Ekspertka/Ekspert ds. rozwoju i wsparcia systemów HR (SAP SuccessFactors)

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• pracę w renomowanej instytucji finansowej o ugruntowanej pozycji na rynku,

• udział w ciekawych projektach rozwojowych i wdrożeniowych w obszarze SAP SuccessFactors,

• możliwość rozwoju kompetencji poprzez szkolenia i dostęp do nowoczesnych narzędzi,

• atrakcyjny pakiet benefitów,

• pracę w modelu hybrydowym w biurze w centrum Warszawy,

• przyjazną atmosferę i współpracę z ekspertami w obszarze HR i IT.

• minimum 3 lata doświadczenia w pracy z SAP SuccessFactors, szczególnie w obszarze Performance & Goals, Compensation, Variable Pay,

• praktyczna wiedza z zakresu konfiguracji i administracji wskazanych modułów,

• doświadczenie we współpracy z użytkownikami biznesowymi,

• bardzo dobre zdolności analityczne – rozumienie procesów HR i umiejętność ich odwzorowania w systemie,

• samodzielność w działaniu oraz gotowość do pracy projektowej,

• umiejętność jasnej komunikacji i tłumaczenia zagadnień technicznych na język zrozumiały dla biznesu.

Mile widziane

• znajomość innych modułów SAP SuccessFactors (szczególnie Employee Central / platforma) lub systemu SAP HCM,

• doświadczenie z SAP Integration Center i SAP CPI,

• praktyka w projektach wdrożeniowych.

Obowiązki

• obsługa, rozwój i doskonalenie systemu SAP SuccessFactors, ze szczególnym naciskiem na moduły Performance & Goals, Compensation, Variable Pay,

• analiza potrzeb biznesowych oraz doradzanie w zakresie konfiguracji i możliwych usprawnień systemu,

• współpraca z działem HR i przedstawicielami biznesu przy zbieraniu wymagań oraz przekładaniu ich na konkretne rozwiązania systemowe,

• konfiguracja SuccessFactors oraz prowadzenie testów wdrażanych funkcjonalności,

• bieżące monitorowanie działania systemu, diagnozowanie i usuwanie usterek, a także wsparcie użytkowników,

• udział w inicjatywach rozwojowych i projektach migracyjnych w obszarze SuccessFactors / HCM.