O roli
- Zespół: Obszar Strategicznego Partnerstwa i Przywództwa
- Cel: stworzenie i rozwój spójnego modelu zarządzania danymi HR, który wspiera decyzje biznesowe, identyfikuje ryzyka kadrowe i dostarcza kluczowe insighty dla Zarządu. Obejmuje budowę strategii pracy z danymi, rozwój analityki HR oraz wdrażanie narzędzi i modeli predykcyjnych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
- Tworzenie i rozwój strategii i kultury data-driven w HR oraz przekładanie danych na rekomendacje biznesowe
- Budowa mapy kompetencji oraz planu rozwoju zespołu danych HR oraz edukacja organizacji w pracy z danymi z myśleniem o przyszłych potrzebach organizacji; edukowanie, inspirowanie i zachęcanie innych do wykorzystywania danych w codziennych decyzjach
- Projektowanie architektury, standardów jakości i bezpieczeństwa danych HR
- Rozwój analityki HR, raportów i dashboardów (w tym stworzenie i wdrożenie interaktywnego HR Review Dashboard jako kluczowego narzędzia dla Zarządu i biznesu;
- Tworzenie raportów, analiz i wizualizacji odpowiadających na potrzeby odbiorców; upraszczanie złożonego świata danych o pracownikach, aby ułatwiać podejmowanie decyzji i przyspieszać działanie organizacji.
- Wdrażanie modeli predykcyjnych (np. rotacja, absencja) i identyfikacja ryzyk kadrowych
- Współpraca z HR, IT, Finance i Zarządem oraz śledzenie trendów i wdrażanie rozwiązań (People Analytics, AI).
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy)
- pracę w trybie hybrydowym (w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a)
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
- kartę Multisport
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku
- wyprawkę dla dzieci
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
- Wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań oraz wsparcie Buddy'ego.
Aplikuj do nas jeśli:
- Masz doświadczenie w analizie danych, People Analytics lub zarządzaniu danymi HR
- Masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz projektami
- Znasz MS SQL na poziomie średniozaawansowanym
- Znasz MS Excel na poziomie zaawansowanym
- Znasz narzędzia do tworzenia dashboardów (np. Power BI)
- Umiesz łączyć analitykę z rozumieniem biznesu i ludzi
- Znasz język angielski na poziomie zaawansowanym (komunikacja biznesowa)
- Posługujesz się data storytellingiem i dostosowujesz formę przekazu do odbiorcy.
Mile widziane:
- Znajomość Pythona
- Doświadczenie z danymi kadrowymi, ETL, automatyzacją lub narzędziami low-code.
