Chcesz mieć prawdziwy wpływ?
Dołącz do SYZYGY, gdzie Twoje doświadczenie i wizja będą miały kluczowe znaczenie w tworzeniu nowej aplikacji q-commerce. Jesteś osobą, która lubi prowadzić innowacyjne projekty od koncepcji do realizacji i szuka miejsca, gdzie autonomia, decyzyjność i zaufanie to nie tylko hasła? Właśnie takiej osoby poszukujemy! U nas nie będziesz osobą jednym z wielu – to Ty kreujesz swoje miejsce, przyszłość zespołu i produktu.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Product Design
Wynagrodzenie:
💰 od 16 500 zł brutto przy UoP
💰 od 19 000 zł netto przy B2B
W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!
Podstawowe informacje:
Twoja rola i jej odpowiedzialności
W SYZYGY działamy inaczej – nie znajdziesz u nas sztywnych stanowisk ani hierarchii. Nasze role są elastyczne i dopasowane do Ciebie oraz Twoich kompetencji. Szukamy osoby, która połączy kreatywność Product Designer_ z wizją Product Strategist, kogoś, kto będzie mieć realny wpływ na tworzenie innowacyjnej aplikacji q-commerce od zera.
Jako Expert Product Designer_ będziesz pełnić kluczową rolę w zespole odpowiedzialnym za stworzenie tej aplikacji od podstaw. Docelowo produkt ma umożliwić użytkownikom szybkie i wygodne zakupy z błyskawiczną dostawą, integrując wiele systemów i obsługując tysiące użytkowników dziennie. Twoja rola w dojściu do tego celu będzie kluczowa – od pierwszych kroków projektowych po wdrożenie finalnego produktu.
Jak będzie wyglądać Twoja rola?
Kreujesz kierunek rozwoju produktu, mając pełną swobodę w realizacji swojej wizji. Odpowiadasz za wygląd, funkcjonalność i użyteczność aplikacji, dbając o każdy detal, który wpływa na użytkowników i biznes.
Twój wkład będzie nieoceniony w projektowaniu aplikacji q-commerce, która będzie obsługiwać tysiące użytkowników dziennie. To szansa na pracę nad produktem, który nie tylko zmieni sposób robienia zakupów, ale także wyznaczy nowe standardy w branży.
Będziesz współpracować bezpośrednio z klientem, jednym z największych detalistów w Polsce, oraz z developerami i stakeholderami, aby upewnić się, że produkt spełnia oczekiwania na każdym etapie.
Oprócz roli designer_, będziesz również lider_ projektu, koordynując działania zespołu i dbając o to, aby każdy etap produktu był realizowany zgodnie z ustaloną strategią. Twoje umiejętności mentoringowe będą wspierać rozwój zespołu i inspirować innych.
Twoja rola nie ogranicza się do samego designu. Będziesz strategicznie kształtować całościową wizję produktu, odpowiadając na potrzeby klientów oraz użytkowników końcowych.
Jako ekspert_ masz autonomię i decyzyjność, co oznacza, że to Ty kierujesz projektem do sukcesu. Będziesz brać odpowiedzialność za każdą decyzję – od pierwszych szkiców po finalny produkt.
Więcej o rolach i zespołach:
Czym różnią się role od stanowisk
Wyzwania roli
W tej roli napotkasz kilka kluczowych wyzwań, które będą wymagać Twojego doświadczenia i strategicznego podejścia. Oto, co czeka na Ciebie:
Do jakiego projektu rekrutujemy?
Klient:
Jeszcze nie możemy się tym chwalić… ALE możemy ujawnić, że rekrutujemy do projektu realizowanego dla jednego z największych detalistów w Polsce, który ma ambitne plany w zakresie rozwoju cyfrowego. Klient stawia na innowacyjne rozwiązania i dynamicznie rozwijający się rynek q-commerce.
Współpraca:
Współpraca z naszym klientem opiera się na bliskiej komunikacji i partnerskim podejściu. Szukamy osoby, która potrafi skutecznie współpracować z zespołem i interesariuszami, aktywnie dzieląc się swoją wiedzą i rozwiązaniami technicznymi. To rola, która wymaga inicjatywy oraz umiejętności nawigowania w złożonych środowiskach projektowych.
Produkt:
Produkt, nad którym będziesz pracować, to aplikacja mobilna q-commerce o wysokim natężeniu ruchu. To nie tylko techniczne wyzwanie, ale również szansa na stworzenie produktu, który znacząco zmieni sposób, w jaki konsumenci dokonują zakupów – szybko, wygodnie i nowocześnie. Będziesz mieć wpływ na każdy etap projektu, od strategii po wdrożenie i iteracyjne ulepszanie aplikacji.
Jak wygląda praca w zespole?
Zespół, do którego dołączysz, jest nowy, złożony z osób o różnorodnych kompetencjach. Część osób już pracuje w SYZYGY i przechodzi do tego projektu, a część – tak jak Ty – dopiero dołączy. Wierzymy, że razem stworzycie silny zespół, który znajdzie najlepszy dla Was sposób pracy i współpracy.
Rozwój, komunikacja i feedback
Efektywna współpraca opiera się na zaufaniu i otwartości. Regularnie organizujemy warsztaty wewnętrzne, które pomagają zespołom lepiej komunikować się i współpracować, doskonalić umiejętności rozwiązywania konfliktów i udzielania konstruktywnego feedbacku.
Interesujące?
Możesz przesłać swoje CV, link do LinkedIn, portfolio lub stronę internetową – wybierz formę, która najlepiej Cię reprezentuje.
🔜 Aplikuj jak najszybciej: Rekrutację zamkniemy, gdy otrzymamy wystarczającą liczbę zgłoszeń. Aby mieć pewność, że odpowiemy każdej osobie, zakończymy proces po zebraniu odpowiedniej liczby aplikacji.
Kilka z WIELU naszych zalet…
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC
Nasze wartości
W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.
Kluczowe wartości:
♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.
♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.
♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.
Więcej o tym kim jesteśmy i jak pracujemy?
Kroki w rekrutacji
Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩
1. Poznajmy się!
Umówimy się na krótką 30-minutową rozmowę wprowadzają online z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Zdążymy opowiedzieć co nieco o naszej firmie i lepiej się poznamy. Na koniec rozmowy NIE usłyszysz “odezwiemy się” – od razu otrzymasz od nas feedback!
2. Jest chemia?
Spotkanie z zespołem i osobą z zespołu People. Staramy się zadawać pytania, na które nie ma dobrych/złych odpowiedzi. Interesujące nas sposób, w jaki myślisz o problemie, uzasadnienie Twoich decyzji i to na czym się skupiasz. Ok. 60 minut
3. Meet Us Day
Wierzymy, że to decyzja dwóch stron, więc to okazja by poznać cały przyszły zespół. Chcemy, abyście mogli podjąć świadomą decyzję i uniknąć rozczarowania. Trwa godzinę lub dłużej. Zwykle od razu (lub dzień po) otrzymujesz informację zwrotną. Tutaj wszystko staje się jasne!
Must have / Kluczowe wymagania
Doświadczenie zawodowe:
Kompetencje techniczne:
Zarządzanie projektem:
Komunikacja i współpraca:
Znajomość standardów:
Język:
Praca w języku polski + Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną komunikację i tłumaczenie złożonych zagadnień.
Nice to have
Twoje podejście – kogo szukamy?
Lider_ i inicjator_ zmian:
Mentor_ i osoba wspierająca zespół:
Odpowiedzialność i rozwój:
Elastyczność i adaptacja:
Pakiety i dofinansowania
Udogodnienia w biurze
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od wielu lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, BMW, Lufthansa.
Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli:
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?