Senior IT Recruitment Specialist

• Będziesz pracować dla jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce o ugruntowanej pozycji na rynku. 
• Realne możliwości rozwoju swoich kompetencji oraz awansu.
• Stabilne, stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę B2B (do wyboru).
• Przejrzysty i atrakcyjny indywidualny system prowizyjny.
• Elastyczny i zadaniowy czas pracy. Stosujemy na stałe pracę w modelu hybrydowym, gdzie według własnych potrzeb każdy Pracownik ma możliwość łączyć pracę zdalną z pracą w biurze.
• Szeroki wachlarz benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie dentystyczne, ubezpieczenie na życie, kafeteryjny system wyboru dodatkowych nagród i benefitów, darmowe platformy streamingowe: Netflix, HBO i Disney+, platforma do nauki angielskiego.
• Profesjonalny program onboardingowy oraz program szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.

Wybrane narzędzia, które będziesz miał/a do dyspozycji:

• LinkedIn Recruitment Professional Services - konto, gdzie sourcujemy Kandydatów.
• Jarvis - system ATS stworzony specjalnie dla Devire, na którego rozwój mamy niesutannie wpływ (na stałe współpracujemy z software housem, który zmienia go pod nasze potrzeby i życzenia!).
• Ogłoszenia - Linkedin Jobs, Pracuj.pl, NoFluffJobs
• Laptop i smartfon z nielimitowaną możliwością rozmów słuzbowych i prywatnych.
• Pełen pakiet Office 365 (Outlook, TEAMS, One Drive, SharePoint i wiele innych aplikacji).

Co nas wyróżnia:

• Wyróżniają nas ludzie! To właśnie niepowtarzalna atmosfera i wyjątkowi współpracownicy są najczęściej typowani jako czynnik nr 1. w wewnętrznych badaniach satysfakcji, który odznacza naszą firmę.
• Dbamy o to, żeby rozwijać organizację zgodnie z ideą turkusowej organizacji, gdzie m.in. doceniamy samodzielność pracowników i pozwalamy na elastyczną pracę.
• Nie jesteśmy korporacją! Mamy oczywiście profesjonalne systemy, programy HR’owe, dobrze rozwinięty PR i Marketing, ponad 30 lat doświadczenia w branży...ale drogi decyzyjne są u nas maksymalnie skrócone, a procedury uproszczone - lubimy pracować smart, nie hard.
• Autonomia - możesz wdrażać nowe rzeczy, o ile masz na to pomysł i chcesz wziąć za to odpowiedzialność.
• Transparentność - działania, procesy i zasady są jasno komunikowane w organizacji.

• Doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku. 
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych w obszarze IT & Technology
• Bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej oraz zarządzania czasem.
• Gotowość do pracy w modelu opartym o cele ilościowe i jakościowe.
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji z Kandydatami.
• Umiejętność pozyskiwania kandydatów i analizy informacji.
• Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2
• Kreatywność oraz skuteczność w osiąganiu zamierzonych celów.
• Wysoka kultura osobista.
• Samodyscyplina, proaktywność i duża motywacja do realizowanych zadań.

Obowiązki

• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych dla Klientów Devire.
• Ścisła współpraca z działem Sales (Account Managerami) odpowiedzialnym za pozyskiwanie oraz utrzymywanie relacji z Klientami.
• Aktywny udział w rozmowach z działem Sales i/lub Klientami przy ustalaniu strategii rekrutacyjnej.
• Poszerzanie bazy kandydatów poprzez direct search i dodawanie ich do wewnętrznej bazy, dbanie o kompletność danych.
• Ofertowanie kandydatów
• Ustalanie priorytetów oraz efektywne zarządzanie własnym czasem.
• Wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu.
• Kreowanie atmosfery sprzyjającej współpracy i budowaniu przyjaznych relacji w ramach zespołu.