Do jakiego zespołu rekrutujemy?

SYZYGY dzieli się na autonomiczne zespoły. Jaki jest zespół, do którego rekrutujemy? 

Zacznijmy od czystych faktów: 

  • nazywamy się Undefined (to nie błąd); 
  • jest nas 10 osób i rośniemy; 
  • jesteśmy skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA; 
  • pracujemy wszyscy nad jednym produktem
  • część z nas pracuje hybrydowo, część zdalnie; 
  • organizujemy integracje w biurze firmy, aby się poznawać, porozmawiać i poimprezować wieczorami. 

Dążymy do bycia zespołem samozarządzającym (w zgodzie z kierunkiem SYZYGY). Ważne jest dla nas, aby podchodzić do pracy z otwartością i akceptować interdyscyplinarny charakter naszej pracy. Tak, aby nie być zamkniętym na potrzeby pojawiające się w zależności od danej sytuacji i projektu. 

W komunikacji skupiamy się głownie na szczerości, zaufaniu i odpowiedzialności. Dążymy do tworzenia atmosfery, w której każda osoba czuje, że może być prawdziwym sobą i że jest traktowana z szacunkiem. 

Do jakiego projektu rekrutujemy? Jaki stack technologiczny mamy? 

Ok… kilka punktów: 

  • używamy najnowszej wersji Angulara do tworzenia aplikacji SPA; 
  • wdrażamy w życie kulturę DevOps; 
  • jakość się liczy - jak coś zepsujemy wielu użytkowników będzie nieszczęśliwych (pracujemy przy jednym z top 10 polskich ecommerce, który świadomie rozwija swoją platformę); 
  • wierzymy w Software Craftsmanship - jeśli kiedykolwiek chciałeś/aś pracować przy projekcie, gdzie wszystkie "dobre praktyki" mają znaczenie - to jest to; 
  • poczynając od jakości kodu, przechodząc zrozumienie procesów, a na umiejętności mówienia szczerego nie kończąc; 
  • walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie nie poprzez skupienie na "istnieniu" spotkań, a poprzez życie wartościami Scruma i zwinności. 

Jaki stack technologiczny mamy?

  • Jira, Xray 
  • Typescript 
  • Webdriver.IO 
  • Cucumber (BDD) 
  • Jenkins, Docker 
  • Angular (latest) 
  • Nx 
  • RxJS 
  • NgRx 
  • Angular Universal 
  • NodeJS 
  • Express 
  • Jest 
  • Git 

Bardzo dobrze
webdriver.ioCucumberXray
Dobrze
Angular

Twoja rola i jej odpowiedzialności
Potrzebujemy od Ciebie znajomości testowania manualnego i automatycznego. Na pewno zależy nam, abyś miał(a) doświadczenie w jakimkolwiek z następujących obszarów (niekoniecznie we wszystkich):  

  • projektowanie testów manualnych oraz automatycznych; 
  • znajomość praktyk QA (podstawy ISTQB); 
  • znajomość TypeScript (lub inych języków) - wystarczające do napisania automatycznych testów; 
  • znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern; 
  • sprawne poruszanie się w Jira;  
  • tworzenie dokumentacji. 

W naszym zespole (jak w całym SYZYGY) pracujemy w oparciu o role, a nie stanowiska. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej zerknij do artykułu Stanowiska w organizacji – czy można inaczej? 

Pakiety i dofinansowania

  • Pakiet medyczny
  • Pakiet medyczny dla rodziny
  • Pakiet sportowy
  • Szkolenia
  • Książki
  • Konferencje

Udogodnienia w biurze

  • Zimne napoje
  • Gorące napoje
  • Owoce
  • Prysznic
  • Pokój relaksu
  • Imprezy integracyjne
  • Parking dla rowerów

SYZYGY

Warsaw
50-70

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości. 

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. 

Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe.  

Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka. 

Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie. 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli: 

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;  
  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA); 
  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;  
  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz; 
  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości; 
  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się; 
  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch; 
  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron; 
  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł); 
  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji) 

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY? 

  • Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover;
  • Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;
  • A w biurze regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?  
  • Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni? 
  • Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń;
  • System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!  
  • EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące 
  • Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!) 
  • Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka 
  • Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami.