Na co zwrócić uwagę, szukając nowego pracodawcy?
Każdy z nas, na różnych etapach kariery, staje przed decyzją o zmianie pracodawcy. Czym kierować się, wybierając nowe miejsce pracy? Jak upewnić się, że będzie to dobre środowisko i miejsce do rozwoju zawodowego i osobistego? Poniżej Monika, Managing Architekt w firmie Netcompany, dzieli się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, które mogą pomóc młodym talentom (i nie tylko) w podjęciu właściwej decyzji.
Pierwszy krok: historia Moniki
Droga Moniki do Netcompany była nietypowa, ale pokazuje, jak ważne są pierwsze wrażenia i rozmowy ze znajomymi.
"Dołączyłam do Netcompany właściwie dzięki przypadkowi. Znalazłam w szafie ulotkę z targów pracy (dziś to już wszystko jest online;) – pamiętam, że bardzo podobał mi się obrazek. Ta broszurka sprawiła, że zaczęłam rozmawiać z kolegą, który pracował w tej firmie. Mówił, że to świetne miejsce na start: przyjazna atmosfera, ciekawe projekty, a do tego duże możliwości rozwoju. Jego rekomendacja sprawiła, że zaczęłam poważnie zastanawiać się i w końcu pomyślałam: 'Dlaczego nie spróbować?' To była jedna z najlepszych decyzji w moim życiu zawodowym."
Managing Architect w Netcompany
Historia Moniki pokazuje, że czasem nawet mały przypadkowy impuls może nam pomóc rozpocząć rozmowę na temat nowej pracy. Jeżeli chcemy lepiej poznać daną firmę to relacje z pierwszej ręki są najlepsze i niosą największą wartość. Jednak wybór pracodawcy wymaga czegoś więcej niż impuls – warto dokładnie sprawdzić, co firma oferuje i czy dana oferta odpowiada Twoim potrzebom.
Kultura pracy – klucz do satysfakcji zawodowej
Na samym wstępie, Monika zwraca uwagę na coś, co wiele osób pomija na początku swojej kariery – czyli kulturę pracy.
"W Netcompany od początku czułam, że nie jestem tylko kolejnym trybikiem w maszynie. Tutaj naprawdę liczą się ludzie. Praca zespołowa, wzajemny szacunek i otwartość – to fundamenty naszej kultury. Każdy może dzielić się swoimi pomysłami i nikt nie jest pozostawiony sam sobie."
Warto więc przed dołączeniem do nowej firmy sprawdzić, jakie wartości są w niej promowane. Czy stawia na otwartość? Jakie podejście mają przełożeni? Czy pracownicy mają przestrzeń na wyrażanie swoich opinii i dzielenia się poglądami?
Rozwój – nie tylko na papierze
Dla wielu młodych specjalistów rozwój zawodowy to priorytet. Monika podkreśla, że w Netcompany to nie tylko hasło - a cały system wspierania kariery.
"Jako firma jesteśmy dosyć wyjątkowi na rynku, bo naprawdę inwestujemy w ludzi – w tym w młode talenty. Można się spróbować i podjąć nowe wyzwania. Mamy rozbudowany system szkoleń wewnętrznych – które pomagają budować kompetencje technologiczne i umiejętności miękkie. Są to zarówno kursy obowiązkowe jak i dodatkowe, które można wybierać zgodnie ze swoją ścieżką. Netcompany wspiera też zdobywanie zewnętrznych certyfikatów i oprócz tego mamy wiele inicjatyw z serii tzw. „knowledge-sharing” oraz świetny system mentoringowy, który bardzo cenię."
Nie każda firma oferuje takie możliwości. Warto więc zapytać podczas rekrutacji, czy organizacja inwestuje w rozwój pracowników – i jak to konkretnie wygląda w praktyce.
Benefity: nie tylko „bajery”
Oferowanie benefitów stało się dziś standardem w świecie IT. Ale czy wszystkie „bajery” naprawdę robią różnicę? Przed podpisaniem umowy warto zastanowić się, co dla Ciebie jest naprawdę ważne.
"Widziałam firmy, które kuszą dobrze wyposażonymi biurami, owocowymi dniami, czy dodatkowymi kartami do klubów sportowych. To są fajne rzeczy, ale nie zawsze decydują o tym, jak tak naprawdę czujesz się w pracy. W Netcompany cenię to, że mogę rozwijać swoje pasje poza godzinami pracy i jednocześnie lepiej poznawać ludzi z którymi pracuję. Mamy tzw. kluby After Dark, które oferują bardzo dużo różnych zajęć tematycznych i eventów – od planszówek po wspinaczkę. Ja osobiście gram i prowadzę klub tenisowy. To świetna okazja, żeby lepiej poznać ludzi, którzy normalnie siedzą przy biurku obok. Dzięki temu atmosfera w pracy jest bardziej otwarta i szczera."
Praca w środowisku międzynarodowym – nowe horyzonty
Netcompany to firma o międzynarodowym zasięgu, co ma swoje ogromne plusy.
"Realizujemy projekty zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, mogę współpracować z ludźmi z różnych krajów. To niesamowicie rozwijające. Każdy projekt to nowe wyzwanie, możliwości poszerzania horyzontów oraz budowania sieci znajomych na całym świecie."
Dla młodych specjalistów praca w międzynarodowej firmie to świetna okazja, by poznać nowe perspektywy, pracować przy dużych, ambitnych projektach i rozwijać się w dynamicznym środowisku.
Na zakończenie – co radzi Monika?
"Szukając nowego pracodawcy, zastanów się: czy firma wspiera rozwój, czy jej kultura pracy odpowiada Twoim wartościom i czy będziesz czuć się tam dobrze. Te pytania pomogą Ci podjąć świadomą decyzję."
Zmiana pracy to ważny krok i inwestycja w Twoją przyszłość. Wybierz miejsce, które nie tylko spełni Twoje oczekiwania, ale też pozwoli Ci się rozwijać i realizować swoje ambicje zawodowe.