Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Nasze Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych odpowiada za wdrażanie i rozwijanie metodyk zwinnych oraz standardy agile w banku. Współpracujemy z całą organizacją i liderami na wszystkich poziomach w duchu Total Experience dbając zarówno o potrzeby klienta zewnętrznego, jak i naszych pracowników.
Cel stanowiska
- Wsparcie organizacji w dalszym rozwoju kultury agile.
- Wsparcie tribe’ów w podróży ku zwinności.
- Mentoring Central / Product Ownerów i Chapter Leaderów.
- Współpraca z Tribe Leaderami i IT Area Leaderami.
- Edukacja i promocja agile w całej organizacji.
Twoje zadania w tej roli:
- Pomoc tribe’om w skupieniu się na realizacji celów i wytwarzaniu wartości.
- Dbałość o to, aby wartości, zasady i reguły Agile były stosowane w banku.
- Stosowanie empirycznego podejścia do rozwiązywania problemów w oparciu o przejrzystość, inspekcję i adaptację.
- Usuwanie przyczyn ograniczających postęp prac zespołów i tribe’ów.
- Usuwanie barier we współpracy pomiędzy tribe’ami i innymi jednostkami w banku.
- Budowanie i rozwijanie wiedzy oraz kompetencji kluczowych ról agile w banku.
- Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych narzędzi wspierających pracę zwinną.
- Bycie ambasadorem agile w Banku.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- Umowę o pracę lub umowę B2B.
- Pracę w trybie hybrydowym.
- Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego) - przy umowie o pracę.
- System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego - przy umowie o pracę.
- Kartę Multisport - przy umowie o pracę.
- Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach - przy umowie o pracę.
- Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku.
- Wyprawkę dla dzieci - przy umowie o pracę.
- Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala - przy umowie o pracę.
- Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
- Wdrożenie obejmujące wprowadzenie do organizacji, jednostki i zadań.
- Wsparcie zespołu 24 Agile Coachów.
Aplikuj, jeśli:
- Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub Agile Coacha.
- Masz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego.
- Znasz Kanbana, frameworki oparte na skalowaniu Scruma i potrafisz praktycznie wykorzystywać z nich to, co potrzebne organizacji.
- Znasz narzędzia takie jak: JIRA, Confluence, Miro.
- Rozumiesz procesy i cykl rozwoju produktów oraz wytwarzania oprogramowania.
- Potrafisz dobierać optymalne rozwiązania dostosowane do dojrzałości zespołów i sytuacji.
- Aktywnie szukasz nowych technik i metod wspierających continuous improvement.
- Efektywnie współpracujesz na każdym poziomie struktury i myślisz systemowo o całej organizacji.
- Masz doświadczenie w pracy z liderami i kadrą zarządzającą w zakresie transformacji sposobu pracy na zwinny.
- Masz doświadczenie w mentoringu i rozwoju innych Agile Coach’y.
- Doskonale analizujesz, organizujesz i planujesz działania.
- Cechuje Cię umiejętność aktywnego słuchania i empatii, budujesz atmosferę kooperacji i zaufania.
