CodersFirst

Istniejący proces rekrutacji technicznej jest nieefektywny i opiera się na CV, a nie prawdziwych umiejętnościach. Programiści i pracodawcy wielokrotnie spędzają długie tygodnie na poszukiwaniach, screenowaniu i ocenie technicznej, aby znaleźć wymarzone połączenie dla obu stron.

CodersFirst buduje scentralizowany -  pomijający CV - techniczny proces rekrutacji, który ocenia rzeczywiste umiejętności inżynieryjne, a w procesie dopasowuje kandydatów do wielu pracodawców i ról równocześnie. Po przejściu procesu w CodersFirst kandydaci mogą od razu odbyć finalną rozmowę kwalifikacyjną z dopasowanymi pracodawcai, pomijając screening telefoniczny i zadania technicznej.

Podejmowanie decyzji przez ludzi w zatrudnianiu nie działa dobrze w dużej skali. Dlatego nasz system jest oparty na automatycznej ocenie oraz automatycznym podejmowaniu decyzji. 

Nadal na rynku rekrutacji podejmuje się decyzje na podstawie “gut-feeling” lub “culture-fit”. Uważamy, że decyzje dotyczące zatrudnienia powinny być podejmowane na podstawie danych.