Do jakiego zespołu rekrutujemy?
- Nazywamy się Fuksja i jesteśmy 11 osobowym zespołem składającym się z UX, UI i Product Designerów, PMów oraz Front-End i Back-End Developerów.
- Działamy zwinnie zarówno w samym zespole jak i w projektach.
- Pracujemy w modelu hybrydowym, a przychodzimy do biura też po to, by budować relacje, w których wartość wierzymy.
- Stawiamy na jakość. Praktykujemy KISS, DRY & SOLID, a nasze Code Review bywa bezwzględne 😉
- Zależy nam, aby tworzyć jak najwięcej przestrzeni do nauki i rozwoju. Zachęcamy do brania udziału w szkoleniach i konferencjach.
- Stawiamy sobie ambitne cele. Dużo od siebie dajemy i wymagamy, jednocześnie doceniając postępy, które ciągle robimy.
- Zależy nam na najwyższym komforcie pracy w każdym aspekcie – przyjdź do nas na rozmowę, a przekonasz się, że nie są to puste frazesy.
- Ramię w ramię z Klientem intensywnie rozwijamy jego produkty. Zwinnie reagujemy na potrzeby i skalujemy zespół pod ciągle rozbudowujący się backlog zadań.
Twoja rola i jej odpowiedzialności
W roli PHP developer_ki na samym początku będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za rozwój i utrzymanie istniejących już produktów. Prowadzimy w tej chwili projekty dla jednego z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Każdy napisany jest w PHP i używa Symfony >= 4.
Z jednej strony czeka Cię trochę poprawek i bugfixów, a z drugiej sporo nowych rozwiązań, które pozwalają nam ulepszać produkty i czerpać satysfakcję z codziennej pracy. Zwracamy uwagę na to, żeby kod, który piszemy był możliwie łatwy do utrzymania, dlatego zawsze staramy się go zostawić w lepszym stanie niż go zastaliśmy. Odpowiadamy też za utrzymanie infrastruktury, także będziesz miał_ szansę uczestniczyć w kulturze DevOps w praktyce.
Jesteśmy samozarządzającym się zespołem, zatem gdy już oswoisz się z nową codziennością, w dużej mierze od Ciebie będzie zależało, jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Nie mamy stanowisk, mamy role i możemy je sobie przydzielać w dowolnym momencie, w zależności od potrzeb i chęci jednostki/zespołu.
Przykładowe zadania na początek:
- bugfixy
- wdrażanie proponowanych rozwiązań poprawiających działanie serwisów
- uczestniczenie w tworzeniu propozycji rozwiązań technologicznych
- tworzenie dokumentacji projektowej
- code review
- Ustalone konwencje w kodzie
- Code review
- Pair programming
- Statyczna analiza kodu
- BDD
- Metryki kodu
- Baza wiedzy
- Kontrola wersji: Git
- Testy jednostkowe
- Testy integracyjne
- Testy wydajnościowe
- Testowanie manualne
- Automatyzacja testów
- CI
- Laptop
- Komputer stacjonarny
- Dodatkowy monitor
- Osobista szafka
- Swoboda doboru narzędzi
- Linux
- OS X
- Metodyka: Scrum, Kanban
- Decyzje architektoniczne podejmuje: Team Leader
- Technologię wybiera: Team
- Software do zarządzania projektami: JIRA
Pakiety i dofinansowania
- Pakiet medyczny
- Pakiet medyczny dla rodziny
- Pakiet sportowy
- Szkolenia
- Książki
- Konferencje
- Kursy językowe
Pakiet relokacyjny
- Wskazówki adaptacyjne
Udogodnienia w biurze
- Zimne napoje
- Gorące napoje
- Owoce
- Prysznic
- Pokój relaksu
- Imprezy integracyjne
- Parking dla rowerów
- Przekąski
SYZYGY
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje.
Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe.
Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka.
Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli:
- Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;
- Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);
- Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;
- Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;
- Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;
- Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;
- Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;
- W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;
- Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
- Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?
- Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover;
- Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;
- A w biurze regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
- Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni?
- Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń;
- System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
- EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące
- Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
- Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
- Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami.