Wypełnij Badanie Społeczności IT 2025
Bulldogjob
Bulldogjob

Czy specjaliści IT naprawdę stawiają na umiejętności miękkie?

Sprawdź, jakie umiejętności miękkie są najważniejsze dla specjalistów IT według wyników najnowszej ankiety.
30.12.20245 min
Czy specjaliści IT naprawdę stawiają na umiejętności miękkie?

Umiejętności miękkie zyskują coraz większe znaczenie w branży IT, w której skuteczna współpraca zespołowa i zarządzanie projektami stają się kluczowymi elementami sukcesu. Aby lepiej zrozumieć potrzeby i preferencje specjalistów IT, przeprowadziliśmy badanie, którego wyniki rzucają światło na Wasze podejście do rozwoju kompetencji interpersonalnych. Jak się okazuje, istnieje rosnące zapotrzebowanie na umiejętności, które ułatwiają zarówno codzienną pracę, jak i ścieżkę awansu zawodowego. Poniżej omówienie wyników tego badania.

Sytuacja zawodowa w kontekście zarządzania zespołem

Jednym z głównych tematów badania była rola liderów w branży IT. Aż 40% respondentów, którzy obecnie nie pełnią roli liderów, zadeklarowało, że w przyszłości chciałoby objąć takie stanowisko. To znak, że rola lidera zespołu staje się coraz bardziej pożądana, szczególnie w branży, która coraz bardziej docenia umiejętności zarządzania ludźmi. Dla wielu specjalistów IT, którzy zazwyczaj koncentrują się na technologiach, rola lidera może być szansą na rozwój kariery w nowym kierunku – z większą odpowiedzialnością, ale i potencjalnie większymi możliwościami zawodowymi.

Z drugiej strony, 24% specjalistów IT, którzy nie pełnią roli liderów, nie planują jej objąć w przyszłości. Rola lidera może wiązać się z wyzwaniami i wielu profesjonalistów z branży IT woli skupić się na projektach technologicznych, bez konieczności przejmowania odpowiedzialności za ludzi oraz skupiania się na dodatkowych zadaniach nietechnicznych.

Spośród tych, którzy już pełnią rolę liderów, 16% czuje satysfakcję z zarządzania zespołem. Z kolei 4% liderów, którzy nie widzą siebie w tej roli w przyszłości, może wskazywać na wyzwania związane z zarządzaniem, takie jak stres czy odpowiedzialność albo po prostu niedopasowanie roli do własnych predyspozycji.

Umiejętności do rozwinięcia

W badaniu zapytaliśmy specjalistów IT, które umiejętności miękkie chcieliby rozwijać, i wyniki były jednoznaczne – komunikacja i organizacja są kluczowe. Aż 58% respondentów wskazało na znaczenie skutecznej komunikacji i aktywnego słuchania, zwracając uwagę, jak ważne są te umiejętności w zespołach, które często pracują zdalnie lub w trybie hybrydowym. Umiejętność jasnego przekazywania informacji i słuchania innych jest kluczowa dla efektywnej współpracy.

52% osób podkreśliło wagę zarządzania czasem, a 46% uznało radzenie sobie ze stresem za niezbędną umiejętność w pracy IT. W branży, w której tempo jest bardzo dynamiczne, umiejętność organizacji pracy i utrzymania balansu między życiem zawodowym a prywatnym jest nieoceniona.

Coraz więcej osób dostrzega także znaczenie budowania własnej marki osobistej. 58% respondentów uważa, że warto inwestować w tę sferę, co pokazuje, jak bardzo rozwój osobistej reputacji wpływa na karierę w IT.

Korzyści z rozwijania umiejętności miękkich

Specjaliści IT, którzy rozwijają swoje umiejętności miękkie, dostrzegają wiele korzyści z tego płynących. 59,2% badanych zauważyło poprawę współpracy w zespole. Dzięki lepszej komunikacji między członkami zespołu, projekty mogą być realizowane szybciej i z większą efektywnością. Firmy, które zainwestowały w warsztaty z aktywnego słuchania, zauważyły skrócenie czasu realizacji projektów nawet o 20%.

Ponadto, 57,1% specjalistów IT zauważyło, że dzięki rozwijaniu kompetencji miękkich łatwiej jest rozwiązywać konflikty w zespole. Jest to szczególnie ważne w pracy projektowej, gdzie różnice w opiniach są nieuniknione, a umiejętność konstruktywnego rozwiązywania problemów pomaga utrzymać motywację i dobrą atmosferę w zespole.

Dodatkowo rozwój tych umiejętności przyczynia się do większej produktywności. Specjaliści IT, którzy zarządzają czasem, delegują zadania i radzą sobie ze stresem, wykonują swoje obowiązki bardziej efektywnie, co przekłada się na lepsze wyniki i satysfakcję z pracy.

Zainteresowanie płatnymi szkoleniami

Płatne kursy rozwijające umiejętności miękkie cieszą się dużym zainteresowaniem, ale są też pewne wymagania. Aż 37% respondentów stwierdziło, że chętnie weźmie udział w kursach, ale tylko wtedy, gdy tematyka będzie dopasowana do ich specyficznych potrzeb. To pokazuje, jak ważne jest, by szkolenia były nie tylko ogólne, ale także dostosowane do specyfiki pracy w tej branży.

Z drugiej strony 39% badanych wyraziło potrzebę uzyskania większej ilości informacji na temat dostępnych szkoleń, co wskazuje na pewną niewiedzę o tym, jakie kursy mogą być im przydatne. Tylko 8% osób zadeklarowało chęć uczestnictwa w płatnych szkoleniach niezależnie od ich tematyki.

Preferowane formaty szkoleń

Większość specjalistów IT preferuje elastyczną formę nauki, co wynika z charakteru ich pracy. Aż 53% ankietowanych wskazało, że najchętniej wybierają kursy online w formie wideo, które pozwalają na naukę w dowolnym czasie i miejscu. Cykliczne warsztaty i krótkie sesje online także cieszyły się dużym zainteresowaniem, co pokazuje, jak ważne jest zdobywanie nowych umiejętności w krótkim czasie, bez konieczności angażowania się w długoterminowe kursy. Mniej popularne okazały się webinary z ekspertami czy indywidualne konsultacje, a jeszcze rzadziej wybierane były długie szkolenia stacjonarne.

Ocena dostępności szkoleń

Mimo istnienia zasobów edukacyjnych, wciąż istnieje przestrzeń na ich rozwój. Grubo ponad połowa respondentów (69%) oceniła dostępność takich szkoleń na 3 i 4 w skali od 1 do 5, co wskazuje na świadomość istnienia tego typu kursów, ale jednocześnie sugeruje, że oferta wciąż nie jest wystarczająco rozbudowana i nie odpowiada w pełni na specyficzne potrzeby branży IT. Takie oceny mogą wynikać z faktu, że większość dostępnych szkoleń koncentruje się na ogólnych umiejętnościach miękkich, niekoniecznie dostosowanych do specyfiki pracy w IT.

Zaledwie 6% respondentów oceniło dostępność szkoleń jako bardzo dobrą. Równie mały odsetek ocenił ich dostępność jako bardzo słabą, co pokazuje, że niektóre osoby wciąż mają trudności z dostępem do odpowiednich szkoleń w tej dziedzinie.

Podsumowanie

Wyniki ankiety pokazują, że specjaliści IT dostrzegają wartość umiejętności miękkich, zwłaszcza w kontekście współpracy zespołowej, zwiększania produktywności oraz skuteczniejszego zarządzania projektami. Te potrzeby mogą zrewolucjonizować podejście do szkoleń w IT, skłaniając organizacje do większego inwestowania w programy rozwojowe dostosowane do specyfiki branży technologicznej.

Rosnące zainteresowanie rolami liderskimi oraz umiejętnościami interpersonalnymi może wpłynąć na zmiany w strukturach zespołów IT, promując kulturę pracy opartą na komunikacji, efektywnym zarządzaniu czasem i zdolności do budowania autorytetu. Wprowadzenie takich zmian może przyczynić się do zwiększenia efektywności operacyjnej i poprawy atmosfery w zespołach, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku IT. Jednocześnie istnieje zapotrzebowanie na lepszy dostęp do dedykowanych szkoleń, aby skutecznie odpowiadały na specyficzne potrzeby tej branży.

<p>Loading...</p>