Branża IT w Polsce ma przed sobą jeszcze wiele wyzwań, ale jedno jest pewne: dla tych, którzy są gotowi się uczyć, dostosowywać i rozwijać, przyszłość wygląda obiecująco.

<p>Loading...</p>