Talent Acquisition Partner

• Budować relacje z zespołami rekrutacyjnymi, oferując wsparcie, wiedzę i wskazówki na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Działać jako zaufany/a doradca/doradczyni, dostosowując strategie rekrutacyjne do unikalnych, wymagających ról.

• Prowadzić spotkania strategiczne oraz rozmowy podsumowujące i feedbackowe z kandydatami/kandydatkami i zespołami rekrutacyjnymi.

• Zarządzać pełnym cyklem rekrutacyjnym: pozyskiwaniem, przyciąganiem, angażowaniem, selekcją, zatrudnianiem i wdrażaniem talentów.

• Tworzyć dopasowane strategie sourcingowe, wykorzystując różnorodne narzędzia — od proaktywnego wyszukiwania po budowanie sieci zawodowych.

• Starannie wybierać i angażować kandydatów/kandydatki, dbając o dopasowanie do wartości i celów Aristocrat oraz o pozytywne doświadczenia w procesie.

• Budować i utrzymywać zróżnicowaną, wysokiej jakości bazę talentów na potrzeby obecne i przyszłe.

• Korzystać z danych oraz analiz rekrutacyjnych, wspierając zespoły rekrutacyjne wartościowymi spostrzeżeniami.

• Dbać o zgodność praktyk rekrutacyjnych z obowiązującymi przepisami oraz najlepszymi praktykami globalnego pozyskiwania talentów.

• Wdrażać ciągłe usprawnienia procesów rekrutacyjnych, dbając o równowagę między szybkością, jakością i inkluzywnością.

Czego szukamy

• Doświadczenia w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji, w tym minimum 5 lat doświadczenia in-house w środowisku globalnym lub dynamicznie rozwijającym się.

• Umiejętności zarządzania wieloma procesami jednocześnie w roli wymagającej współpracy i skuteczności w budowaniu relacji na różnych poziomach organizacji.

• Silnych kompetencji komunikacyjnych i interpersonalnych, wspierających konstruktywną współpracę z menedżerami/menedżerkami i interesariuszami.

• Biegłości w sourcingu, w tym w wyszukiwaniu Boolean, korzystaniu z mediów społecznościowych i innych narzędzi sourcingowych.

• Zorganizowania, proaktywności, elastyczności oraz zaangażowania w stałe doskonalenie procesów rekrutacyjnych.

• Doświadczenia w pracy z systemami ATS (np. Workday) i narzędziami CRM — mile widziane.

• Umiejętności pracy z danymi i analizami rekrutacyjnymi oraz znajomości narzędzi analitycznych.

Dlaczego warto wybrać Aristocrat? Aristocrat jest światowym liderem w dziedzinie treści i technologii gier oraz czołowym wydawcą darmowych gier mobilnych. Osiągamy doskonałe wyniki dla naszych klientów B2B i przynosimy radość milionom ludzi, którzy uwielbiają grać w nasze gry kasynowe i mobilne. I choć skupiamy się na zabawie, nigdy nie zapominamy o naszych obowiązkach. Dążymy do bycia liderem w odpowiedzialnej grze oraz podnoszenia standardów zarządzania firmą, dobrostanu pracowników i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy różnorodnym biznesem, zjednoczonym wspólnymi wartościami i inspirującą misją, aby przynosić radość poprzez siłę gry. Chcemy stworzyć środowisko, w którym indywidualne różnice są cenione, a wszyscy pracownicy mają możliwość realizacji swojego potencjału. Zapraszamy i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby, niezależnie od wieku, płci, rasy, etnicznego pochodzenia, tła kulturowego, statusu niepełnosprawności czy tożsamości LGBTQ+. EEO M/K/N/V (Równe szanse zatrudnienia dla kobiet/mężczyzn/niepełnosprawnych/weteranów)

• Światowy lider w rozrywce gamingowej

• Solidny pakiet świadczeń

• Globalne możliwości kariery

Nasze wartości

• Gracze przede wszystkim

• Moc talentów

• Razem jesteśmy wybitni

• Dobra firma – dobrzy obywatele

Wymagane podróże służbowe NoneDodatkowe informacje

W chwili obecnej nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsoringu wiz pracowniczych w związku z tym stanowiskiem. Kandydaci muszą posiadać upoważnienie do pełnoetatowej pracy w miejscu, w którym ogłoszono nabór na to stanowisko, bez konieczności korzystania obecnie oraz w przyszłości ze sponsoringu w celu otrzymania wizy.