Raport z Badania Społeczności IT 2024 już jest!

Przed Tobą nowa odsłona największego i najbardziej szczegółowego badania o polskim IT. Znajdziesz tu informacje o tym, kim są ludzie w IT, jak pracują, ile zarabiają i jakich technologii używają. A to wszystko ujęte na 213 wykresach , które pokażą Ci, jak wygląda branża IT w Polsce.

Raport Społeczności IT 2024 Hero Image

Profil badanych

Płeć
Mężczyzna
Kobieta
Niebinarna
Mężczyzna: 83.7% 83.7% Kobieta: 15.8% 15.8% Niebinarna: 0.5% 0.5%

Komentarz

Wyznaczające kierunki rozwoju i rosnące znaczenie Diversity and Inclusion sprawia, że coraz więcej firm dostrzega potrzebę tworzenia mieszanych zespołów. Mowa tu nie tylko o płci, ale też o zróżnicowaniu teamu, m.in. pod kątem wieku, narodowości, posiadanego doświadczenia czy też pochodzenia pracowników. Warto dodać, że to właśnie teraz, w dobie cyfryzacji, o wiele łatwiej jest stworzyć różnorodny zespół, co potwierdza raport “Diversity wins” od McKinsey. Wyniki badania wskazują na to, że zróżnicowany team przyczynia się do zwiększania potencjału innowacyjnego firmy, wzrostu efektywności czy poziomu, kultury współpracy.

W Luxoft od lat udowadniamy, że branża IT jest dostępna dla każdego i na co dzień wspieramy, a także motywujemy kobiety do wkroczenia w świat IT, np. poprzez prowadzone programy szkoleń, webinary, konferencje promujące rolę kobiet w branży. Jesteśmy dumni z tego, że w naszej firmie wiele kobiet piastuje strategiczne stanowiska i są one gotowe na kolejne wyzwania!

Natalia Selinger
Luxoft Poland Managing Director
Luxoft
Wiek
18 - 24 lata
14.8%
25 - 29 lat
31.4%
30 - 34 lata
27.9%
35 - 39 lat
15.8%
40+ lat
10.1%

Komentarz

Wyniki badania dotyczące wieku osób uczestniczących w rynku IT nie są zaskakujące. Jest to, relatywnie rzecz biorąc, młoda grupa osób, co przede wszystkim odzwierciedla dynamiczność świata technologii zmieniającego się w bardzo szybkim tempie i w którym znajomość nowych rozwiązań jest kluczowa. Z czasem możemy się spodziewać, że liczba osób z wyższych przedziałów wiekowych w IT wzrośnie, natomiast zawsze będzie to atrakcyjny kierunek dla osób młodych – a zarazem przystępny, biorąc pod uwagę ciągłą dostępność wiedzy o nowych technologiach.

Dlatego też właśnie w zespołach IT firmy muszą mieć szczególnie na uwadze różnice pokoleniowe i to jak stworzyć środowisko przyjazne dla najszerszej kadry pracowniczej, zarazem korzystając z doświadczeń bardzo różnych grup wiekowych.

W Linklaters jesteśmy tego bardzo świadomi i spoglądamy na nowe generacje jako ogromną szansę dla rynku pracy. W tym roku uruchomiliśmy już kolejną edycję międzynarodowego programu Reverse Mentoring – gdzie to właśnie osoby z krótkim stażem mają szanse być mentorem dla osób z kadry najwyższego szczebla w naszej firmie. Program ten pomaga zarówno tym, którzy są na początku swojej ścieżki kariery zawodowej, jednak przede wszystkim pozwala managerom poznać problemy, jak i realia właśnie pracowników nowej generacji. Zarazem stawiamy duży nacisk na edukację, rozwój oraz szkolenia naszych pracowników i tym samym budujemy ofertę dla osób spoza środowiska IT – np. poprzez aktywny udział Linklaters w Women in Tech Summit. Chcemy, aby świat technologii był przystępny dla jak największego kręgu osób, również pod względem wieku.

Jakub Gembicki
Senior Warsaw Technology Manager
Linklaters
Miejsce zamieszkania
Warszawa
21.3%
Żadne z wymienionych
16.2%
Kraków
12.9%
Wrocław
11.4%
Aglomeracja Śląska (Konurbacja górnośląska)
9.4%
Trójmiasto
7.6%
Poznań
7.1%
Łódź
4.9%
Lublin
2.8%
Szczecin
1.9%
Białystok
1.5%
Bydgoszcz
1.4%
Toruń
0.8%
Częstochowa
0.6%
Miejsce zamieszkania - poza głównymi miastami
Tylko osoby, które nie mieszkają w miastach wymienionych w poprzednim pytaniu.
podkarpackie
15.2%
śląskie
10.8%
mazowieckie
10.2%
wielkopolskie
7.5%
dolnośląskie
7.2%
warmińsko-mazurskie
6.3%
małopolskie
5.8%
świętokrzyskie
5.2%
łódzkie
5.1%
pomorskie
4.4%
mieszkam za granicą
4.2%
opolskie
4.2%
lubuskie
4.1%
zachodniopomorskie
3.4%
lubelskie
3.0%
kujawsko-pomorskie
2.4%
Wykształcenie
Studia II stopnia (magister, magister inżynier)
37.4%
Studia I stopnia (licencjat, inżynier)
28.4%
Jestem w trakcie studiów
11.4%
Studiowałem/am, ale nie uzyskałem/am dyplomu
7.6%
Szkoła średnia
7.1%
Studia podyplomowe
6.4%
Studia doktoranckie
1.4%
Szkoła podstawowa / gimnazjum
0.3%

Komentarz

Widzimy, że mimo upływu lat liczba pracowników po technicznych studiach wyższych pozostaje na podobnym poziomie. Prawie 40% respondentów ukończyli studia II stopnia. Świadczy to o tym, że pracownicy stawiają na dobry fundament przygotowujący ich do pracy. Czy to znaczy, że drzwi do IT otwierają się tylko po otrzymaniu dyplomu? Zgodnie z przeprowadzonym badaniem, 11.4% obecnych studentów oraz 7.1% absolwentów szkół średnich udowadnia, że nie. Zauważamy też, że nawet gdy studenci dołączają do firm, nie rzucają nagle studiów, lecz często decydują się przejść na formę zaoczną. Badanie skazuje, że są też tacy, którzy nadal pragnąc wiedzy zaczynają studia podyplomowe, co nie może nie cieszyć.

W Godel Technologies Europe jesteśmy zawsze otwarci na studentów oraz tych, którzy zdecydowali się przebranżowić. Nasi eksperci chętnie dzielą się swoją wiedzą oraz pomagają ukierunkować młodszych specjalistów podczas programów mentorskich, realizowanych u nas w firmie. Prowadzimy program Godel Mastery, który skierowany jest do osób zainteresowanych obszarami Data, QM, Python, DevOps, JavaScript, .NET, PHP i innymi. Atutem takiego programu jest to, że pracownicy nie tylko zdobywają szczegółową wiedzę, ale również to, że daje on bilet do pierwszej pracy w IT na stanowisku juniorskim.

Yuliia Walczak
Head of TA Poland
Godel Technologies
Kierunki studiów - osoby, które zakończyły edukację
Informatyczne
55.6%
Inne techniczne / ścisłe
33.5%
Inne
19.7%
Kierunki studiów - obecnie uczący się
Informatyczne
87.5%
Inne techniczne / ścisłe
8.0%
Inne
4.5%
Wśród ankietowanych, którzy nadal się uczą, ilość osób na kierunkach stricte informatycznych zwiększyła się z 82% do 87% wględem ubiegłego roku.
Specjalizacje w IT
Programista
50.4%
Tester / QA
14.7%
Administator IT / DevOps
9.6%
Project Manager / Product Owner
6.1%
Analityk IT / BI
5.5%
Inne specjalizacje
5.3%
Support
3.1%
Data Science / ML / AI
2.2%
UX / UI
2.0%
Architekt IT
1.3%
Programiści to w zaokrągleniu 51% specjalistów w IT. To nadal więcej niż połowa, niezmiennie od lat, jednak stereotyp, że IT to tylko programiści, można szybko zweryfikować na tym wykresie.
Dla jakiego typu firmy pracujesz?
Dla polskiej firmy
Dla zagranicznej firmy, która ma oddział w Polsce
Dla zagranicznej firmy, która nie ma oddziału w Polsce
Dla polskiej firmy: 52.2% 52.2% Dla zagranicznej firmy, która ma oddział w Polsce: 42.8% 42.8% Dla zagranicznej firmy, która nie ma oddziału w Polsce: 5.0% 5.0%
Siedziba firmy
Warszawa
31.8%
Kraków
14.8%
Wrocław
12.5%
Aglomeracja Śląska (Konurbacja śląska)
9.7%
Poznań
7.0%
Trójmiasto
6.8%
Łódź
4.8%
Lublin
2.0%
Szczecin
1.8%
Rzeszów
1.2%
Bydgoszcz
1.1%
Białystok
0.9%
Częstochowa
0.5%
Toruń
0.4%
Zielona Góra
0.2%
Inne
4.3%
Rozłożenie zatrudnienia w firmach z siedzibami w kraju na konkretne miasta, nie ma praktycznie różnic porównując wykres tegoroczny z ubiegłorocznym.
Przy oprogramowaniu jakiego typu pracujesz?
Produkt lub usługa sprzedawana przez firmę
38.0%
Rozwiązania na zlecenie klientów zewnętrznych
34.9%
Rozwiązania wewnętrzne
26.3%
Nie wiem
0.7%
Rok temu nie wiedziało 0,9% ankietowanych, teraz już tylko 0,7%. Jest postęp :)
Wielkość firmy
Mała firma (do 50)
16.7%
Średnia firma (51-500)
30.6%
Duża firma (501-5 000)
23.0%
Bardzo duża firma (więcej niż 5 000)
29.7%
Rodzaj oprogramowania a wielkość firmy
Rozwiązania na zlecenie klientów zewnętrznych
43.9%
Rozwiązania wewnętrzne
9.2%
Produkt lub usługa sprzedawana przez firmę
46.9%
Rozwiązania na zlecenie klientów zewnętrznych
38.5%
Rozwiązania wewnętrzne
19.6%
Produkt lub usługa sprzedawana przez firmę
41.9%
Rozwiązania na zlecenie klientów zewnętrznych
33.8%
Rozwiązania wewnętrzne
31.4%
Produkt lub usługa sprzedawana przez firmę
34.8%
Rozwiązania na zlecenie klientów zewnętrznych
27.7%
Rozwiązania wewnętrzne
39.8%
Produkt lub usługa sprzedawana przez firmę
32.5%
Poziom doświadczenia
Stażysta/ka
1.4%
Junior
18.3%
Mid / Regular
42.4%
Senior
26.4%
Tech Lead / Team Lead
8.1%
Mid-level Manager
2.7%
Director / C-level
0.8%
W tym roku zwiększył się udział osób na poziomie mid/regular o 1pp oraz seniorów o 1,5pp. Z kolei osób na poziomie Director / C-level oraz Mid-level Manager jest mniej łącznie o 0,6pp.
Rola a doświadczenie w latach
Architekt IT
13.7 lat
Project Manager / Product Owner
8.9 lat
Administator IT / DevOps
8.1 lat
Inne specjalizacje
7.1 lat
Programista
5.8 lat
UX / UI
5.4 lat
Analityk IT / BI
5.4 lat
Tester / QA
5.1 lat
Support
5.1 lat
Data Science / ML / AI
4.0 lat
Staż pracy a poziom stanowiska
1 rok i poniżej
86.2%
2-3 lata
12.3%
4-5 lat
1.5%
1 rok i poniżej
50.3%
2-3 lata
43.2%
4-5 lat
4.8%
6-9 lat
1.4%
15+ lat
0.2%
1 rok i poniżej
4.1%
2-3 lata
38.0%
4-5 lat
29.4%
6-9 lat
20.4%
10-14 lat
5.8%
15+ lat
2.3%
1 rok i poniżej
0.3%
2-3 lata
4.3%
4-5 lat
16.1%
6-9 lat
38.9%
10-14 lat
23.4%
15+ lat
17.0%
1 rok i poniżej
0.3%
2-3 lata
6.2%
4-5 lat
9.8%
6-9 lat
31.2%
10-14 lat
29.9%
15+ lat
22.7%
1 rok i poniżej
0.8%
2-3 lata
5.4%
4-5 lat
15.5%
6-9 lat
20.2%
10-14 lat
29.5%
15+ lat
28.7%
2-3 lata
5.0%
4-5 lat
5.0%
6-9 lat
17.5%
10-14 lat
22.5%
15+ lat
50.0%
Miejscami w słupkach zamienili się w tym roku PM/PO ze średnim doświadczeniem 8,9 lat oraz Administratorzy/Specjaliści DevOps z wynikiem 8,1 roku. Rok temu wynik ten był dokładnie odwrotny w przypadku tych specjalizacji. W przypadku pozostałych specjalizacji wszędzie są to wzrosty rzędu kilku miesięcy więcej.

Komentarz

Okres boomu obserwowany przez nas jeszcze przed dwoma laty, kiedy to zapotrzebowanie na Specjalistów było tak duże, że doświadczenie i staż pracy często schodziły na boczny plan, uległ stabilizacji. Rynek rekrutacyjny zdecydowanie zwolnił, a dostępność kandydatów znacznie się zwiększyła. Specjaliści dłużej pozostają z danym seniority i ciężej jest im uzyskać awans pionowy na zewnątrz organizacji. Z drugiej strony organizacje w dalszym ciągu wspierają rozwój swoich pracowników, dając im szansę na rozwój i awans wewnątrz organizacji. W naszej firmie dzięki autorskiemu programowi rozwojowemu „People Development Programme”, wspólnie z naszymi pracownikami pracujemy nad rozwojem kompetencji, umożliwiającym budowanie kariery zgodnie z wybranym planem.

Aleksandra Wiśniewska
Talent Acquisition Manager
Edge One Solutions

Metodyka

  • Badanie przeprowadzono w dniach 05.01.2024 — 04.02.2024. W momencie publikacji jest to najnowsze źródło danych o branży IT w Polsce.
  • Rekrutacja do badania odbywała się przez stronę internetową bulldogjob.pl, kanały społecznościowe, wydawców internetowych, kanałami partnerów badania oraz za pośrednictwem e-mail.
  • Badanie było w pełni anonimowe. Ankietowani mieli jednak możliwość dobrowolnego podania swojego adresu email, w celu otrzymania przedpremierowego dostępu do wyników badania, zbierane w niepowiązanym z ankietą formularzu.
  • Kwestionariusz ankiety zawierał pytania zamknięte, otwarte czy pytania z wykorzystaniem skali. Nie wszystkie pytania były obowiązkowe.
  • Ankieta była zaprojektowana tak, aby umożliwić jej wypełnianie zarówno na środowiskach desktopowych, jak i mobilnych.
  • Nadesłano 5 411 w pełni wypełnionych ankiet, z wymaganymi polami. Jednak w wynikach uwzględniono tylko odpowiedzi, które zostały pozytywnie zweryfikowane pod względem jakości danych.
  • W szczególności odrzucono osoby niepracujące komercyjnie w IT, osoby o specjalizacjach spoza IT, ankiety wewnętrznie sprzeczne lub zawierające nieprawdopodobne odpowiedzi.
  • Próba wyniosła 4 873 ankietowanych.
  • Nie wszystkie pytania kierowane były do wszystkich respondentów – kwestionariusz ankiety zawierał pytania filtrujące, które ograniczały grupę badanych do respondentów spełniających określone kryteria, w szczególności poprzez określenie specjalizacji w IT.
  • Wyniki procentowe zostały zaokrąglone do 1 liczby po przecinku. To jedna z przyczyn, dla której dane z wykresów nie zawsze sumują się do 100%.
  • W niektórych pytaniach wyniki rzadko występujące nie znalazły się na wykresie, ze względu na czytelność. To kolejna z przyczyn, dla której wynik zaprezentowany na wykresie może nie sumować się do 100%.
  • W raporcie zostały przedstawione dane również za 2022 i 2023 rok, w celu porównania wyników. Dane z lat poprzednich są prezentowane tylko w przypadku, gdy pytanie było identyczne w każdej z przedstawionych edycji.
Patronat honorowy
Partnerzy merytoryczni
Partnerzy badania
Partnerzy community