Niektórzy z nas, po wielu latach pracy, postanowili poszukać nowych wyzwań na nieznanych wodach 🌊 Zmieniamy więc skład w naszym zespole, który nieustannie pracuje nad projektem dla jednego z największych polskich e-commerce. Potrzebujemy ludzi gotowych do działania, którzy nie boją się… niczego 😜

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

💸 14 000 – 20 000netto + VAT B2B

💸 11 000 – 15 800 brutto UoP

  • Tryb pracy: hybryda
  • Wymagania: Mid/Senior
  • Zespół: Undefined
  • Ilu osób szukamy: 2
  • Narzędzia: Angular, NX, RxJS, NgRX

Jako Angular Developer_ w SYZYGY, staniesz na pierwszej linii frontu innowacji w jednym z największych projektów e-commerce w Polsce. Twoje zadania będą obejmować nie tylko pisanie czystego i efektywnego kodu w Angularze, ale także aktywne uczestnictwo w życiu projektu:

  • Tworzenie nowych funkcjonalności: Będziesz mieć bezpośredni wpływ na kształtowanie przyszłości platformy, projektując i implementując nowe rozwiązania, które poprawią doświadczenia użytkowników.
  • Optymalizacja istniejących rozwiązań: Twoja praca będzie również polegać na ciągłym doskonaleniu i optymalizacji istniejących funkcji, co przekłada się na zwiększenie wydajności i stabilności systemu.
  • Edukacja i wdrażanie best practices: Oczekujemy, że będziesz również aktywnie uczestniczyć w procesie edukacyjnym naszego zespołu oraz klienta, pomagając wdrażać metodyki Continuous Integration, praktyki trunk-based development oraz zasady SOLID.

W SYZYGY autonomia to podstawa – sam_ organizujesz swoją pracę. To miejsce, gdzie nikt nie będzie ciągle patrzył Ci na ręce, ale za to oczekujemy, że weźmiesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji i otwartości – to Ty jesteś ekspertką/ekspertem w swojej dziedzinie.

W zależności od Twoich preferencji, możesz skupić się na:

  • Technice: doskonalenie umiejętności programistycznych i dostarczanie kodu wysokiej jakości.
  • Procesach i praktykach: angażowanie się w ulepszanie procesów i praktyk tworzenia oprogramowania i wprowadzanie nowych praktyk.

Nie ma u nas szefów, za to są szerokie możliwości zaangażowania się w działalność zespołową oraz firmową. Jesteśmy zawsze chętni Cię wysłuchać i skonfrontować pomysły! Role przydzielamy sobie podczas tzw. refinementu ról, zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem zespołu.

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. Pamiętaj, rola to nie to samo, co stanowisko!

Wyzwania

Zarządzanie dużym kodem: Pracujemy zgodnie z zasadami SOLID, co oznacza ciągłe doskonalenie naszej bazy kodowej.

  • Wdrażanie dobrych praktyk: Pomagamy zespołowi w adopcji najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania, od integracji ciągłej po feature flagi i ciągły refactoring.
  • Ćwiczenie podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności.
  • Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym.
  • Budowanie relacji partnerskich z klientem.

Nasz klient:

Polski lider e-commerce

Współpraca:

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii.

Produkt:

  • Tworzymy i rozwijamy jedną z największych aplikacji e-commercowych w Polsce
  • Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność

Zespół składa się z 14 osób z naszej strony oraz 20-30 osób po stronie klienta, a całość współpracy odbywa się w ramach zwinnych metodologii, z regularnymi sprintami tygodniowymi lub dwutygodniowymi.

Pracujemy nad zaawansowanymi rozwiązaniami, takimi jak optymalizacja wydajności serwera (z 20 odpowiedzi na sekundę do 500-600), oraz monitoring Core Web Vitals, wykorzystując narzędzia takie jak Grafana, Prometheus i PageSpeed.

Jako że pracujemy głównie zdalnie, większość naszej komunikacji odbywa się online – omawiamy jednak nie tylko bieżące projekty, ale czasami spędzamy całe dnie rozmawiając o wszystkim, co tylko znajduje się na tapecie – od remontów domowych, przez przeróbki elektryczne, po gry planszowe i MTG, na robieniu pizzy kończąc.

Szukamy osób, które nie tylko doskonale odnajdują się w technologii, ale też są gotowe wnieść swoją energię i entuzjazm do zespołu, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.

Stack technologiczny

  • Zespół DEV: Angular (latest), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
  • Zespół QA: Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
  • Jenkins, Docker, Git, Allure

Dołącz do nas, jeśli jesteś gotów na wyzwania, które wymagają nie tylko technicznych umiejętności, ale także kreatywności i zaangażowania w rozwijanie zarówno produktu, jak i kultury pracy. Jeśli chcesz mieć wpływ na zmiany i szukasz miejsca, gdzie każdy dzień przynosi nowe możliwości do nauki i doskonalenia – SYZYGY jest miejscem dla Ciebie.

W zależności od Twoich preferencji, możesz skupić się na:

  • Technice: doskonalenie umiejętności programistycznych i dostarczanie kodu wysokiej jakości.
  • Procesach i praktykach: angażowanie się w ulepszanie procesów i praktyk tworzenia oprogramowania i wprowadzanie nowych praktyk.

Nie ma u nas szefów, za to są szerokie możliwości zaangażowania się w działalność zespołową oraz firmową. Jesteśmy zawsze chętni Cię wysłuchać i skonfrontować pomysły! Role przydzielamy sobie podczas tzw. refinementu ról, zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem zespołu.

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. Pamiętaj, rola to nie to samo, co stanowisko!

  • Poszukujemy osoby, która ma solidne doświadczenie w pracy z Angular, +2 lata
  • Znajomość narzędzi NX do zarządzania projektami na dużą skalę.
  • Doświadczenie w pracy z RxJS i NgRx – musisz znać i umieć stosować w praktyce biblioteki do zarządzania stanem aplikacji.
  • Współpraca w metodologiach Agile, doświadczenie z pracą w zwinnych zespołach i umiejętność efektywnego komunikowania się z jego członkami.
  • Zaangażowanie w ciągłe doskonalenie się i rozwój osobisty oraz zawodowy.
  • Odwaga w wyrażaniu swoich opinii, szczerość w komunikacji oraz aktywne poszukiwanie rozwiązań problemów.
  • Zrozumienie i zastosowanie metodyk zwinnych oraz empirycznych w codziennej pracy.
  • Umiejętność mówienia „nie”.

Twoje podejście

  • Wierzysz w ciągłe ulepszanie wszystkiego dookoła. Nie tylko kodu, ale całego procesu, w którym uczestniczysz.
  • Masz odwagę mówić otwarcie, kiedy coś nie działa i nie wahasz się proponować nowych rozwiązań.
  • Rozumiesz, że zwinność to więcej niż metoda – to sposób na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów przez próbowanie, uczenie się i dostosowywanie.
  • Wiesz, kiedy powiedzieć „nie”, aby zachować realne cele pracy.

Nice to have

  • Node.js – Doświadczenie w pracy z Node.js jako środowisko serwerowe może znacząco poprawić integrację frontendu z backendem i będzie wartościową umiejętnością w zespole.
  • Jenkins – Znajomość Jenkinsa i doświadczenie w automatyzacji procesów CI/CD, co umożliwi sprawniejsze wdrażanie zmian i utrzymanie jakości kodu.
  • Wydajność aplikacji Angular – Posiadanie wiedzy na temat optymalizacji wydajności aplikacji napisanych w Angularze, co jest kluczowe dla zapewnienia płynności działania i responsywności projektów.

➕ Śmiało, chwal się! Może wniesiesz do zespołu coś, o czym nawet nie pomyśleliśmy 😅

SYZYGY

SYZYGY

50-70

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, BMW, Lufthansa

Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie. 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli: 

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;
  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);
  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze), a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;
  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;
  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;
  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;
  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;
  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;
  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY? 

  • Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover;
  • Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;
  • A w biurze regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
  • Nielimitowane urlopy– bo kto nam zabroni?
  • Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń;
  • System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
  • EduCenter– nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące
  • Lubimy się dobrze bawić– w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
  • Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
  • Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami.