Prześwietlamy pracodawców IT

O co chodzi w Top Tech Employer?

Od początku założenia Bulldogjob chcieliśmy, by firmy z IT zrzuciły marketingowe maski, by łatwiej było zdecydować, który pracodawca “jest dla mnie”. W tym czasie poznaliśmy setki firm - od startupów przez korporacje po software house’y. Każde z tych miejsc miało swoją unikalną charakterystykę, którą poznałem dzięki otwartości pracowników.

Dzięki temu zobaczyłem też, że dobrzy pracodawcy z IT mają wspólne cechy, które sprawiają, że praca u nich to nie tylko źródło dochodu, ale też satysfakcji, rozwoju i spełnienia zawodowego. W takich firmach aż chce się pracować.

Jak poznać dobrego pracodawcę?

1. Dba o rozwój
2. Dobrze wynagradza
3. Robi rzeczy, które mają sens
4. Kreuje środowisko pracy, które nie męczy
5. Skupia na osiągnięciu wspólnego i jasnego dla wszystkich celu
6. Daje wpływ na to, co i jak się robi
7. Zatrudnia fachowców, od których można się uczyć
8. Tworzy kod, który się rozwija, a nie z którym się walczy

Na podstawie tych obserwacji i naszych Badań Społeczności IT stworzyliśmy certyfikację Top Tech Employer. Wszystko po to, aby pomóc wszystkim tym, którzy zastanawiają się nad zmianą pracy i nie są pewni swojego wyboru.

Proces certyfikacji jest kilkuetapowy. Zaczynamy od anonimowych ankiet, na temat tego jak firma działa, które wypełniają osoby z działu IT. To buduje już pewien obraz firmy, jednak na tym nie poprzestajemy. Kolejnym krokiem są wywiady pogłębione z ludźmi z organizacji - rozmawiamy zarówno z programistami, jak i z ich managerami - aby prawidłowo zinterpretować wyniki ankiet. Przeprowadzamy je w certyfikowanej firmie by poczuć klimat, jaki tam panuje.

Na wyniki patrzę pod kątem nie tylko własnych doświadczeń i badań, ale też wniosków z niezależnych artykułów naukowych na temat satysfakcji pracowników IT. Dopytuję o środowisko pracy, proces wytwarzania oprogramowania, zadowolenie z architektury i kodu, możliwości rozwoju, satysfakcję z pracy czy o to, jak działa zespół. Jeśli wszystko gra firma dostaje kredyt zaufania w postaci certyfikatu Top Tech Employer.

Nie interesują mnie owocowe środy, piwo w biurze czy turniej piłkarzyków raz na miesiąc. Skupiam się na tym, co najważniejsze zbierając wiedzę o pracodawcy z pierwszej ręki - od samych pracowników.