- Wartościowanie stanowisk pracy
- Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk
- Przeglądy wynagrodzeń i benchmarki rynkowe
- Projektowanie systemów wynagrodzeń i benefitów
- Analizy kosztowe i optymalizacyjne
- Budowa modeli wynagrodzeń opartych na kompetencjach
- Przeglądy regulaminów wynagradzania i polityk benefitowych
- Przejrzyste warunki współpracy w firmie o pewnej i stabilnej pozycji rynkowej
- Możliwość skorzystania z dodatkowych benefitów (pakiet medyczny, sportowy, darmowa opieka księgowa - do 3 wpisów miesięcznie)
- Możliwość pracy przy ciekawym i rozwojowym projekcie
Wymagania:
- Minimum 2-4 lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów, np. jako analityk ds. wynagrodzeń, specjalista ds. HR w obszarze Comp&Ben, lub konsultant w firmie doradczej.
- Doświadczenie w projektach doradczych związanych z analizą wynagrodzeń, budową modeli wynagrodzeń, przeglądami rynkowymi oraz optymalizacją systemów benefitowych,
- Analiza danych – zdolność do pracy z dużymi zbiorami danych, modelowania i tworzenia raportów.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych, np. Excel (zaawansowany poziom), Znajomość trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń, benefitów oraz Total Rewards.
- Znajomość przepisów prawnych: Wiedza na temat przepisów prawa pracy, podatków oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym –
- praca z klientami międzynarodowymi, przygotowywanie dokumentacji w języku angielskim.
- Znajomość Power BI, Tableau
