• Rozwój istniejących oraz tworzenie nowych funkcjonalności w systemie Softlab ERP HR
  • Komentowanie produkowanego kodu programów, zapytań i struktur SQL
  • Tworzenie interfejsów wymiany danych z aplikacjami i/lub systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi
  • Zwiększenie ergonomii, intuicyjności oraz niezawodności interfejsów użytkownika
  • Optymalizacja wydajności rozwiązań bazodanowych
  • Pierwsze testy własnego kodu oraz testy rozwiązań biznesowych
  • Poprawa zgłoszonych błędów zgodnie z zapisami SLA
  • Tworzenie i rozwój raportów i zestawień opartych na Crystal Reports, Office (Word, Excel)
  • Tworzenie dokumentacji tworzonych rozwiązań

  • Znajomość technologii Microsoft SQL Server, w tym znajomość SQL (T-SQL)
  • Umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność
  • Zdolność szybkiego uczenia się
  • Umiejętność samodzielnej analizy i rozwiązywania problemów
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
  • Znajomość języka angielskiego co najmniej w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji

Mile widziane:

  • Znajomość zagadnień HR
  • Wiedza z zakresu rozliczania czasu pracy
  • Znajomość Crystal Reports, znajomość XML, HTML i technologii WebService

O nas

Jesteśmy polską firmą informatyczną, która od ponad 20 lat dostarcza rozwiązania wspomagające zarządzanie procesami biznesowymi w przedsiębiorstwach. Nasze oprogramowanie wspiera kilkadziesiąt tysięcy użytkowników w 50 krajach. Zatrudniamy ponad 1000 specjalistów w 14 biurach na terenie całej Polski (centrala mieści się w Lublinie). Na co dzień zajmujemy się produkcją oprogramowania i pracą nad autorskimi rozwiązaniami.

Co nas wyróżnia?

  • Jesteśmyczęścią międzynarodowej Grupy Asseco, która od 30 lat tworzy tam, gdzie technologia i biznes łączą się z życiem.
  • Nowoczesne rozwiązania Asseco wspierają ponad 100 000 firm i organizacji na całym świecie w prowadzeniu biznesu bez ograniczeń.
  • Robimy wszystko by klienci widzieliwartość naszej współpracyi czerpali z niej jak najwięcej. Rozumiemy ich potrzeby i przynosimy realne korzyści biznesowe.

Kogo poszukujemy?

Do współpracy zapraszamy zarówno ekspertów posiadających doświadczenie zawodowe, jak i ambitnych studentów oraz absolwentów uczelni wyższych.

Najczęściej do naszych Zespołów poszukujemy:

  • Programistów (np. SQL, HTML/CSS/JS, Java (web), .Net)
  • Menadżerów Projektów/ Analityków Biznesowych (rynek krajowy lub zagraniczny)
  • Administratorów Sieci i Systemów IT
  • Konsultantów Help Desk
  • Testerów
  • oraz innych specjalistów IT

Co oferujemy?

  • Stabilność i długofalowe zatrudnienie– jesteśmy solidną firmą o ugruntowanej pozycji na rynku. Wszyscy nasi pracownicy są zatrudniani na Umowę o Pracę lub B2B.
  • Zależy nam na Twoim zdrowiu i bezpieczeństwie– możesz skorzystać ze specjalnych pakietów ubezpieczeń na życie i prywatnej opieki medycznej.
  • Wierzymy, że w zdrowym ciele zdrowy duch– wspieramy aktywność fizyczną poprzez dostęp do kart FitProfit oraz firmowe drużyny sportowe.
  • Nasza firma to ludzie– ich pasje, plany, rozwój i potrzeby - organizujemy kursy językowe, szkolenia z kompetencji miękkich oraz dofinansowujemy inne formy zdobywania wiedzy.
  • Wiemy jak ważny jest work-life balance–oferujemy dofinansowanie wakacji dla Ciebie oraz Twoich dzieci. Możesz także skorzystać z firmowych przyczep kempingowych zlokalizowanych we Włoszech i w Chorwacji.
  • Dbamy o nasze relacje poza godzinami pracy– organizujemy spotkania integracyjne oraz pikniki rodzinne.
  • Stawiamy na rozwój i dajemy możliwości osobom bez doświadczenia- organizujemy programy stażowe, praktyki studenckie oraz kursy programowania dla dzieci. Udzielamy się także podczas konferencji technologicznych.
  • Dajemy Ci komfort– w naszych biurach każdy ma swoją przestrzeń, pracujemy z zespołem w wydzielonych pokojach, a jeśli potrzebujesz chwili odpoczynku możesz skorzystać z naszego chill room’u.
  • Pomagamy i chętnie angażujemy się w akcje charytatywne- wydarzenia sportowe, zbiórki świąteczne dla dzieci i dorosłych oraz pomoc schroniskom.

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

  1. Prześlij do nas CV - zobacz kogo obecnie poszukujemy i aplikuj na naszą ofertę.
  2. Rozmowa rekrutacyjna- kolejnym etapem jest rozmowa z potencjalnym przełożonym i/lub pracownikiem działu HR. Spotkanie rekrutacyjne może być poprzedzone wywiadem telefonicznym.
  3. Dodatkowe elementy rekrutacji - w przypadku wybranych stanowisk mogą pojawić się dodatkowe elementy rekrutacji takie jak: testy wiedzy lub umiejętności, próbki pracy, prezentacje.
  4. Witaj w zespole- wiemy jak ważne są pierwsze dni w nowej pracy, dlatego każdy pracownik może liczyć na indywidualne wsparcie w okresie wdrożenia.

Więcej o nas znajdziesz na www.assecobs.pl, na naszym fanpage’u www.facebook.com/AssecoBSodSrodka/ oraz LinkedIn'ie https://www.linkedin.com/company/asseco-business-solutions-sa/