Chcesz mieć prawdziwy wpływ?

Dołącz do SYZYGY, gdzie Twoje doświadczenie i wizja będą miały kluczowe znaczenie w tworzeniu nowej aplikacji q-commerce. Jesteś osobą, która lubi prowadzić innowacyjne projekty od koncepcji do realizacji i szuka miejsca, gdzie autonomia, decyzyjność i zaufanie to nie tylko hasła? Właśnie takiej osoby poszukujemy! U nas nie będziesz osobą jednym z wielu – to Ty kreujesz swoje miejsce, przyszłość zespołu i produktu.

Lokalizacja

Warszawa

Typ pracy

Pełen etat

Obszar

Product Design

Wynagrodzenie:

💰 od 16 500 zł brutto przy UoP

💰 od 19 000 zł netto przy B2B

W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!

Podstawowe informacje:

  • Tryb pracy: hybryda (z nastawieniem na wizyty w biurze)
  • Wymagane doświadczenie: 10 lat+ w projektowaniu cyfrowych produktów wieloplatformowych
  • Zespół: dedykowany 12-osobowy, pracujący na jednym projekcie, powstaje na potrzeby nowego klienta
  • Klient: jedna z największych sieci detalicznych w Polsce
  • Produkt: aplikacja mobilna q-commerce
  • Etap rozwoju produktu: projektowanie “od zera” – pełna odpowiedzialność za rozwój aplikacji od koncepcji do wdrożenia i iteracji. Będziesz współtworzyć strategię produktu, roadmapę, kluczowe decyzje produktowe i projektowe.
  • Narzędzia: Figma, Miro, Jira
  • Język: Praca w języku polski + bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Ilu osób szukamy? 1

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

W SYZYGY działamy inaczej – nie znajdziesz u nas sztywnych stanowisk ani hierarchii. Nasze role są elastyczne i dopasowane do Ciebie oraz Twoich kompetencji. Szukamy osoby, która połączy kreatywność Product Designer_ z wizją Product Strategist, kogoś, kto będzie mieć realny wpływ na tworzenie innowacyjnej aplikacji q-commerce od zera.

Jako Expert Product Designer_ będziesz pełnić kluczową rolę w zespole odpowiedzialnym za stworzenie tej aplikacji od podstaw. Docelowo produkt ma umożliwić użytkownikom szybkie i wygodne zakupy z błyskawiczną dostawą, integrując wiele systemów i obsługując tysiące użytkowników dziennie. Twoja rola w dojściu do tego celu będzie kluczowa – od pierwszych kroków projektowych po wdrożenie finalnego produktu.

Jak będzie wyglądać Twoja rola?

  • Autonomia i decyzyjność:

Kreujesz kierunek rozwoju produktu, mając pełną swobodę w realizacji swojej wizji. Odpowiadasz za wygląd, funkcjonalność i użyteczność aplikacji, dbając o każdy detal, który wpływa na użytkowników i biznes.

  • Budowanie od zera:

Twój wkład będzie nieoceniony w projektowaniu aplikacji q-commerce, która będzie obsługiwać tysiące użytkowników dziennie. To szansa na pracę nad produktem, który nie tylko zmieni sposób robienia zakupów, ale także wyznaczy nowe standardy w branży.

  • Bliska współpraca z zespołem i klientami:

Będziesz współpracować bezpośrednio z klientem, jednym z największych detalistów w Polsce, oraz z developerami i stakeholderami, aby upewnić się, że produkt spełnia oczekiwania na każdym etapie.

  • Rola liderska i mentorska:

Oprócz roli designer_, będziesz również lider_ projektu, koordynując działania zespołu i dbając o to, aby każdy etap produktu był realizowany zgodnie z ustaloną strategią. Twoje umiejętności mentoringowe będą wspierać rozwój zespołu i inspirować innych.

  • Patrzenie z lotu ptaka:

Twoja rola nie ogranicza się do samego designu. Będziesz strategicznie kształtować całościową wizję produktu, odpowiadając na potrzeby klientów oraz użytkowników końcowych.

  • Odpowiedzialność za sukces:

Jako ekspert_ masz autonomię i decyzyjność, co oznacza, że to Ty kierujesz projektem do sukcesu. Będziesz brać odpowiedzialność za każdą decyzję – od pierwszych szkiców po finalny produkt.

Więcej o rolach i zespołach:

Czym różnią się role od stanowisk

Wyzwania roli

W tej roli napotkasz kilka kluczowych wyzwań, które będą wymagać Twojego doświadczenia i strategicznego podejścia. Oto, co czeka na Ciebie:

  • Stworzenie aplikacji q-commerce “od zera” – będziesz odpowiedzialn_ za zaprojektowanie i wdrożenie aplikacji o wysokim natężeniu ruchu, zapewniając doskonałe wrażenia użytkowników przy jednoczesnym wsparciu technologicznych potrzeb biznesu.
  • Budowanie zespołu i relacji z klientem – od samego początku będziesz współtworzyć zespół projektowy oraz relacje z jednym z największych detalistów w Polsce, co wymaga umiejętności komunikacji i zrozumienia zarówno potrzeb biznesowych, jak i użytkowników.
  • Określenie roadmapy projektu – Twoim zadaniem będzie opracowanie szczegółowej strategii, ustalenie priorytetów i zarządzanie etapami projektu, dbając o to, aby każdy krok był realizowany na czas i zgodnie z założeniami.
  • Łączenie założeń biznesowych, potrzeb użytkowników i możliwości technologicznych – to od Ciebie będzie zależało, jak połączysz te trzy kluczowe elementy, aby stworzyć produkt, który nie tylko spełnia oczekiwania, ale wyznacza nowe standardy w branży.
  • Bliska współpraca z zespołem developerskim – będziesz rekomendować rozwiązania, także pod kątem technicznym, w ścisłej współpracy z developerami, upewniając się, że finalny produkt jest nie tylko funkcjonalny, ale i technologicznie optymalny.
  • Iteracyjne testowanie i wprowadzanie usprawnień – będziesz odpowiedzialn_ za zapewnienie najwyższej jakości i użyteczności produktu poprzez regularne testy oraz wdrażanie usprawnień na podstawie uzyskanych wyników.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient:

Jeszcze nie możemy się tym chwalić… ALE możemy ujawnić, że rekrutujemy do projektu realizowanego dla jednego z największych detalistów w Polsce, który ma ambitne plany w zakresie rozwoju cyfrowego. Klient stawia na innowacyjne rozwiązania i dynamicznie rozwijający się rynek q-commerce.

Współpraca:

Współpraca z naszym klientem opiera się na bliskiej komunikacji i partnerskim podejściu. Szukamy osoby, która potrafi skutecznie współpracować z zespołem i interesariuszami, aktywnie dzieląc się swoją wiedzą i rozwiązaniami technicznymi. To rola, która wymaga inicjatywy oraz umiejętności nawigowania w złożonych środowiskach projektowych.

Produkt:

Produkt, nad którym będziesz pracować, to aplikacja mobilna q-commerce o wysokim natężeniu ruchu. To nie tylko techniczne wyzwanie, ale również szansa na stworzenie produktu, który znacząco zmieni sposób, w jaki konsumenci dokonują zakupów – szybko, wygodnie i nowocześnie. Będziesz mieć wpływ na każdy etap projektu, od strategii po wdrożenie i iteracyjne ulepszanie aplikacji.

Zespół

Jak wygląda praca w zespole?

Zespół, do którego dołączysz, jest nowy, złożony z osób o różnorodnych kompetencjach. Część osób już pracuje w SYZYGY i przechodzi do tego projektu, a część – tak jak Ty – dopiero dołączy. Wierzymy, że razem stworzycie silny zespół, który znajdzie najlepszy dla Was sposób pracy i współpracy.

  • Skład i kompetencje zespołu: Zespół będzie liczył około 12 osób, o różnym poziomie seniority, w tym osoby zajmujące się Mobile Development, Product Design, UX/UI, Solution Architecture i Business Analysis.
  • Face-to-face: Na początku, kiedy zespół będzie się formował, spotkania w biurze będą odgrywać kluczową rolę. Wierzymy, że bezpośrednia współpraca pomaga szybciej zbudować solidne fundamenty pod przyszłe efektywne działania, silne więzi i jakość komunikacji.
  • Tempo, ale bez przesady: Jeśli lubisz dynamiczne środowisko pracy, ale cenisz zdrową równowagę między efektywnością a komfortem, to miejsce może być dla Ciebie. Działamy w szybkim tempie, ale dbamy o to, żeby unikać nadgodzin i toksycznej atmosfery.

Rozwój, komunikacja i feedback

Efektywna współpraca opiera się na zaufaniu i otwartości. Regularnie organizujemy warsztaty wewnętrzne, które pomagają zespołom lepiej komunikować się i współpracować, doskonalić umiejętności rozwiązywania konfliktów i udzielania konstruktywnego feedbacku.

  • Otwartość na feedback: Ważne jest dla nas, aby każda osoba w zespole miała realny wpływ na to, jak pracujemy. Tworzymy kulturę, w której konstruktywna krytyka i feedback są kluczowymi narzędziami wspierającymi rozwój. Stawiamy na transparentność i wzajemny szacunek, co sprawia, że feedback jest zawsze budujący.

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV, link do LinkedIn, portfolio lub stronę internetową – wybierz formę, która najlepiej Cię reprezentuje.

🔜 Aplikuj jak najszybciej: Rekrutację zamkniemy, gdy otrzymamy wystarczającą liczbę zgłoszeń. Aby mieć pewność, że odpowiemy każdej osobie, zakończymy proces po zebraniu odpowiedniej liczby aplikacji.

Kilka z WIELU naszych zalet…

  • Urlopy bez limitów

Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?

  • Prawdziwa transparencja

Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń

  • Biuro, które kochamy

Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation

  • Podwyżki po naszemu

System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji

  • Dobry pakiet

Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe

  • Budżet szkoleniowy i warsztaty

Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

Kim jesteśmy?

Nasze wartości

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie

Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność

Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja

Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.

Więcej o tym kim jesteśmy i jak pracujemy?

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

1. Poznajmy się!

Umówimy się na krótką 30-minutową rozmowę wprowadzają online z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Zdążymy opowiedzieć co nieco o naszej firmie i lepiej się poznamy. Na koniec rozmowy NIE usłyszysz “odezwiemy się” – od razu otrzymasz od nas feedback!

2. Jest chemia?

Spotkanie z zespołem i osobą z zespołu People. Staramy się zadawać pytania, na które nie ma dobrych/złych odpowiedzi. Interesujące nas sposób, w jaki myślisz o problemie, uzasadnienie Twoich decyzji i to na czym się skupiasz. Ok. 60 minut

3. Meet Us Day

Wierzymy, że to decyzja dwóch stron, więc to okazja by poznać cały przyszły zespół. Chcemy, abyście mogli podjąć świadomą decyzję i uniknąć rozczarowania. Trwa godzinę lub dłużej. Zwykle od razu (lub dzień po) otrzymujesz informację zwrotną. Tutaj wszystko staje się jasne!

Must have / Kluczowe wymagania

Doświadczenie zawodowe:

  • Ponad 10-letnie doświadczenie w projektowaniu wieloplatformowych produktów cyfrowych – od architektury po testy jakościowe (poparte portfolio).
  • Udział w określaniu strategii produktowej, od koncepcji po realizację.
  • Przewodzenie budowaniem i projektowaniem systemu “od zera” przy wysokim natężeniu ruchu (np. artykuły spożywcze, moda, media, podróże).

Kompetencje techniczne:

  • Ekspertyza w identyfikacji potrzeb klienta i tworzeniu produktów dostosowanych do wymagań użytkowników.
  • Biegłość w dobieraniu odpowiednich metod UX, wspierających efektywną pracę nad produktem.
  • Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu Design Systemami i bibliotekami komponentów.
  • Umiejętność automatyzacji procesów projektowych – skrypty, pluginy, integracje.

Zarządzanie projektem:

  • Planowanie i prowadzenie badań jakościowych i ilościowych, wyciąganie wniosków i wdrażanie usprawnień.
  • Analiza danych oraz monitorowanie zmian w produkcie w różnych fazach jego życia.

Komunikacja i współpraca:

  • Min. 5-letnie doświadczenie w pracy z klientami komercyjnymi oraz budowaniu długoterminowych relacji ze stakeholderami.
  • Zdolność do przekazywania skomplikowanych zagadnień technicznych w sposób zrozumiały i klarowny – zarówno wewnątrz zespołu, jak i klientom.

Znajomość standardów:

  • Dobra znajomość standardów dostępności (a11y) i doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań na platformach mobilnych.

Język:

Praca w języku polski + Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną komunikację i tłumaczenie złożonych zagadnień.

Nice to have

  • Praca w trybie continuous discovery
  • Ponad 5 letnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych, zarówno na system iOS, jak i Android.
  • Doświadczenie w planowaniu prac zespołu produktowego i budowani strategii

Twoje podejście – kogo szukamy?

Lider_ i inicjator_ zmian:

  • Masz odwagę w proponowaniu innowacyjnych rozwiązań i podejmowaniu strategicznych decyzji.
  • Widzisz możliwości tam, gdzie inni widzą przeszkody – lubisz szukać nowych ścieżek.

Mentor_ i osoba wspierająca zespół:

  • Umiesz inspirować i angażować zespół, stawiając na wspólne cele.
  • Twoje umiejętności mentoringowe pozwalają Ci wspierać rozwój innych i tworzyć atmosferę współpracy.

Odpowiedzialność i rozwój:

  • Bierzesz pełną odpowiedzialność za swoją pracę – od pierwszego szkicu do finalnego produktu.
  • Otwartość na feedback to dla Ciebie standard – potrafisz go przyjmować i dawać, by wspólnie się rozwijać.

Elastyczność i adaptacja:

  • Szybko odnajdujesz się w nowych sytuacjach i lubisz wyzwania związane z formowaniem zespołu i struktur pracy.
  • Potrafisz działać w środowisku, które dynamicznie się zmienia, i wspierasz innych w dostosowywaniu się do nowych okoliczności.

SYZYGY

SYZYGY

50-70

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od wielu lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, BMW, Lufthansa

Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie. 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli: 

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni
  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA)
  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach
  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz
  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości
  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się
  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch
  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron
  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY? 

  • Urlopy bez limitów - nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
  • Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
  • Imponujące biuro - mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
  • Podwyżki - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
  • Pakiety - karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
  • Budżet szkoleniowy - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty
  • Magiczna kuchnia - nasza w pełni wyposażona kuchnia zaprasza na sesję gotowania, kawę z Moccamastera, a w każdą środę na wspólne śniadanie
  • Workation - lubimy swoje towarzystwo na tyle, że czasem chcemy nawet ze sobą mieszkać
  • DevTalks & DesignTalks - continuous learning loop – Przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wyrównywania jej poziomu w organizacji
  • Elastyczne godziny pracy - zaczynaj później lub kończ wcześniej. Nie ma sprawy!
  • Bonusy - co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
  • Platformy HearME - dostęp do platformy wspierającej kondycję psychiczną - konsultacje ze specjalist_mi - psycholo_mi, terapeut_mi, cochami i trener_mi biznesu
  • Sporty i zabawy - PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i bilard
  • Po godzinach - lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
  • Lekcje angielskiego - dofinansowanie do lekcji angielskiego – zajęcia grupowe i indywidualne
  • 500+ - jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
  • Chór i karaoke - mamy tu sporo entuzjast_ śpiewania, więc co tydzień spotykamy się na lekcję śpiewu z trenerką i organizujemy biurowe karaoke