6 sygnałów dla Software Developera, że czas na zmianę pracy

Praca Software Developera może być pasjonująca i pełna wyzwań. To sytuacja idealna, o której marzy niejeden programista. Rzeczywistość bywa bledsza, a praca - zamiast dostarczać satysfakcji - męczy. Wtedy pojawia się pytanie: zmienić pracę, czy zostać? Według raportu z Badania społeczności IT 2020, ponad 70% osób była w mniejszym lub większym stopniu zainteresowana zmianą obecnej pracy.

Jeśli dodamy do tego ogromne zapotrzebowanie na deweloperów z racji automatyzacji coraz większej ilości sfer życia i szybkiego rozwoju technologii, a niewystarczającej ilości kompetentnych programistów do zapełnienia rynku, okaże się, że pracodawcy w tej branży mają problem. Coraz częściej wysoka pensja nie wystarcza.

W jaki sposób zorientować się, że nadszedł czas na zmianę? Jeśli zauważyłeś/aś u siebie jeden z sześciu poniższych znaków, powinieneś poważnie rozważyć zmianę pracy.

1. Gasisz pożary, zamiast tworzyć nowe projekty

Miewasz czasem wrażenie, że jesteś bardziej strażakiem, niż programistą? Powinno zapalić Ci się światełko ostrzegawcze. Najczęściej wygląda to tak, że zamiast rozpoczynać/kontynuować nowe projekty, musisz wszystko rzucić i „pędzić do pożaru”. Chodzi o ciągłe poprawianie błędów aplikacji, które zostały wypuszczone na rynek za szybko - bez należytego przetestowania, bo deadline był zbyt krótki, bo trzeba było za wszelką cenę pokonać konkurencję, bo naciskał klient lub inwestorzy.

To oznacza, że pracodawca nie stawia na jakość, a szybkość. Łatwo to zauważyć, gdy kolejną aplikację musisz tworzyć w równie szaleńczym tempie jak poprzednią - co zapewne też skończy się pożarem. Czas uciekać z takiego lasu!

2. Jesteś marginalizowany/a

Zadowolenie z pracy wśród software developerów bywa niższe niż w przypadku innych zawodów. Programiści czują się bardziej wyalienowani, sfrustrowani i niedoceniani w porównaniu z innymi pracownikami. Czasami to zupełnie bezpodstawne odczucia, ale bywa, że taka frustracja jest w pełni uzasadniona.

Jeśli odkrywasz, że otrzymujesz informacje zwrotne na temat swojej pracy wyłącznie mailem, zamiast bezpośrednio w osobistej rozmowie - masz problem. To pierwszy krok do marginalizowania Cię. Za chwilę okaże się, że omijają cię ciekawe projekty, awansy lub podwyżki, a Ty wykonujesz jedynie rutynowe obowiązki. Z dużym prawdopodobieństwem to początek końca Twojej kariery u tego pracodawcy. Jeśli czujesz, że stajesz się coraz mniej ważny dla firmy, zacznij szukać nowej pracy. Jeśli szef Cię nie docenia, nie ma sensu marnować zawodowego czasu.

3. Przestałeś/aś się rozwijać

Dawniej lubiłeś/aś się uczyć, rozwijać umiejętności, zadawać pytania. Nagle zorientowałeś/aś się, że to minęło? Poznałeś/aś wszystkie tajniki swojego stanowiska? Potrafisz bez problemu rozwiązać każdy problem?

Prawdopodobnie dotknął Cię efekt plateau. To niepokojące zjawisko polega na nieustannym rozwijaniu umiejętności, aby w końcu znaleźć się na „płaskowyżu” (plateau). Masz już dość nauki, nie widzisz w niej sensu. Jesteś doceniany/a, zdobywasz nagrody, stałeś się autorytetem - i wcale Cię to nie satysfakcjonuje. Okazuje się, że dotarłeś/aś do szklanego sufitu, którego już nie potrafisz przebić. Niby osiągnąłeś/aś wiele, ale nie czujesz już satysfakcji, nie możesz znaleźć w sobie motywacji do działania. To może być początkiem wypalenia zawodowego. Jedynym rozwiązaniem może być zmiana pracy, otoczenia i zmierzenie się z nowymi wyzwaniami.

4. Brakuje Ci wyzwań

W pewnym momencie kariery możesz odkryć, że pieniądze to nie wszystko, czego oczekujesz od pracodawcy. Chcesz brać udział w ciekawych projektach i... nie jesteś wyjątkiem. Wielu programistów jest w stanie poświęcić wysokie wynagrodzenie dla budowania liczących się rozwiązań, wykorzystywanych przez miliony ludzi na świecie.




Jeśli wolisz tworzyć nowe funkcjonalności zamiast utrzymywać istniejący kod, chcesz rozwijać nowatorskie projekty, a dotychczasowy pracodawca nie jest w stanie tego zapewnić, to może być dobry moment, aby zmienić pracę. Nuda i rutyna potrafią zabić każdy entuzjazm. Naprawdę tego chcesz?

5. Nikogo nie obchodzi Twój rozwój

Możesz doświadczyć efektu plateau i przestać się rozwijać, ale równie dobrze i znaleźć się w całkiem innej sytuacji. Być może odczuwasz silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności, wiedzy o najnowszych technologiach i rozwiązaniach. 

Jeśli zorientujesz się, że pracodawca nie proponuje Ci żadnych szkoleń, nie pomaga Ci w zdobywaniu nowych umiejętności, czyli po prostu w Ciebie nie inwestuje, może to być znak, że nie znalazłeś się w odpowiednim miejscu. W tej sytuacji warto porozmawiać z przełożonym o Twoich planach rozwoju. A jeśli nadal nie wykaże zainteresowania poszerzaniem Twoich umiejętności, zacznij szukać nowej pracy i miejsca, gdzie bardziej Cię docenią.

6. Masz syndrom niedzielnego popołudnia

Słyszałeś o syndromie niedzielnego popołudnia?? Po angielski brzmi znacznie lepiej - The Sunday Night Blues. W sobotę rano czujesz się jeszcze doskonale, ale już w niedzielne popołudnie nadciąga katastrofa. Lekkie rozdrażnienie, potem wewnętrzny niepokój. Im bliżej wieczora, tym trudniej Ci zapanować nad myślami. Zamiast cieszyć się wolnym dniem i rodziną, zaczynasz martwić się pracą i wszystkimi zadaniami, które będziesz musiał wykonać w nadchodzącym tygodniu. Nie potrafisz cieszyć się ani wolnym, ani pracą. Często nachodzi Cię pragnienie, żeby rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady. Potem nadchodzi jednak refleksja, że przecież nie możesz....

Podsumowanie

Zwróciliśmy uwagę na sześć znaków, które mogą świadczyć o tym, że czas coś w życiu zmienić. Tak naprawdę opcje są dwie: rozwiąż problem albo zmień pracodawcę. Warto zdawać sobie sprawę, że w nowym miejscu mogą pojawić się te same problemy. Dlatego najpierw zrób wszystko, żeby rozwiązać niekorzystną sytuację u dotychczasowego pracodawcy.

Jak sytuacja ma się u Ciebie? Daj znać w komentarzach.