Senior IT Recruitment Consultant 360

• Stabilne, stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B.
• Przejrzysty i atrakcyjny system prowizyjny.
• Elastyczny i zadaniowy czas pracy.
• Praca w modelu hybrydowym.
• Szeroki wachlarz benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, kafeteryjny system wyboru dodatkowych nagród i benefitów poprzez platformę gamifikacyjną, darmowy Netflix.
• Profesjonalny program onboardingowy i program szkoleń wewnętrznych.
• Będziesz pracować dla jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość prowadzenia ciekawych projektów rekrutacyjnych dla różnych klientów.
• Realne możliwości rozwoju swoich kompetencji oraz awansu.

Co nas wyróżnia:

• Wyróżniają nas ludzie! To właśnie niepowtarzalna atmosfera i wyjątkowi współpracownicy są najczęściej typowani jako czynnik nr 1. w wewnętrznych badaniach staysfakcji, który odznacza naszą firmę.
• Dajemy możliwość rozwoju od Juniora do Seniora.
• Dbamy o to, żeby rozwijać organizację zgodnie z ideą turkusowej organizacji, gdzie m.in. doceniamy samodzielność pracowników i pozwalamy na elastyczną pracę.
• Nie jesteśmy korporacją. Mamy oczywiście profesjonalne systemy, programy HR’owe, dobrze rozwinięty PR i Marketing, ponad 30 lat doświadczenia w branży...ale drogi decyzyjne są u nas maksymalnie skrócone, a procedury uproszczone. Lubimy pracować dynamicznie. Lubimy pracować smart, nie hard.

• Doświadczenie w sprzedaży - umiejętność Business Developmentu, otwartość na kontakt z Klientem.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych w obszarze IT.
• Umiejętność budowania oraz utrzymywania pozytywnych i trwałych relacji.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.
• Gotowość do pracy w modelu opartym o cele ilościowe i jakościowe.

Obowiązki

• Zwiększenie udziału Devire w obszarze rekrutacji stałych stanowisk średniego i wyższego szczebla (tylko white-collars) w obszarze IT i nowych technologii poprzez rozwój współpracy z dotychczasowymi Klientami oraz pozyskiwanie nowych.
• Aktywny udział w rozmowach z klientami i ustalaniu strategii rekrutacyjnej.
• Prowadzenie poszukiwań najlepszych Kandydatów z rynku (metodami search & selection, direct search, etc.).
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych.
• Profesjonalna obsługa naszych Klientów, m.in. przygotowywanie raportów, dokumentacji, doradztwo, itp.
• Dzielenie się swoja wiedzą i oferowanie wsparcia merytorycznego dla Konsultantów i Researcherów prowadzących projekty rekrutacyjne w obszarze Twojej specjalizacji.