Do jakiego zespołu rekrutujemy?

  • Nazywamy się Fuksja i jesteśmy 11 osobowym zespołem składającym się z UX, UI i Product Designerów, PMów oraz Front-End i Back-End Developerów.  
  • Działamy zwinnie zarówno w samym zespole jak i w projektach. 
  • Pracujemy w modelu hybrydowym, a przychodzimy do biura też po to, by budować relacje, w których wartość wierzymy. 
  • Stawiamy na jakość. Praktykujemy KISS, DRY & SOLID, a nasze Code Review bywa bezwzględne 😉 
  • Zależy nam, aby tworzyć jak najwięcej przestrzeni do nauki i rozwoju. Zachęcamy do brania udziału w szkoleniach i konferencjach. 
  • Stawiamy sobie ambitne cele. Dużo od siebie dajemy i wymagamy, jednocześnie doceniając postępy, które ciągle robimy. 
  • Zależy nam na najwyższym komforcie pracy w każdym aspekcie – przyjdź do nas na rozmowę, a przekonasz się, że nie są to puste frazesy. 
  • Ramię w ramię z Klientem intensywnie rozwijamy jego produkty. Zwinnie reagujemy na potrzeby i skalujemy zespół pod ciągle rozbudowujący się backlog zadań.

Bardzo dobrze
PHPSymfony
Dobrze
Docker

Twoja rola i jej odpowiedzialności

W roli PHP developer_ki na samym początku będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za rozwój i utrzymanie istniejących już produktów. Prowadzimy w tej chwili projekty dla jednego z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Każdy napisany jest w PHP i używa Symfony >= 4. 

Z jednej strony czeka Cię trochę poprawek i bugfixów, a z drugiej sporo nowych rozwiązań, które pozwalają nam ulepszać produkty i czerpać satysfakcję z codziennej pracy. Zwracamy uwagę na to, żeby kod, który piszemy był możliwie łatwy do utrzymania, dlatego zawsze staramy się go zostawić w lepszym stanie niż go zastaliśmy. Odpowiadamy też za utrzymanie infrastruktury, także będziesz miał_ szansę uczestniczyć w kulturze DevOps w praktyce. 

Jesteśmy samozarządzającym się zespołem, zatem gdy już oswoisz się z nową codziennością, w dużej mierze od Ciebie będzie zależało, jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Nie mamy stanowisk, mamy role i możemy je sobie przydzielać w dowolnym momencie, w zależności od potrzeb i chęci jednostki/zespołu.  

 
 Przykładowe zadania na początek:

  • bugfixy
  • wdrażanie proponowanych rozwiązań poprawiających działanie serwisów
  • uczestniczenie w tworzeniu propozycji rozwiązań technologicznych
  • tworzenie dokumentacji projektowej
  • code review

Pakiety i dofinansowania

  • Pakiet medyczny
  • Pakiet medyczny dla rodziny
  • Pakiet sportowy
  • Szkolenia
  • Książki
  • Konferencje
  • Kursy językowe

Pakiet relokacyjny

  • Wskazówki adaptacyjne

Udogodnienia w biurze

  • Zimne napoje
  • Gorące napoje
  • Owoce
  • Prysznic
  • Pokój relaksu
  • Imprezy integracyjne
  • Parking dla rowerów
  • Przekąski

SYZYGY

Warszawa
50-70

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości. 

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. 

Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe.  

Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka. 

Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie. 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli: 

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;  
  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA); 
  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;  
  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz; 
  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości; 
  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się; 
  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch; 
  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron; 
  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł); 
  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji) 

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY? 

  • Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover;
  • Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;
  • A w biurze regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?  
  • Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni? 
  • Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń;
  • System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!  
  • EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące 
  • Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!) 
  • Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka 
  • Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami.