Magenta Talents Squad Program

Magenta Talents Squad to świetna okazja do rozwoju Twojego potencjału w dużej firmie. W T-Mobile codziennie działamy dla ponad 13 milionów klientów realizując wiele strategicznych projektów. A MTS to szansa dla Ciebie, by wejść do organizacji i aktywnie działać przy tych kluczowych! Program trwa 18 miesięcy, a w jego trakcie doświadczysz pracy w 3 różnych zespołach w praktyce ucząc się od najlepszych. To Twój rozwojowy fast-track.

Zadania realizowane podczas programu:

• Prowadzenie zadań projektowych i operacyjnych o realnym wpływie na funkcjonowanie firmy.
• Analiza danych, formułowanie wniosków i przygotowywanie rekomendacji dla wybranych obszarów biznesowych.
• Tworzenie prezentacji i raportów w języku polskim i angielskim, w oparciu o dane oraz feedback zespołu.
• Zaangażowanie w działania cross-funkcyjne z przedstawicielami różnych pionów organizacji.
• Udział w projektach strategicznych i rozwojowych przy wsparciu mentora oraz liderów zespołów.
• Codzienna praca z interesariuszami, zarówno operacyjnymi jak i zarządczymi.
• Kreowanie własnych inicjatyw rozwojowych i wpływania na kształt działań w programie.
• Rozwój kompetencji poprzez działanie, feedback i regularne retrospekcje z opiekunami programu.

Timeline programu:

• Pierwsze 6 miesięcy: Wdrożenie do organizacji w zespole ACoE (Agile Center of Expertise). Zdobycie fundamentów niezbędnych do dalszego rozwoju w programie i firmie.
• Następne 12 miesięcy: Dwie rotacje projektowe, każda trwająca po pół roku. Realizacja zadań w konkretnych projektach w różnych obszarach firmy.
• Zakończenie programu: Po 18 miesiącach prezentacja efektów pracy w projektach przed Zarządem i Liderami projektów.

Po zakończeniu programu masz możliwość kontynuowania swojego rozwoju w #MagentaTeam, na ścieżce dopasowanej do Twojego potencjału: eksperckiej lub liderskiej.

Co zyskujesz dołączając do programu Magenta Talents Squad?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na 12).
• Wynagrodzenie na start: 10 000 zł brutto miesięcznie.
• Przyspieszony rozwój w crossobszarowej pracy.
• Doświadczenie w pracy przy ważnych, strategicznych projektach dużej korporacji.
• Możliwość budowania marki osobistej wewnątrz i na zewnątrz organizacji (prezentacje podczas spotkania Zarządu, współpraca z Liderami, ambasadorstwo #MagentaTeam w social mediach).
• Indywidualne wsparcie mentorskie oraz dostęp do szerokiej oferty szkoleniowo-warsztatowej.
• Jasno określone cele zawodowe i rozwojowe, dzięki którym możesz nadać rozpędu swojej karierze.
• Pozostałe benefity oferowane w #MagentaTeam.

Proces rekrutacji:

1. Zgłoś się: Prześlij swoje CV i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Termin na wysłanie CV: do 4 sierpnia.
2. Rozwiąż test: Test online sprawdzający umiejętności analityczne, logicznego myślenia i podejmowania decyzji. Otrzymasz spersonalizowany raport.
3. Assessment Center: Stacjonarna sesja grupowa (11-14 sierpnia w Warszawie) z zadaniami grupowymi i indywidualnymi (po polsku i angielsku). Oceniane będą umiejętności współpracy, komunikacji, rozwiązywania problemów i prezentacji publicznej. Otrzymasz raport i możliwość jego omówienia.
4. Rozmowa z #MagentaTeam: Spotkanie z Liderem/-ką biznesową i HRBP (18-22 sierpnia) dotyczące sposobu myślenia, kierunku rozwoju i oczekiwań.

Po procesie rekrutacji, jeszcze w sierpniu, wybrane zostaną 5 najlepszych osób, które 1 października rozpoczną pracę w ramach Magenta Talents Squad.

Program MTS rozpoczynamy 1 października 2025, trwa 18 miesięcy i podzielony jest na trzy etapy: wdrożenia i 2 rotacji projektowych. Na każdym z etapów możesz liczyć na mentoring, feedback, szkolenia - tak aby Ci pomóc i udoskonalić Twoją pracę.

• Otwartość na wyjątkową możliwość szybszego rozwoju w dużej organizacji.
• Pierwsze doświadczenia zawodowe lub projektowe (uczelniane, wolontariackie, organizacyjne), którymi chętnie podzielisz się podczas rekrutacji.
• Status absolwenta/-ki uczelni wyższej od 1 października.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
• Umiejętność tworzenia przejrzystych prezentacji biznesowych.
• Zdolność analizy złożonych danych, wyciągania trafnych wniosków i przekładania ich na konkretne działania.
• Rozumienie podstawowych pojęć z zakresu zarządzania, ekonomii lub funkcjonowania biznesu.
• Umiejętność pracy zespołowej, podejmowania inicjatywy i komunikacji cross-obszarowej.
• Podejście oparte na ownershipie, zaangażowaniu i zdolności do autorefleksji.